体育行业劳动合同解除补偿案例

体育行业劳动合同解除补偿案例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为体育行业企业，乙方愿意加入甲方从事体育相关工作，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方的劳动合同解除补偿事宜达成如下协议：一、劳动合同解除原因1.1.1甲方进行企业结构调整，导致乙方所在岗位取消；1.1.2甲方经营不善，导致乙方所在部门解散；1.1.3甲方违反国家法律法规，导致乙方权益受损，乙方要求解除劳动合同；1.1.4乙方因个人原因提出解除劳动合同，但需提前一个月书面通知甲方；1.1.5双方协商一致解除劳动合同。二、解除补偿计算方式2.1甲方应按照乙方的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作年限不满一年的，按一个月工资支付经济补偿金。2.2甲方应支付乙方相当于一个月工资的额外补偿金，作为乙方因解除劳动合同而产生的失业、重新就业等困难期间的生活保障。2.3如果乙方在解除劳动合同前12个月的平均工资高于甲方所在地区上年度职工平均工资的300%，甲方应按照300%的比例支付补偿金。2.4甲方应在劳动合同解除后15日内一次性支付给乙方解除补偿金。三、保密协议3.1乙方同意，在劳动合同解除后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息，并不得以任何形式泄露给第三方。3.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为乙方泄露信息所造成的损失的两倍。四、劳动合同解除后的其他事项4.1乙方同意，在劳动合同解除后，立即停止使用甲方的商标、商号、宣传资料等，并不得以任何形式代表甲方从事相关活动。4.2乙方同意，在劳动合同解除后，不得对甲方进行负面评价、传播不实信息，损害甲方声誉。4.3甲方同意，在劳动合同解除后，为乙方提供必要的离职证明，并在乙方重新就业时，配合乙方提供相关的工作证明。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同解除之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本3.劳动合同原文4.社会保险缴纳证明5.住房公积金缴纳证明6.乙方工作表现评估报告7.保密协议8.解除劳动合同证明9.离职证明二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前一个月书面通知甲方。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。3.乙方在解除劳动合同后，对甲方进行负面评价、传播不实信息，损害甲方声誉。4.甲方未按约定支付解除补偿金。5.甲方未提供必要的离职证明或工作证明。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。4.违约金：违约方按照约定向守约方支付的，因违约行为造成的损失赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出解除劳动合同，但未提前一个月书面通知甲方。解决办法：乙方应书面通知甲方，并按照约定提前一个月时间通知。2.甲方未按约定支付解除补偿金。解决办法：甲方应按照乙方的实际工作年限和工资水平，按时支付解除补偿金。3.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：乙方应签订保密协议，并严格遵守相关规定，防止泄露甲方信息。4.乙方在解除劳动合同后，对甲方进行负面评价、传播不实信息。解决办法：乙方应遵守合同约定，不得损害甲方声誉。5.甲方未提供必要的离职证明或工作证明。解决办法：甲方应按照约定，为乙方提供离职证明和工作证明。五、所有应用场景：1.甲方因企业结构调