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文档简介

信息科人员录用制度信息科人员录用制度为实现信息系统安全稳定运行，对信息科技术人员的录用、考核作出以下管理制度。确定用人单位岗位编制的原则：1．符合医院及本科室长远发展规划、经营战备目标的需要；2．符合目前或近期业务的需要；3．有助于提高工作效率和促进业务开展，避免人浮于事；4．能适应用人单位领导的管理能力和管理幅度。第三条聘用人员均首先要求具有良好的品德和个人修养，在此基础上选择具有优秀管理能力和专业技术才能的人员。各岗位人员要力争符合德才兼备的标准。有下列情况之一或多条者，不得成为我单位员工：1．剥夺政治权力尚未恢复，被判刑或被通缉，尚未结案；2．参加非法组织；3．品行恶劣，吸食毒品；4．拖欠公款，有记录在案；5．经医院体检，本单位认为不合格；6．年龄未满18周岁。第三条新录用人员，与我院签订《试用协议》，持该协议向工作部门报到，由部门主任安排具体工作，人力资源部同时向财务部发《试用人员上岗通知书》。1用户新增\变更流程：(1)由用户本人提出申请；(2)申请人所属部门权限负责人核准；(3)信息中心根据书面申请增加用户帐号并分发至主管职能部门，由主管职能部门再依次分配至各科室，权限由该科主任进行授予。(4)申请人应在收到通知的当天修改初始口令。2用户注销流程：当用户由于工作变动、调动或离职等原因需要对用户的访问权限进行修改或注销时：（1）用户提出书面申请，经部门权限负责人签批后，到人力资源部门签批；（2）信息中心根据接到两部门签批申请单后对该用户信息进行注销，并出具注销确认证明；（3）人力资源部收到信息科注销确认证明后方可为该用户办理离岗或转岗的手续。医院信息科考核办法根据医院科室考核意见，对科室人员制定本考核办法，以完成医院对我科制定的服务考核项目。1、认真遵守医院及科室内的各项规章制度，如有一次违反扣5分，依次加倍。2、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，如有一次无故迟到或早退现象依据情节扣除5分，依次加倍。3、工作态度认真，按时完成上级交给的各项工作任务，如有一次无故未按时完成，影响工作进度扣5分，依次加倍。4、牢固树立为临床一线服务的思想，服务及时到位。如出现一次无故不到位（院内科室投诉），经查属实，扣5分，影响医疗工作，造成严重后果的扣除当月5分值。5、值主班人员负责接听电话和处理问题，安排值白班人员到现场处理，做好终端反馈故障登记、处理表的登记工作，每班，进行交接班制度，对物品（备用机数量、待完成工作、维修工具数量等）进行交接；借出物品要填写信息科物品借出登记（包括备用机去向）；当日有接收和安装的设备，要填写科室个人办公电脑、打印机登记表，以上如有漏项和填写不全者，每项扣质量分5分。6、接听服务电话，以值主班人员为主，需要下科室调试和维修的，主班人员有权安排其他

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