小型教育培训集团劳动合同样本

小型教育培训集团劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：（填写具体岗位）；工作内容为：（填写具体工作内容）。1.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和指挥，遵守甲方制定的规章制度。1.3乙方的工作地点为：（填写具体地点）。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方在合同期内的工作表现优秀，甲方同意与乙方续签劳动合同的，应提前一个月通知乙方。第三条劳动报酬3.1乙方按照甲方规定的工资制度领取工资，工资为：（填写具体工资数额）。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.3乙方工资支付时间为：（填写具体支付时间）。第四条福利待遇4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：（填写具体福利待遇）。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和劳动合同的约定。5.2乙方应按时到岗，无故迟到、早退的，按照甲方规定予以处理。5.3乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但应提前一个月通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内，乙方主动提出解除劳动合同的。（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方提供的劳动保护用品清单6.社会保险缴费证明7.年假、产假、陪产假、婚假、丧假等相关证明文件8.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权解除劳动合同。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权解除劳动合同。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除劳动合同。4.甲方违反法律法规规定，损害乙方权益的，乙方有权解除劳动合同。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，乙方有权解除劳动合同。6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权解除劳动合同。7.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。8.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。9.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方有权解除劳动合同。10.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。3.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作。4.劳动报酬：劳动者按照劳动合同约定获得的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤等风险而设立的社会福利制度。6.违约行为：违反劳动合同约定的行为。7.解除劳动合同：双方或单方根据法律规定或合同约定，终止劳动关系的行为。8.终止劳动合同：劳动合同到期或者双方协商一致，不再继续履行劳动合同的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提供个人信息或证件。解决办法：要求乙方及时提供相关信息或证件，否则按违约处理。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以依法向甲方追讨劳动报酬，或向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，或向社保部门投诉。4.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，如有需要，可解除劳动合同。5.问题：甲方违反法律法规，损害乙方权益。解决办法：乙方可以解除劳动合同，并向相关部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方续签劳动合同。3.甲方与乙方解除或终止劳动合同。4.乙方在劳动合同期内提出辞职。5.甲方依法为乙方缴