餐饮业餐厅服务员劳动合同范本

餐饮业餐厅服务员劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前解除本劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事餐厅服务员工作，具体岗位职责如下：（1）负责为顾客提供优质的服务；（2）负责餐厅的日常清洁和卫生工作；（3）负责餐厅物资的领用和保管；（4）完成甲方交给的其他工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，认真履行工作职责。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每日____小时，每周____天。具体工作时间按甲方规章制度执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按国家规定支付乙方加班工资。3.3乙方因病、事假等原因需要请假时，应提前向甲方提出申请，并按照甲方规章制度办理相关手续。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。具体工资标准和工资支付方式按甲方规章制度执行。4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资，每月工资不低于当地最低工资标准。4.3乙方加班工资按照甲方规章制度和国家相关规定支付。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应按约定时间缴纳个人部分社会保险费。5.3乙方在甲方工作期间，因工负伤或患职业病的，依法享受相关待遇。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。6.3乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规定。第七条解除和终止劳动合同7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前____日通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7.4劳动合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交回工作证、工作服等物品，甲方应在劳动合同解除或终止后____日内一次性支付乙方工资及经济补偿（如有）。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方税务登记证复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同解除/终止证明7.工资条复印件8.社会保险缴费证明复印件9.乙方签名确认的岗位职责说明书10.甲方规章制度复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.甲方违反合同约定解除劳动合同的，视为违约。5.乙方未按照合同约定履行工作职责的，视为违约。6.乙方违反甲方规章制度的行为，视为违约。7.双方在合同履行过程中发生的其他争议，经协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。6.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。7.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，如甲方拒不改正，可以向劳动行政部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，如甲方拒不支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，如甲方拒不补缴，可以向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方因工负伤或患职业病，甲方拒绝支付相关待遇。解决办法：乙方可以要求甲方支付相关待遇，如甲方拒不支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.问题：合同双方发生劳动争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新签订劳动合同的员工提供标准劳动合同范本。2.甲方与乙方在合同履行过程中发生争议，需要明确双方权利和义务。3.甲方需要为乙方缴纳社会保险，确保乙