项目绩效考核办法文档范例

项目绩效考核办法（试行）

第1章总则

第1条为了有效建立项目绩效管控激励机制，规范工程项目的管控行为,

强化项目施工过程控制,提高项目管控水平；科学、真实的评价项目管控成果，激

发干部及员工潜能和工作主动性、积极性,加强项目部执行力,确保公司经营目标

的顺利实现,特制定本办法.

第2条绩效考核的定义、目的和范围

1.绩效考核管控的核心是确保项目管控目标的实现.

2.考核是绩效管控的重要内容.绩效考核（以下简称“考核”）是指用系统的

方法、原理,评定测量干部及员工在职务上的工作行为和工作效果.

3.考核的最终目的是改善干部及员工的工作表现,鼓励先进、鞭策和处罚后

进，以达到企事业单位的经营目标,并提高干部及员工的满意度和未来的成就感.

4.考核的结果主要用于压力传递、报酬管控、职务调整、工作反馈、工作改

进、组织发展和干部及员工发展.

5.本办法适用于公司下属之项目部干部及员工.

第3条绩效考核的原则

1.依据岗位职责和任职资格、月度计划目标管控及实施情况等，实事求是、

全面严肃考核公司项目部干部及员工，以考核实际业绩为主.

2.坚持公平、公开、公正的原则,在考核内容、考核方法和考核标准上力求

合理、科学,严格、客观地进行考核评估，并增强考核工作的透明度.

3.坚持在1定时间内，考核内容和标准不能有大的改变，保持考核工作的严

肃性.

4.绩效考核与工资挂勾的原则，实行浮动工资制，打破吃“大锅饭”、干好

干差工资照拿等不合理规定.

第2章绩效考核组织机构及分工

第4条绩效考核组织机构

公司成立项目绩效考核小组,考核小组由公司总经理为组长,其成员分别为：

公司负有责任人、工程管控部、行政人事部负有责任人.

第5条考核分工：公司考核小组对项目经理（项目副经理）和技术负有责

任人进行考核;项目经理（项目副经理）、技术负有责任人共同对项目部管控人

员进行考核.本考核接受群众和班组监督,公司根据现场意见箱所收集的资料,对

项目部的考核评分结果进行复查,对有突出关注的问题，给予重新评审.

第3章考核办法及等级划分

第6条项目考核办法采取量化评分式考核，总分数为100分.

第7条按照项目部各级管控岗位职责结合施工现场实体质量、安全文明施

工、工程进度、材料使用、成本控制综合考评分数进行考核.个人岗位职责考核

指标和项目绩效考核指标划分见附表.

第8条考核等级划分

评价尺度将按照等级评价法评价；按照考核结果将评价结果划分为5个等级：

A级：（90T00分）；B级：（80分-89分）；C级：（60分一79分）；

D级：（50分-59分）；E级（0-49分）.

第9条评定依据和规定：

一、A级：业绩非常优秀

1、评定依据：

⑴按绩效考核表中考核得分在90分以上；

⑵项目工程实体质量、安全考核为优良，综合考评得分在90分以上；

⑶当月工程进度按计划完成或超额完成；

（4）被考核人工作质量优良、未出现任何差错，工作加班加点任劳任怨.

⑸除了完成本职工作外，另外完成了负有责任人交付的其他工作.

（6）提出了提高工程进度、降低工程成本合理化建议,并实施后效果明显.

⑺由于被考核人采取果断措施，避免了重大质量安全事故的发生.

⑻工程质量、安全文明施工得到了市区建设主管部门的表彰和奖励；

（9）项目质量安全综合评价得分在90分以上；

2、评为A级的规定：

1）必须满足1〜5项规定条件或其余任何1项条件的主要责任和义务人.

2）4〜7项规定条件应有书面事例说明.

