常州法律行业劳动合同书

常州法律行业劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：第一条合同期限1.1本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期限为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第二条工作内容2.1甲方根据乙方的录用岗位，安排乙方从事____工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方试用期满后，经甲方考核合格，工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.3乙方工资支付方式为每月____日之前，甲方以货币形式支付给乙方。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方的工资中扣除相应的社会保险费。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的生命财产安全。第六条休息休假6.1乙方享有国家法定的休息休假权利。6.2甲方根据国家法律规定和公司实际情况，安排乙方休息休假。第七条培训和保密7.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训。7.2乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月书面通知对方。8.2乙方试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。8.3乙方试用期内，乙方提前解除劳动合同，应支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。8.4乙方试用期满后，经甲方考核不合格，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。8.5乙方试用期满后，乙方提前解除劳动合同，应支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。8.6合同期满，双方未能达成续签协议的，劳动合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方企业法人营业执照副本复印件3.甲方组织机构代码证复印件4.甲方税务登记证复印件5.乙方身份证复印件6.乙方学历证书复印件7.乙方职业资格证书复印件8.社会保险缴纳证明9.公积金缴纳证明10.甲方制定的工作纪律和规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，或提供的设施和用品不符合国家安全标准。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费。4.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密和技术秘密。5.乙方未按照合同约定提前解除劳动合同。6.乙方在试用期内未通过甲方考核。7.甲方未按照合同约定提供培训。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期限：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式上岗前进行适应性和能力考核的期限。3.固定期限：劳动合同双方约定的合同有效期限，一旦生效，除依法解除或者终止外，任何一方不得提前解除或者终止。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供基本生活保障的制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照合同约定缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在试用期内未通过甲方考核。解决办法：甲方应按照合同约定提前通知乙方解除劳动合同，并支付违约金。4.问题：乙方提前解除劳动合同。解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，并根据合同约定支付违约金。5.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向安监部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同。2.用人单位与劳动者约定试用期限。3.用人单位按照合同约定支付劳动者工资。4.用人单位为劳动者缴纳社会保险费。5.用人单位提供劳动保护设施和劳动防护用品。6.用人单位对劳动者进行业务