常州电子制造生产劳动合同

常州电子制造生产劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：常州电子制造有限公司地址：江苏省常州市某某区某某路某某号联系电话：xxxxxxxxxx乙方（劳动者）：身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________第一条工作内容1.1乙方在甲方从事________________岗位的工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__天，每天工作__小时，超出工作时间部分按照法定标准支付加班费。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体构成及发放标准按照甲方的规定执行。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定办理。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方。第七条经济补偿和赔偿7.1甲方依照本合同约定解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。7.2乙方因故意或重大过失给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，无论是否书面形式，均应予以保密。8.2乙方的保密义务自劳动合同终止之日起延续__年。第九条其他9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.乙方工作绩效考核表10.乙方培训记录表11.乙方考勤记录表12.社会保险缴纳证明13.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护，乙方可以要求甲方承担违约责任。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方可以要求甲方支付违约金。3.甲方未按照合同约定提供休假待遇，乙方可以要求甲方承担违约责任。4.乙方未按照合同约定提供保密信息，甲方可以要求乙方承担违约责任。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方可以要求乙方承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.经济补偿：用人单位依照劳动合同法的规定解除劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。4.保密义务：劳动者在劳动合同期间，对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。5.违约金：违反合同约定，按照合同约定或者依法应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应经济补偿。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法：双方协商一致，解除劳动合同，并支付相应经济补偿。3.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：甲方补发劳动报酬，并支付违约金。4.问题：乙方未按照合同约定提供保密信息。解决办法：要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。2.