吉林省金融行业劳动合同书

吉林省金融行业劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、劳动合同类型及期限1.本劳动合同为固定期限劳动合同。2.合同期限为：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.双方同意，合同期满前____个月内，如无特殊情况，甲乙双方未就续签事宜达成一致的，本合同自动终止。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________；2.乙方应按照甲方的规章制度、工作流程和岗位要求，认真履行工作职责，保证工作质量，完成甲方分配的任务。三、劳动报酬1.乙方的工资为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方实际工作业绩按月发放。2.乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。3.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：住宿、餐饮、交通、通讯等。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法保证乙方享有休息休假的权利。3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以调整乙方的工作时间和工作内容。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度、工作流程和行为规范。2.乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。3.乙方在工作期间，不得从事与甲方有竞争关系的兼职工作。4.乙方违反劳动纪律，甲方有权根据实际情况给予相应的纪律处分。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）在试用期内，乙方不符合甲方招聘条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度、工作流程和行为规范的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）本合同约定的其他解除或终止条件。（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方解除或终止本劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。2.乙方违反本劳动合同，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，甲乙双方可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方规章制度7.甲方工作流程和岗位要求说明8.乙方工作业绩证明9.乙方离职证明10.其他与本劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度、工作流程和行为规范，甲方有权依据相关规定认定违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密和知识产权，给甲方造成经济损失，视为违约。4.乙方未按照约定保守甲方商业秘密和知识产权，给甲方造成经济损失，视为违约。5.乙方违反法律规定，从事与甲方有竞争关系的兼职工作，视为违约。6.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的存续期限的劳动合同。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合合同约定条件而约定的考察期。4.法定节假日：国家法律、法规规定的休息日。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿。6.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定从事工作，甲方可以与乙方沟通，明确工作职责和要求，必要时可以调整工作岗位。2.乙方违反甲方规章制度，甲方应依据相关规定给予纪律处分，并可以要求乙方承担违约责任。3.乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并承担相应的赔偿责任。4.乙方未按照约定保守商业秘密，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并承担相应的赔偿责任。5.乙方违反法律规定，从事与甲方有竞争关系的兼职工作，甲方可以要求乙方立即停止该行为，并依据违约责任要求乙方承担相应的赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立公司，需要招聘员工签订劳动合同。2.甲方