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文档简介

《人力资源管理》考试题

本试卷满分100分，85分及以上为及格。

一、选择题。（每小题5分，共10题）

1.人力资源管理是指组织为了实现既定0,对人力资源的获取、开发、利用和保

持等方面，所进行的计划组织、协调、控制、监督和激励等一系列的活动。［单选

题］*

A、方向

B、目标（正确答案）

C、任务

D、工作

2.传统的人事管理以事为中心，现代人力资源管理以（）为中心。［单选题］*

A、人

B、制度

C.团队

D、活动

3.人力资源管理的业务体系包括：人力资源规划、招聘与录用、培训与开发、薪酬

与福利、劳动关系管理、（）［单选题］*

A、企业文化

B、行政管理

C、绩效管理

D、有效沟通

4.人力资源管理者扮演角色有哪些（）*

A、员工服务者（正确答案）

B、战略伙伴

C、变革推动者

D、专家顾问（正确答案）

5.企业组织架结构的主要类型有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、（）

［单选题】*

A、责任制

B、分权制

C、集中制

D、矩阵制

6.岗位说明书是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系劳

动条件和环境，以及本岗位人员0等事项所作的统一规定。［单选题］*

A、作业指导书

B、任职资格条件，

C、工作技能

D、工作效率

7.内部招聘渠道有晋升、工作调换、工作轮换与（）［单选题］*

A、内部人员重新聘用

B、内部人员介绍

C、公司门口招聘

D、离职后返岗

8.员工培训的类别有岗前培训、在岗培训与（）［单选题］*

A、课堂培训

B、现场培训

C、脱岗培训

D、自学提升

9.工资形式的种类包括下面（）*

A、计时工资制（正确答案）

B、计件工资制

C、津贴和补贴

D、不列入工资总额范围内的项目

1。绩效管理循环是绩效计划的制定、绩效辅导沟通、（）、绩效结果应用［单选

题］*

A.绩效宣导

B、绩效考核评价

C、绩效数据汇总

D、绩效工资

二、判断题。（每小题5分，共10题）

1.人力资源规定包括战略规划、组织规划、制度规定、人员规划、不包括费用规划

［判断题］*

对

错（正确答案）

2.组织结构是动态结构体系，必须随着组织的重大战略调整而调整。［判断题］*

对（正确答案）

错

3.组织架构变革的趋势为扁平化、杠铃化、矩阵化。［判断题］*

对

错（正确答案）

4.工作分析信息的主要来源书面资料（岗位职责，招聘广告等）、任职者的报告、

同事的报告、直接观察。［判断题1*

对（正确答案）

错

5.招聘结束后，不需要进行招聘评估。［判断题］*

对

错（正确答案）

6.员工培训的方法有课堂培训、现场培训、自学提升。［判断题］*

对（正确答案）

错

7.根据考核内容的不同，绩效考核的类型分为品质主导型、行为主导型与量化主导

型。［判断题］*

对

错（正确答案）

8.绩效考核的内容分为能力考核、态度考核、业绩考核［判断题］*

对

错

9.目标管理的SMART原则中

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