劳动法专家劳动合同案例分析

劳动法专家劳动合同案例分析合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________住址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________第一条合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约一年。第二条乙方职责2.1乙方作为劳动法专家，负责为甲方提供专业的劳动法咨询服务。2.2乙方应根据甲方的需求，提供及时、准确、完整的劳动法相关信息。2.3乙方应积极参与甲方组织的各类劳动法培训、讲座等活动，提升甲方员工的劳动法意识。第三条甲方义务3.1甲方应按照本合同约定支付乙方的咨询费用。3.2甲方应提供乙方开展咨询服务所需的必要条件和支持。3.3甲方应对乙方的专业知识、经验等予以尊重，并保守乙方商业秘密。第四条乙方义务4.1乙方应保证所提供的劳动法咨询服务的专业性和准确性。4.2乙方应遵守甲方的规章制度，配合甲方的工作安排。4.3乙方不得利用甲方的资源从事与履行本合同无关的活动。第五条咨询费用5.1甲方应按本合同约定的期限和方式支付乙方咨询费用，具体如下：（1）基本费用：人民币____元/月；（2）咨询费用：人民币____元/次（每次咨询时间不少于2小时）；（3）乙方到甲方现场提供咨询服务的交通费用按实报销，标准为人民币____元/次。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同咨询费用的____%。6.2乙方如未按约定时间提供咨询服务，甲方有权按实际损失向乙方追偿。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方相关职业资格证书复印件4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织结构图6.劳动法相关法律法规7.劳动法培训资料8.咨询记录表格9.乙方到甲方现场提供咨询服务的交通费报销单二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付乙方咨询费用，或支付金额不足、未支付延期支付违约金。2.乙方未按约定提供咨询服务，或咨询质量不符合甲方要求。3.甲方未提供乙方履行咨询服务所需的必要条件和支持。4.乙方未遵守甲方规章制度，或未配合甲方工作。5.乙方利用甲方资源从事与履行本合同无关的活动。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动争议：劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中发生的争议。4.咨询服务：乙方为甲方提供专业的劳动法相关信息、培训、讲座等活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付咨询费用解决办法：提醒甲方支付咨询费用，协商支付时间，如协商不成可依法申请支付。2.乙方未按约定提供咨询服务解决办法：与乙方协商解决，如协商不成可依法解除合同。3.甲方未提供乙方履行咨询服务所需的必要条件和支持解决办法：协商甲方提供必要条件和支持，如协商不成可依法解除合同。4.乙方未遵守甲方规章制度，或未配合甲方工作解决办法：提醒乙方遵守规章制度，如违反严重可依法解除合同。5.乙方利用甲方资源从事与履行本合同无关的活动解决办法：制止乙方从事无关活动，如违反严重可依法解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为劳动密集型企业，需要专业的劳动法咨询服务以规避法律风险。2.甲方为新设立企