教育机构教职工合同

教育机构教职工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（教职工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利、义务、待遇等事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方担任__________职位，负责__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，标准工作时间以外的工作，按照甲方的规定给予加班费。2.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班费等组成。具体工资标准、绩效考核办法等按照甲方的规定执行。3.2乙方工资发放时间为每月__________日，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.3乙方享有_________________福利待遇。第四条社会保险4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。4.2乙方应如实提供相关证件，办理社会保险手续。第五条解除和终止合同5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定提供劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（7）法律、法规规定的其他情形。5.4合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，甲方依法支付乙方经济补偿。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等，应予以严格保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（教职工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方提供的劳动条件证明（如工作场所、设备、工具等）6.社会保险参保证明7.劳动合同解除或终止证明8.保密协议9.其他与合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未按照甲方规定完成工作任务2.乙方违反甲方规章制度，不服从甲方工作安排和管理3.乙方未按照约定提供劳动条件，如未提供必要的办公设备、工作场所等4.乙方未及时足额支付劳动报酬，或未依法为乙方缴纳社会保险费5.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等6.其他双方在合同中约定的违约行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期间：劳动合同双方在劳动合同生效后，为互相了解对方而约定的考察期。3.加班费：员工在法定工作时间以外工作，按照法律规定应支付的额外劳动报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制实行的制度。5.经济补偿：劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。6.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向对方支付的赔偿。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：提供培训机会，指导乙方提高工作能力；如培训后仍不能满足要求，可依法解除合同。2.乙方工作态度消极：进行沟通、警告，如警告后仍无改进，可依法解除合同。3.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，要求按时支付；如甲方仍不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.甲方未依法缴纳社会保险费：提醒甲方依法缴纳，如甲方仍不缴纳，可向社保部门举报。5.合同解除或终止：按照合同约定和法律规定，办理相关手续，支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘教职工签订劳动