• 现行
  • 正在执行有效
  • 2016-08-30 颁布
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【正版授权】 ISO 30408:2016 EN Human resource management - Guidelines on human governance_第1页
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基本信息：

  • 标准号：ISO 30408:2016 EN
  • 标准名称：人力资源管理 人治准则
  • 英文名称：Human resource management — Guidelines on human governance
  • 标准状态：现行
  • 发布日期：2016-08-30

文档简介

ISO30408:2016是一个关于人力资源管理（HumanResourceManagement，HRM）的国际标准，其主要内容是对人的治理的指导原则。

以下是对ISO30408:2016ENHumanresourcemanagement—Guidelinesonhumangovernance的具体内容解释：

*目的和范围：该标准旨在为企业提供人力资源管理的基本框架和指导原则，以确保组织的员工管理能够符合伦理、法律和社会责任的要求，同时也涉及到组织的战略目标和发展。该标准适用于各种规模和行业的企业，包括公共机构和非营利组织。

*原则和要求：该标准提出了几个基本原则，包括尊重员工、公平对待、诚信、透明度和责任等。这些原则要求企业尊重员工的权利和尊严，提供公平的工作环境和工作条件，确保员工的信息和决策参与权得到保障，同时也要遵守相关的法律法规和社会责任要求。

*人力资源管理框架：该标准提出了一个基本的人力资源管理框架，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、职业发展、员工关系等方面。该框架强调了员工发展和管理的重要性，旨在促进员工的积极性和创新性，同时也为企业的发展提供人力资源保障。

*道德和伦理要求：该标准强调了道德和伦理在人力资源管理中的重要性，要求企业遵守相关的法律法规和社会责任要求，同时也强调了企业的社会责任和道德责任，确保企业的行为符合伦理道德标准。

*实施和监督：该标准提供了实施和监督人力资源管理的建议和方法，包括制定相关的政策和程序、培训和提升人力资源管理人员的能力、建立有效的沟通和反馈机制等。企业应该根据实际情况，制定适合自己的人力资源管理策略和计划，并确保其有效实施和监督。

ISO30408:2016ENHumanresourcemanagement—Guidelinesonhumangovernance是一个重要的国际标准，为企业提供了一个基本的人力资源管理框架和指导原则

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