贵州省社区服务劳动合同范本

贵州省社区服务劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）地址：联系电话：乙方（劳动者）：（填写乙方全称，下同）地址：联系电话：第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意根据甲方的工作需要，签订固定期限的劳动合同。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为（填写乙方岗位名称），工作地点为（填写工作地点）。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方规定执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体待遇按照甲方规章制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资支付方式为（填写支付方式，如：月薪、提成等）。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时参加社会保险，并承担本人应缴纳的社会保险费。第六条劳动保护和职业危害防护1.甲方应依法保障乙方的人身权利和合法权益，提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。3.甲方应采取必要的措施，防止乙方受到职业危害。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（7）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第八条经济补偿和赔偿1.甲方违法解除或终止本劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，甲方应支付乙方经济补偿。2.甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费的，甲方应承担违约责任，向乙方支付赔偿金。第九条保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方损失。第十条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。3.本劳动合同一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司资质证明3.社会保险参保证明4.劳动合同解除/终止证明5.经济补偿计算公式6.保密协议7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件：指甲方未能提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，导致乙方在工作中受到伤害或健康受损。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：指甲方未能按照劳动合同的约定时间及金额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：指甲方未按照国家法律法规的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.甲方违章指挥、强令冒险作业：指甲方在未经乙方同意的情况下，安排乙方进行违章指挥或强令冒险作业。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动：指甲方使用暴力、威胁或非法手段迫使乙方劳动。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定一定的期限，在该期限内双方保持劳动关系的劳动合同。4.解除劳动合同：指用人单位或劳动者依法终止劳动合同所确定的劳动关系。5.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。6.违约金：指用人单位或劳动者违反劳动合同的约定，应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方有权拒绝执行违章指挥、强令冒险作业，并向劳动保障部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并可以向劳动保障部门投诉。4.问题：甲方违章指挥、强令冒险作业。解决办法：乙方有权拒绝执行违章指挥、强令冒险作业，并向劳动保障部门投诉。5.问题：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。解决办法：乙方可以立