化学研究劳动合同样板

化学研究劳动合同样板合同编号：__________甲方（Employer）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（Employee）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事化学研究的机构，乙方愿意加入甲方从事化学研究相关工作，双方经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方作为甲方的员工，应遵守甲方的各项规章制度，认真履行员工职责。1.2乙方根据甲方的研究项目，负责开展相关化学研究工作，包括但不限于实验设计、实验操作、数据分析等工作。1.3乙方应确保其研究工作符合国家相关法律法规，保护甲方的知识产权。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间由甲方安排，乙方应遵守甲方的考勤制度。2.2乙方在甲方工作期间，应确保研究工作顺利进行，如需请假应提前向甲方申请。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬由甲方根据乙方的岗位、工作性质、工作绩效等因素确定，并按月支付。3.2乙方的工作报酬包括基本工资、奖金、补贴等，具体金额及支付方式由甲乙双方另行协商确定。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方在支付乙方工资时代扣代缴。第五条知识产权5.1乙方在甲方工作期间所形成的知识产权，包括但不限于专利、论文、技术秘密等，除法律法规规定属于乙方个人所有的部分外，均归甲方所有。5.2乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第六条保密协议6.1乙方同意在甲方工作期间及离职后一定期限内，对甲方的商业秘密和技术秘密予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3劳动合同解除或终止的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方研究项目资料5.甲方规章制度6.社会保险缴纳证明7.保密协议8.甲方授权书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成研究工作，或工作质量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。3.乙方未遵守甲方规章制度，导致甲方损失。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及补贴。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务关系的协议。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。3.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.研究工作进度滞后：调整研究计划，优化资源配置，加强团队协作。2.乙方工作能力不足：提供培训机会，安排导师指导，完善绩效考核体系。3.知识产权保护问题：加强知识产权培训，签订保密协议，完善内部管理制度。4.社会保险缴纳问题：咨询专业人士，确保缴纳合规，提供相关证明。5.合同纠纷：及时沟通，友好协商，必要时寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供研究项目。2.