2、B级：业绩良好

1、评定依据：

⑴按绩效考核表中考核得分在80〜89分；

⑵项目工程实体质量、安全考核为优良，综合考评得分在85〜89分；

⑶当月工程进度按计划完成或超额完成；

（4）被考核人工作质量优良、未出现任何差错，工作加班加点任劳任怨.

⑸除了完成本职工作外，另外完成了负有责任人交付的其他工作.

（6）当月工程质量得到建设单位通报表彰和奖励.

2、评为B级规定：

1）必须满足1~5项规定条件.

2）4〜5项规定条件应有书面事例说明.

3）6项必须提供书面证明材料.

3、C级：业绩1般

1、评定依据：

⑴按绩效考核表中考核得分在60〜79；

⑵项目工程实体质量、安全考核为合格，综合考评得分在70〜84分；

⑶当月工程进度按计划完成；

(4)被考核人工作质量较好、未出现任何差错，能按岗位职责完成本职工作.

2、评为C级规定：满足1〜4项规定条件.

4、D级：业绩较差

1、评定依据：

(1)按绩效考核表中考核得分在50〜59分；

⑵项目工程实体质量、安全考核为不合格，综合考评得分在60〜69分；

⑶当月工程进度仅完成计划的30%〜49%；

(4)被考核人工作质量较差、偶尔有失误,岗位职责履行较差.

⑸当月内项目发生1般质量安全事故的责任和义务人.

(6)当月内被建设单位通报批评或处罚的项目责任和义务人.

2、评为D级规定：满足1〜6项中其中1项规定条件.

5、E级：业绩很差

1、评定依据：

(1)按绩效考核表中考核得分在50分以下；

⑵项目工程实体质量、安全考核为不合格，综合考评得分在60分以下；

⑶当月工程进度仅完成计划30%以下；

(4)被考核人工作质量很差、经常发生失误，岗位职责履行很差.

⑸当月内发生重大质量安全事故的责任和义务人.

⑹当月内被市区建设主管部位通报批评或处罚的项目责任和义务人.

2、评为E级规定：满足1〜6项中其中1项规定条件.

第4章绩效考核的内容和分值计算

第10条绩效考核指标

项目部主要绩效考核指标以个人岗位职责考核和项目绩效指标考核两种方

式结合进行.项目部负有责任人层项目实体考核满分为70分，个人岗位职责考核

满分为30分，其余管控人员项目实体考核满分为80分,个人岗位职责考核满分为

20分.

1、个人岗位职责考核按照岗位职责考核表中内容进行评价考核.（见附表：

个人岗位职责考核表）

2、项目绩效考核主要指标有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、

材料使用、成本控制.

每月工作结束后，项目部应对本月的工作计划完成情况进行自评（见附表），

公司考核负有责任人小组应对项目部本月的计划完成情况对项目负有责任人层

进行考核,综合评分并记录,上报项目负有责任人层本月的考核评分情况.将考核

记录送至行政部存档.（附表：项目绩效考核表）.

第5章项目部绩效考核等级划分及工资浮动标准

第101条为了打破吃“大锅饭”的薪资分配规章，项目部工作人员建立“岗

薪工资X工资浮动细数”的工资浮动分配规章.每月根据绩效考核成绩确定项目

部管控人员考核等级,再根据考核等级确定工资浮动细数,绩效考核浮动工资均

从本工程账户进出，并计入项目工程（成本）结算.项目开工前准备阶段、工程竣

工验收后至项目经理部解体阶段,工资标准应按岗薪工资标准执行,不再进行绩

效考核.

第102条每月1〜5日，公司考核小组根据考核表中考核内容对项目部负有

责任人层进行上月绩效考核，项目部负有责任人层对项目部其它管控人员进行考

核,考核后3日内将绩效考核表交公司行政人事部,如项目部未及时将绩效考核表

交公司，公司有权暂停发放该项目部工资,直至绩效考核表交到公司为止,期间项

目部工资延迟发放由项目部自行负有责任.如遇节假日，绩效考核时间顺延.

第103条绩效考核工资浮动标准

1、根据项目部绩效考核分数确定考核等级系数,再按下表细数进行浮动.

