康复护理行业员工合同样本

康复护理行业员工合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，合同期满前____个月，双方可以协商续签合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方康复护理部门从事康复护理工作，包括但不限于患者康复评估、康复计划制定、康复治疗实施等工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方工资支付方式为每月____日发放上月工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，实行____天工作制。4.2乙方享有国家法定节假日休息，以及年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照甲方的要求，提供相关证件，办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应按照康复护理行业的相关标准，为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条商业秘密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等，应予以严格保密。7.2乙方应遵守国家有关知识产权的法律、法规，保护甲方的知识产权。第八条解除和终止合同8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。8.3甲方违反国家法律法规、劳动合同约定，乙方有权解除劳动合同。8.4甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应提前____天通知乙方。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方劳动合同范本7.乙方工作服尺寸表8.乙方健康状况证明二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供个人信息，包括但不限于身份信息、学历信息、职业资格信息等。2.乙方未按合同约定从事康复护理工作，或因个人原因导致工作质量不符合甲方要求。3.乙方未按合同约定时间提前通知解除劳动合同。4.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护设施和用品。7.甲方未按合同约定保护乙方的商业秘密和知识产权。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬和其他劳动权利义务的协议。2.康复护理：指对患者进行身心康复治疗和护理，帮助其恢复生活能力和工作能力的服务。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的，用于支付劳动者在丧失劳动能力、失去工作等情况下基本生活费用的制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：指权利人对其创作的智力成果享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息不真实：要求乙方重新提供真实有效的个人信息，必要时可要求乙方进行背景调查。2.乙方工作质量不符合要求：对乙方进行培训、指导，如经培训仍不符合要求，可按合同约定解除劳动合同。3.乙方未提前通知解除劳动合同：按照合同约定，向乙方支付违约金或补偿金。4.甲方未支付乙方工资、奖金、津贴等：甲方应及时支付乙方应得的劳动报酬，否则乙方有权依法申请仲裁或提起诉讼。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方应按照国家法律法规，为乙方及时缴纳社会保险，否则乙方有权依法申请仲裁或提起诉讼。6.甲方未提供乙方劳动保护设施和用品：甲方应立即提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。7.甲方未保护乙方的商业秘密和知识产权：甲方应采取措施，防止乙方泄露商业秘密和侵犯知识产权，如造成损失，甲方应承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为康复护理行业企业，乙方为康复护理行业专业人才，双方签订劳动合同，明确双方权利和义务。2.甲方为乙方提供康复护理工作机会和劳动条件，乙方在甲方指导下开展康复护理工作。3.甲方按时支付乙方工资、奖金、津贴等，