建筑工程供应链管理师劳动合同

建筑工程供应链管理师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为建筑工程供应链管理师提供就业岗位，乙方愿意到甲方工作，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意甲方根据工程项目的需要，安排乙方在相应的岗位上工作。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为建筑工程供应链管理师，具体职责如下：（1）负责工程项目的供应链管理工作；（2）负责供应商的筛选、评估和管理工作；（3）负责采购计划的制定和执行；（4）负责采购合同的签订和执行；（5）负责供应链风险的识别和应对措施的制定；（6）完成甲方交办的其他工作。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应依法支付乙方加班工资。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），每月__日支付工资。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时参加社会保险，并缴纳个人应负担的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规章制度。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部管理信息等，应予以严格保密。7.2乙方在离职后继续承担保密义务，保密期限为____年。第八条劳动合同的解除和终止8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3本劳动合同期满，双方未续签的，视为终止。第九条经济补偿9.1甲方依法解除、终止本劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照复印件3.甲方税务登记证复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方劳动合同样本6.甲方规章制度7.社会保险参保证明8.乙方身份证明复印件9.乙方学历证明复印件10.乙方职业资格证明复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于未提供劳动保护设施、劳动防护用品等。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，包括但不限于拖欠工资、未支付加班工资等。3.甲方未按照约定缴纳社会保险费。4.乙方未按照约定完成工作任务，包括但不限于迟到、早退、旷工等。5.乙方未按照约定保守甲方商业秘密、技术秘密等。6.甲方未按照约定解除或终止劳动合同，未支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同参加的一种社会保障制度。3.经济补偿：用人单位依法解除、终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方按照约定提供劳动条件，如甲方仍不履行，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付劳动报酬，如甲方仍不履行，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方依法缴纳社会保险费，如甲方仍不履行，可以向社会保险费征收机构投诉。解决办法：甲方可以要求乙方按照约定完成工作任务，如乙方仍不履行，可以根据甲方规章制度对乙方进行处罚。5.问题：乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提