考核等级系数（见下表）

等级分值评价结果绩效考核工资浮动细数

A级90分-100分业绩非常优秀按个人当月工资上浮20%

B级80分-89分业绩良好按个人当月工资上浮10%

C级60分一79分业绩1般按个人当月工资标准发放

D级50分-59分业绩较差按个人当月工资下浮10%

E级50分以下业绩很差按个人当月工资下浮20%

第6章绩效考评结果的输出

第104条考评结果及处理

1、项目部干部及员工全年中有6个月考评为B级者,其余月度考评为C级的:

公司在次年本人工资发放中给予每月加薪1000元的奖励；全年中有3个月考核为A

级,其余月度考评为BC级的；公司在次年本人工资发放中给予每月加薪2000元的

奖励.（干部及员工加上奖励工资后，其工资最高不允许超出公司当年同岗位工资

标准上线）

2、项目部干部及员工全年均考评为C级：次年本人工资不升不降.

3、项目部干部及员工连续3月或全年有6个月被评为D、E级的，次年在其本

人每月工资中减薪1000元并取消年终奖.

4、全年有6个月及以上考评为D、E级干部及员工的处理：解除劳动合同或

者协议关系，不再聘用.

第105条公司考核小组和项目部负有责任人层在每月绩效考核中应做到

公平、公开、公正,公司每月考核结束后，应将考核结果上传公司群网公布，项目

部负有责任人层每月对下属干部及员工考核后,应在项目部上墙张榜公布.项目

部负有责任人层对下属干部及员工考核分数如超过80分及以上者,应附该干部及

员工工作及业绩书面情况说明，并经公司考核小组审核批准后方能进行绩效工资

的发放.同时公司考核小组有权对项目部绩效考核分数进行否定或要求重新进行

绩效考核.如项目部负有责任人层有对绩效考核不负有责任任和义务、徇私舞弊

行为的,项目部除重新进行考核外，公司另对项目部负有责任人层按当月绩效考

核为D、E级的处罚.

第106条项目部在当月内发生1般质量安全事故，项目部负有责任人层及

直接责任和义务人当月绩效考核为D级，另按公司质量安全奖罚规章中相关条文

进行处罚.发生重大质量安全事故,项目部负有责任人层及直接责任和义务人当

月绩效考核为E级，另按公司质量安全奖罚规章中相关条文进行处罚.（1般质量安

全事故：指发生质量安全事故损失金额在1〜10万元内.重大质量安全事故：指损

失金额在10万元以上）

第107条绩效考核工资发放由公司财务部在次月本人工资中兑现.

第7章其他事项

第108条项目部绩效考核工资表由行政人事部统1负有责任；

第109条本办法适用于本公司所有工程项目.

第210条本办法解释权和修改权归公司考核小组.

第2101条本办法从2022年1月1日起执行，

附表1

项目经理绩效考核表

1、岗位职责考核指标（总分30分）

考核评价考核

序号考核内容

差I般好得分

1组织编制月进度计划及工程进度报验、工程款催收工作.

与甲方、监理单位、上级政府各主管部门及周边单位汇报、沟通

2

协调工作.

3自身廉洁奉公、遵章守纪、以身作则、团结协作方面.

定期组织学习宣贯国家法律条文法规、施工合同或者协议、公司

4

各项管控规章、施工验收规范规程等.

5负有责任项目编制报批的各类计划准确性和及时性.

定期组织项目部内部各类会议召开，解决处理施工生产过程中出

6

现的各种问题.

每天上下班到现场进行巡查，节假日或危险性较大的分部分项工

7

程施工时带班作业.

8定期组织项目部质量安全隐患排查,并及时进行隐患整改.

9接受上级主管部门及公司各部门检查及提出问题落实整改情况.

组织项目部相关人员每月进行预测工程成本，并完整、准确的提供

1()

成本核算资料.

