山东省出版行业劳动合同协议

山东省出版行业劳动合同协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3乙方试用期的长度为：__________（根据双方协商确定）。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________（具体工作岗位）。2.2乙方的工作任务是：__________（具体工作任务）。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为：__________（根据双方协商确定）。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.3乙方享有休息日和公休日的权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：__________（具体工资标准）。4.2乙方的工资支付时间为：__________（具体支付时间）。4.3乙方享有加班工资的权利，具体标准按国家法律规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等。5.3乙方因病、因事需要请假时，按照甲方制定的规定执行。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密和机密信息，应保守甲方商业秘密和机密信息，不得向第三方泄露。7.2乙方在解除或者终止劳动合同后，仍应继续保守甲方的商业秘密和机密信息，期限为：__________（具体期限）。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致解除劳动合同的，应当书面签署解除劳动合同协议。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前：__________（提前通知期限）书面通知甲方。8.3甲方因客观原因解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。8.4乙方存在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.5解除或者终止劳动合同的，甲方应按照国家法律规定支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2双方协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同的签订地为：__________（签订地）。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.保密协议文本6.甲方规章制度7.甲方提供的劳动保护设施和劳动保护用品清单8.社会保险缴纳证明9.工资支付证明10.加班工资支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或者提前解除劳动合同，未经甲方同意。2.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，给甲方造成损失。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班工资、社会保险费等。4.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未按照约定提供福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务关系的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位所约定的期限。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：合同当事人违反合同约定或者法律规定的义务，给对方造成损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如需解除劳动合同，应按照约定或法律规定办理。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应及时采取措施保护自己的合法权益，必要时可依法向法院提起诉讼。3.甲方未按时支付乙方工资、加班工资、社会保险费等：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：乙方有权向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订