教育培训师劳动合同范本

教育培训师劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家合法成立的教育培训机构，乙方愿意加入甲方，提供教育培训服务，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：一、乙方的岗位职责和培训要求1.1乙方担任教育培训师职位，其主要职责如下：（1）根据教育培训计划，制定详细的教学方案并实施；（2）准备教学材料，进行课程讲授，确保教学质量；（3）参与课程开发，根据学生需求调整教学内容和方法；（4）对学生的学习情况进行记录和反馈，促进学生进步；（5）完成甲方安排的其他相关工作。（2）具备较强的语言表达能力，善于与学生及家长沟通；（4）取得相关教师资格证书或教育培训资格证书。1.3甲方应按照乙方的实际情况，安排必要的培训，提高乙方的教育教学能力。二、合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2试用期为____个月，自合同生效之日起计算。试用期内，乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，认真履行岗位职责。试用期内，甲方有权解除本合同，无需向乙方支付经济补偿。三、劳动报酬3.1乙方在合同期限内的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方工作业绩另行计算。3.2乙方按照甲方规定的工作时间和工作任务享受相应的工资待遇。3.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定计算。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。六、解除和终止合同的条件6.1在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除本合同，但需提前____天通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除本合同，无需向乙方支付经济补偿：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）以欺诈、胁迫等手段强迫甲方解除合同。6.3本合同期满，双方未续签的，自动终止。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方教师资格证书或教育培训资格证书3.甲方营业执照副本4.甲方教育培训许可证5.乙方劳动合同申请表6.乙方个人信息登记表7.甲方规章制度8.教育培训计划9.教学方案模板10.绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方未按照岗位职责要求，严重违反甲方规章制度。3.乙方未按照教学标准，导致教学质量下降，影响甲方声誉。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或低于当地最低工资标准。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，或未提供必要的劳动保护措施。三、法律名词及解释：1.教育培训师：指在教育培训机构从事教育教学工作的人员。2.岗位职责：指乙方在甲方担任教育培训师职位时应尽的义务和责任。3.试用期：指乙方在劳动合同期内，甲乙双方相互了解、考察对方的期间。4.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务的书面协议。5.经济补偿：指甲方依法支付给乙方的一种经济补偿方式，用于弥补乙方因解除劳动合同所遭受的损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未取得相关资格证书：甲方应要求乙方在规定时间内取得资格证书，否则解除劳动合同。2.乙方加班未支付加班费：甲方应按照法律规定支付乙方加班费。3.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方应立即为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权解除劳动合同。4.教学场地或设备不足：甲方应积极改善教学条件，确保教学正常进行。5.学生家长投诉乙方教学水平：甲方应进行调查，如乙方确实存在问题，应给予培训或调整岗位。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作环境和工作岗