企业价值观与文化传播管理制度

企业价值观与文化传播管理制度第一章总则第一条目的和意义1.1本制度的目的是为了规范企业内部的文化传播，弘扬企业的价值观，塑造良好的企业文化氛围，推动企业的健康发展。1.2本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、临时员工以及外包人员，涉及的内容包含企业的核心价值观、行为准则、沟通方式等。第二章企业核心价值观第二条定义2.1企业核心价值观是企业文化的紧要构成部分，是对企业所努力探求的目标和信念的总结和体现。第三条核心价值观的订立和宣传3.1企业的核心价值观由企业高层订立，经过广泛讨论和沟通，形成最终版本。3.2企业应将核心价值观以多种形式进行宣传，包含但不限于企业网站、内部刊物、公告栏等。第四条员工遵守核心价值观的要求4.1全体员工应遵守企业核心价值观，具体包含：4.1.1培养自身良好的职业道德和操守；4.1.2以诚信为根本，与客户、供应商、同事等建立良好的合作关系；4.1.3重视团队合作，乐观参加企业活动；4.1.4敬重和宽容不同的看法和观点；4.1.5连续改进，努力探求优质、高效的工作。第三章企业文化传播第五条定义5.1企业文化传播是指将企业核心价值观和行为准则等信息传递给全体员工，引导员工形成共同的价值观和行动准则。第六条企业文化传播的方式6.1企业可采用以下方式进行文化传播：6.1.1召开企业文化培训和沟通会议，加强员工对企业价值观的理解与认同；6.1.2制作企业文化宣传册，供员工阅读和学习；6.1.3组织企业文化活动，如主题讨论、员工共享会等；6.1.4创造良好的工作氛围，包含但不限于办公环境、工作待遇、员工关怀等方面；6.1.5鼓舞员工参加社区公益事业，提升企业形象。第七条员工培训与管理7.1企业应定期组织员工培训，以加强对企业核心价值观和行为准则的理解和掌握。7.2员工在入职时应接受企业文化传播的培训，了解企业的核心价值观和行为准则。7.3企业应建立员工考核机制，将员工对企业文化的理解和践行情况纳入考核指标。第四章行为准则第八条定义8.1行为准则是企业对员工行为的规范和要求，以确保员工的行为符合企业的价值观和职业道德。第九条行为准则的内容9.1行为准则应包含但不限于以下方面：9.1.1诚信守法：员工应遵守国家法律法规和企业规章制度，不得从事任何违法行为；9.1.2敬重他人：员工应敬重他人的权益和人格，不得进行任何形式的鄙视和侵害；9.1.3工作责任：员工应勤奋工作，乐观履行工作职责，不得迟到早退、旷工等；9.1.4保护企业利益：员工应保护企业的商业机密和知识产权，不得泄露和盗用企业的商业信息；9.1.5环境保护：员工应乐观参加企业的环境保护活动，节省资源，减少污染。第十条行为准则的监督与奖惩10.1企业应建立行为准则的监督机制，对员工的行为进行跟踪和评估，及时发现问题并采取相应的矫正措施。10.2对于违反行为准则的员工，企业有权采取相应的纪律处分，包含但不限于警告、停职、解雇等。第五章沟通与反馈第十一条定义11.1沟通与反馈是企业内部信息传递的紧要途径，旨在促进团队合作和问题解决。第十二条沟通渠道12.1企业应建立多种沟通渠道，包含但不限于以下方式：12.1.1日常工作会议：各部门应定期召开会议，沟通工作情况和问题；12.1.2员工看法箱：设置员工看法箱，接收员工提出的建议和看法；12.1.3企业内部通讯：定期出书企业内部通讯，介绍企业动态和员工风采；12.1.4上级直接沟通：员工与上级领导可以直接沟通，解决工作中的问题。第十三条反馈机制13.1企业应建立健全的反馈机制，接受员工的反馈，并及时回复和解决问题。13.2对于员工提出的合理建议和看法，企业应及时接受，并进行嘉奖和表扬。第六章附则第十四条有效期14.1本制度自颁布之日起生效，并具有连续效力，直至修订或废止