人力资源管理外包

人力资源管理外包合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分人力资源管理工作外包给乙方的事宜，经充分协商，达成如下协议：一、合同标的1.1本合同标的为甲方将其人力资源管理中的招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等事项外包给乙方。1.2乙方根据甲方的要求，提供相应的人力资源管理服务，确保甲方业务的正常进行。二、合同期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应在本合同有效期届满前____个月书面达成续约协议。三、服务内容与标准3.1乙方根据甲方的业务需求，提供如下服务：（1）招聘：根据甲方需求，乙方负责在约定时间内完成招聘工作，确保招聘质量。（2）培训：为新入职员工提供必要的培训，提升员工的工作能力。（3）薪酬福利管理：按照甲方要求，乙方负责员工的薪酬核算、发放及社保公积金缴纳等工作。（4）员工关系管理：处理员工与甲方之间的劳动关系问题，包括但不限于劳动合同签订、劳动纠纷处理等。3.2乙方应按照甲方的要求，保证服务的质量，确保甲方业务的正常进行。四、服务费用4.1乙方向甲方提供的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2乙方应按照甲方的要求，提供合法、正规的发票。五、保密条款5.1双方在合同履行过程中，可能涉及甲方商业秘密、个人隐私等信息，双方均有保密义务。5.2未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露合同内容及与合同有关的其他信息。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2若乙方未按照约定时间完成招聘、培训等事项，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照副本复印件2.乙方企业法人营业执照副本复印件3.甲方人力资源部门组织架构图4.乙方人力资源管理人员名单及其资格证明5.招聘需求表6.培训计划表7.薪酬福利方案8.社会保险及公积金缴纳明细表9.甲方业务运营报告10.乙方服务进度报告11.保密协议12.乙方提供的服务成果相关证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成招聘、培训等事项，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金。2.乙方未按照甲方要求提供服务，导致甲方业务受到严重影响，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。3.乙方泄露甲方商业秘密、个人隐私等信息，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。4.甲方未按照约定时间支付服务费用，乙方有权解除合同。5.甲方未按照约定提供必要的信息、资料等，导致乙方无法正常提供服务，甲方应承担因此产生的损失。三、法律名词及解释：1.合同法：《中华人民共和国合同法》2.劳动法：《中华人民共和国劳动法》3.人力资源管理：包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等事项4.外包：将部分业务或服务委托给第三方完成5.违约金：违反合同约定应支付的赔偿金6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息7.个人隐私：涉及个人生理、心理以及社会交往等方面的秘密信息四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘过程中遇到合适人选不足的问题：拓宽招聘渠道，提高招聘广告的曝光率，增加招聘信息的吸引力。2.培训效果不理想的问题：加强与乙方的沟通，明确培训需求和目标，定期评估培训效果，调整培训方案。3.薪酬福利管理出现争议的问题：明确薪酬福利方案的具体内容，与乙方保持密切沟通，确保方案的执行一致性。4.员工关系管理出现纠纷的问题：建立完善的员工关系管理制度，加强乙方的监督与指导，及时处理纠纷。5.合同履行过程中出现不可抗力因素：根据合同法相关规定，及时通知对方并协商解决办法，必要时可以协商解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为节省人力资源管理成本，选择将部分工作外包给专业的乙方公司。2.甲方业务扩张，需要大量招聘新员工，但内部人力资源部门无法满足需求。3.甲方希望通