国有企业退休人员社会化管理服务工作移交方案

（范本）为加快推动国有公司剥离办社会职能，深化国有公司改革，实现国有退休人员，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发<关于国有公司退休人员社会化管理的指导意见>的告知》（厅字〔2023〕19号）、《中共XXX委办公厅XXX人民政府办公厅XXX国有公司退休人员社会化管理服务工作方案》（渝委办发〔2023〕66号）文献精神，结合实际，制定本方案：一、工作目的按照市委、市政府和XXXXXX集团公司的安排部署，2023年终前，完毕XXXXXX公司（以下简称XX公司）退休人员社会化管理服务移交工作，实现现有公司退休人员社会化管理。二、退休人员社会化管理服务工作的重要任务一是配合社会保险经办机构，保证基本养老金准时足额发放。二是为公司退休人员提供社会保险政策征询和各项查询服务。三是跟踪了解公司退休人员生存状况，核查领取基本养老金的资格。四是定期或不定期对行动不便以及高龄公司退休人员进行走访，帮助解决困难。五是协助死亡的公司退休人员的亲属申领死亡待遇，及时更新维护人员信息，并告知有关公司。六是组织公司退休人员中的党员参与组织生活。七是建立公司退休人员健康档案，有计划地开展健康教育、疾病防止控制和保健工作。八是组织公司退休人员开展健康有益的文体活动。九是指导和帮助公司退休人员参与社会公益活动，开展自我管理和互助服务。三、移交范围（一）年月日及以前已办结退休手续的XX公司退休人员,含XX公司下属XX单位事业身份退休人员。（二）XX公司离休人员保持现有管理方式不变，不移交。（三）XX公司抚恤救济人员仍由原渠道管理，不移交。（四）由XX公司发放的退休人员统筹外费用，仍由XX公司承担，不移交。（五）XX公司原离退处及专兼职管理人员不移交，由XX公司自行消化解决。为便于管理，设立三年过渡期，过渡期内双方共同管理。四、移交工作的原则（一）人员移交方式。按以参保地集中移交为主，公司所在地和退休人员集中居住地相结合的方式移交街镇实行社会化管理服务。具体如下：统一移交到XX单位所在地镇街（也可根据实际情况进行调整）。（二）档案移交方式。退休人员的人事档案，按照《中共XXX委办公厅、XXX人民政府办公厅印发<关于加强和改善新形势下档案工作的实行意见>的告知》（渝委办发〔2023〕31号）文献、《XXX人民政府办公厅关于印发XXX档案收集管理办法的告知》（渝府办发〔2023〕76号）、《中共中央办公厅关于印发<干部人事档案工作条例>的告知》（中办发〔2023〕60号）、《劳动部、国家档案局关于颁发<公司职工档案管理工作规定>的告知》（劳力字〔1992〕33号）文献等规定，进行规范整理，并按照《纸质档案数字化规范》（DA/T31-2023）和《XXX纸质档案数字化实行细则》（渝档发〔2023〕5号）等文献规定实行数字化解决，符合规定后移交XX区县档案馆。移交内容涉及实体档案、数字化副本以及相关检索工具。档案整理及数字化解决费用由公司承担。XX公司退休人员移交后新形成或变更的档案材料，由XX公司按照上述系列文献规定规范整理并实行数字化解决后按规定移交XX区县档案馆。（三）党员组织关系移交方式。XX公司按照《中共中央组织部关于印发〈关于进一步加强党员组织关系管理的意见〉的告知》（中组发〔2023〕10号）精神，在完毕清理完善党员档案、核定党费缴纳基数、完清移交前应缴党费等准备工作后，将其党员组织关系转移到退休人员居住地街道（乡镇）所在地的党组织，并纳入接受地（居住地）相应的社区党组织进行统一管理。（四）固定资产移交方式。XX公司移交退休人员时，将其位于接受地镇街辖区内用于退休人员管理服务的办公用房、室内外活动场合和设施设备等资产按现状无偿移交给镇街。现有专用于退休人员的服务活动场合的确难以分割划转的，国有公司可与乡镇（街道）协商采用调换等方式妥善解决。（五）社区职能移交有独立公司办社区需移交地方政府管理，按照市民政局《关于切实做好市属国有重点公司社区管理职能分离移交工作的告知》（渝民〔2023〕168号）规定进行移交。（六）统筹外费用由XX公司对目前发放的统筹外费用进行认真清理，符合有关规定（一般可以涉及各级政府、原国家行业部门、集团公司等的规定）的统筹外费用按照（现有方式发放/一次性计提/一次性支付），由公司按现行途径继续发放，妥善解决。XX公司统筹外费用明细如下：五、移交工作环节（一）准备阶段（2023年12月－2023年3月）。1．摸清底数，建实台账。由XX公司于2023年12月底前核算情况底数，按规定整理好有关资料。厘清退休人员分布情况并建立台账。台账要明确年龄、性别、籍贯、退休时间、工资待遇、居住地点、联系方式等信息。厘清固定资产分布情况并建立台账。台账要明确分布地点、有无产权、修建（购买）时间、使用现状等信息。2．部门协调，完善方案。2023年1月底前，XX区县人力社保局牵头，会同XX街道（乡镇）和协商XX公司制定的退休人员社会化管理服务移交的初步方案，并召集档案局、国土房管局等职能部门召开协调会，完善方案，贯彻细则，分解责任。于2023年2月底前完毕实行方案制定，报XX区县退休人员社会化管理专项办公室。2023年3月XX日前报区政府批准后，四方签署协议，报市人力社保局备案。（二）宣传阶段（2023年1月起）。XX公司为主，进一步细致地做好退休人员和原离退处工作人员的思想工作，开展形式多样、确有成效的宣传活动，大力宣传社会化管理服务的重大意义和有关政策，保证退休人员和原退休人员管理部门工作人员的思想稳定。形成理解移交、支持移交的良好舆论氛围。（三）移交阶段（2023年1月起）。1．存量人员移交2023年月日前签订移交协议，并完毕人员和固定资产的移交工作。移交管理设立N年（不超过3年）过渡期（过渡期自签订协议次月起算），由接受镇街和XX公司共同做好退休人员的社会化管理服务工作，保证平稳过渡。在过渡期内，原XX公司管理退休人员的工作人员由XX镇街负责统筹管理，其工资福利及社会保险费等仍由XX公司负责，接受镇街按照社区工作人员经费标准每年12月底前拨付给XX公司。过渡期满，XX公司所移交的退休人员社会化管理服务工作由接受镇街负责，XX公司不再负责。（也可表述为退管工作人员也可表述为对国有公司从事退休人员管理工作的职工，乡镇（街道）和社区予以优先聘用，公司和区县（