急救中心保安员劳动合同

急救中心保安员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________姓名：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________第一条劳动合同内容1.1工作内容：乙方从事急救中心保安员工作，负责维护甲方单位的治安秩序、防火防盗、安全保障等工作。1.2工作地点：甲方单位所在地。1.3工作时间：乙方每周工作____天，每天工作____小时，按照甲方制定的工作时间执行。1.4劳动报酬：乙方月工资为人民币____元，甲方按月支付乙方工资。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面协商续签事宜。第三条劳动条件和保障3.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。3.2甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供休息、休假、劳动保护、劳动防护用品等福利待遇。3.4乙方应遵守甲方制定的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第四条劳动纪律和考核4.1乙方应严格遵守国家法律法规、甲方规章制度和岗位操作规程，自觉维护甲方单位的形象和声誉。4.2乙方应按时到岗，自觉履行工作职责，不得迟到、早退、旷工。4.3乙方应积极参加甲方组织的各项培训和学习，提高自身业务水平。4.4甲方应建立健全乙方考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。5.2乙方在离职后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面协商一致，并办理相关手续。6.2乙方向甲方提出解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。6.3甲方根据国家法律法规和甲方规章制度，解除或终止与乙方的劳动合同。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条其他约定8.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并以书面形式补充。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方单位规章制度5.甲方单位保密制度6.社会保险参保证明7.劳动合同解除/终止证明8.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，迟到、早退、旷工的行为视为违约。2.乙方未遵守甲方制定的规章制度，违反工作规程的行为视为违约。3.乙方泄露甲方单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息的行为视为违约。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金等待遇的行为视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的行为视为违约。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供劳动条件，支付劳动报酬，承担社会保险等义务的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，享有劳动报酬等权益的个人。4.社会保障：国家通过法律强制实施的，为丧失劳动能力或生活困难的人提供基本生活保障的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，必要时依法解除劳动合同。2.乙方违反规章制度：进行口头警告，情节严重者给予书面警告，多次违规者考虑解除劳动合同。3.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议，要求乙方停止违约行为，依法索赔损失。4.甲方未支付工资待遇：及时与甲方沟通，要求按时支付工资，必要时依法申请劳动仲裁。5.甲方未缴纳社会保险费：及时与甲方沟通，要求补缴社会保险费，必要时依法申请劳动仲裁。6.其他问题：根据实际情况，与甲方或乙方沟通协商，寻求合理解决方案。五、所有应用场景：1.甲方为急救中心，乙方为从事保安员工作的人员。2.乙方愿意遵守甲方