建筑规划行业劳动合同范本

建筑规划行业劳动合同范本合同编号：__________鉴于甲方为一家专业从事建筑规划行业的企业，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，达成如下劳动合同：一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方的工作岗位为____，主要工作内容包括____。三、劳动报酬四、工作时间与休息休假第四条乙方每周工作时间____小时，按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日等休假待遇。五、社会保险第五条甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、劳动保护第六条甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全和健康。七、保密协议第七条乙方在合同期内及合同期满后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以严格保密，否则应承担违约责任。八、合同的变更、解除和终止第八条在合同期内，如甲乙双方同意变更或解除本合同，应书面签署变更或解除协议。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。九、违约责任第九条甲乙双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。十、争议解决第十条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定第十一条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。十二、合同生效第十二条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________代表（签名）：____________________代表（签名）：____________________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本3.甲方组织机构代码证4.甲方税务登记证5.甲方资质证书6.乙方身份证明7.乙方学历证书8.乙方相关职业资格证书9.社会保险缴纳证明10.甲方银行账户信息11.合同变更、解除协议12.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定完成工作任务，视为违约。2.甲方未按合同约定支付乙方工资，视为违约。3.甲方未按合同约定提供劳动保护条件，视为违约。4.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。5.双方未按照约定变更或解除合同，未经书面签署变更或解除协议，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工资：劳动者为提供劳动力而获得的报酬。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供的劳动安全、卫生、便利等条件。7.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密的义务。8.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，导致无法继续履行合同。解决办法：甲方应按照相关法律法规，为乙方提供工伤认定和相应的待遇。2.问题：甲方因经营困难，无法按时支付乙方工资。解决办法：甲方应积极调整经营状况，确保乙方工资的按时支付。3.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失，并解除劳动合同。4.问题：合同变更或解除协商不一致。解决办法：双方可以寻求第三方调解或仲裁，达成一致意见。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的建筑规划公司，需要招聘专业人才。2.乙方具有建筑规划相关学历和经验，寻求合适的工作机会。3.双方通过面试达成一