护士试用期劳动合同

护士试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、合同期限1.本合同为试用期劳动合同，自双方签字之日起生效，至试用期满之日止。试用期为__________个月。2.试用期满后，如甲乙双方同意继续履行劳动合同，则本合同自动转为正式劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事护士工作，具体职责和要求如下：（1）负责病人的护理工作，包括但不限于输液、打针、换药、观察病情等；（2）严格执行医嘱，确保病人用药安全；（3）参与病历记录和病情汇报，与医生、家属沟通，为病人提供优质的医疗服务；（4）遵守医院的规章制度，参加各项培训和学习，提高自身业务水平；（5）完成甲方交办的其他相关工作。2.乙方应按照甲方的要求，参加岗前培训和学习，取得相应的资格证书。三、劳动报酬2.试用期满后，乙方的工资根据甲方制定的薪酬制度执行。3.乙方依法享受节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，甲方按国家规定支付相应的工资。四、劳动保护与劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方应遵守甲方的工作场所安全规定，注意劳动安全，防止事故发生。3.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.甲方为乙方提供职业培训和学习机会，支持乙方提高业务水平和职业素养。五、合同的解除和终止1.在试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，无需提前通知。2.试用期满后，如甲乙双方同意继续履行劳动合同，则本合同自动转为正式劳动合同。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）乙方因劳动合同法第三十九条规定的其他原因解除劳动合同；（5）甲方因破产、清算等原因解除劳动合同。4.解除或终止本合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，甲方依法支付乙方经济补偿。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、患者隐私等信息，应予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，甲乙双方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方资格证书复印件3.劳动者的入职表格4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.社会保险缴纳证明7.职业培训和学习证明8.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、不按照规定完成工作任务等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：包括但不限于泄露患者隐私、故意损坏公司财物、泄露商业秘密等。3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。4.乙方未经甲方同意，解除或终止本合同：包括但不限于未按规定提前通知解除合同、未经甲方同意单方面终止合同等。三、法律名词及解释：1.试用期：指劳动者在劳动合同期内，为考察其是否符合工作岗位要求而设定的期限。2.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成工作后应得的报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、老、失业等特殊情况造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。5.保密义务：指劳动者在劳动合同期内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内解除合同：用人单位应核实解除原因，如属乙方违约，可要求其承担违约责任。2.乙方在试用期满后不同意转为正式劳动合同：用人单位应与乙方进行沟通，了解其不同意的原因，如属客观原因，可考虑延长试用期或提供其他条件以促成合同转化。3.乙方工作表现不合格：用人单位应提供培训和指导，给予乙方改进的机会，如乙方仍不能达到要求，可依法解除或终止合同。4.乙方泄露商业秘密：用人单位应立即采取措施，如报警或采取法律行动，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.医疗机构与新入职护士签订试用期劳动合同。2.试用期满后，双方同意继续履行劳动合同，转为正式劳动合同。3.乙方在试用期内因个人原因提前解除劳动合同。4.乙方在试用期内因违反