及时协调处置劳务班组、材料商各类矛盾、经济纠纷、工伤事故

11

及突发性事件.

12组织编制施工组织设计、施工方案、应急预案及创优计划等.

组织办理工程设计变更、概预算调整、索赔等有关基础工作，配

13

合公司做好工程造价结算工作.

14组织落实项目部质量安全教育和层层技术交底工作.

总分包单位的分包合同或者协议谈判、沟通协调、起草上报等管

15

控工作.

岗位职责总考核得分

说明：1、考核评价“差”本项不允许分、考核评价“1般”得1分、考核评价“好”得2分.

2、考核评价下方按考核结果打，各项考核得分可增减合并计算,但不允许超过总分.

2、项目绩效指标考核（总分70分）

标

考核考核

考核内容和方式准

项目

分得分

每发生1起未遂安全事故扣2分,轻伤事故扣5分,重伤及以上事故本项不允许分.

各分部分项工程未制订安全技术措施每项扣5分.安全技术措施针对性不强,每处

扣2分.安全防护用品不合格,每处扣5分.

安全

未建立安全台账扣5分,安全台账不符合要求,每处扣2分.15

生产

安全检查中存在重大安全隐患,每次扣5分.

被市区政府部门通报批评本月绩效考核不合格.

安全各阶段验收,每发生1次不合格本项不允许分.

项目部未执行质量管控规章本项不允许分,未严格执行,每项扣5分.

现场质量检查每发现1项不合格扣3分,扣完为止.

质量通病重复发生,每项扣5分,扣完为止.

每发生1起质量事故本项不允许分.技术方案针对性不强，质量保证措施不允许

质量力,每处扣3分.

15

控制技术质量资料收集整理不规范、未与工程进度同步,每次扣5分.

分部分项工程质量验收未1次性验收合格、每次扣10分,2次验收不合格本项不允

许分.

被建设单位通报批评1次本项不允许分，被市区政府部门通报批评本月绩效考核

不合格.

文明标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、3防（防火、防爆、防毒）.

10

施工日常检查每发现1处不合格扣2分.

项目部未制定进度计划或制定计划未及时上报,每次扣5分.

工程项目部未完成月进度计划，由于项目部管控原因每拖延1天，扣1分,其他原因酌情

10

进度扣分.扣完为止.

项目部完成月进度计划,每提前1天，加1分,最多满分.

进度计划制定不合理,每次扣3分.

项目部未执行材料管控规章或未严格执行材料采购、进出库、存放规章,每项扣5

分,下不保底.

材料计划、库房管控、材料裁切审核批示、材料使用、现场管控规章执行不彻底，

材料

每次扣2分.10

使用

材料采购未按程序进行,每次扣5分.

未执行限额领料或材料裁切审核批示规章，每项扣5分.

材料使用现场浪费严重或材料采购出现以次充好、以权谋私每次扣10分

项目部未执行成本管控、分包结算规章，每项扣5分.

项目部未按时将月完成产值上报公司，每次扣3分.

成本

项目部材料消耗报表未按时上报公司，每次扣3份.10

控制

人工费虚开或多开工程量发现1次不允许分.

项目部未按规定每月进行工程成本预测，扣10分.

项目经理绩效综合考核表

项目部：姓名：考核期：年—月

考核

考核项目标准分考核情况记录（以扣分或加分形式记录）

得分

岗位职责30

安全生产15

质量控制15

文明施工10

工程进度10

材料使用10

成本控制10

合计100

考核人签字：被考核人签字：

项目技术负有责任人绩效考核

1、岗位职责考核指标（总分30分）

考核评价考核

序号考核内容

差1般好得分

认真贯彻执行国家和各级建设行业主管部门编制的有关技术和质

1

量法规、施工规范、质量标准，严格按设计施工图组织施工.

2与甲方、监理单位、设计单位、政府主管部门沟通协调工作.

3自身廉洁奉公、遵章守纪、以身作则、团结协作方面.

项目施工总进度计划和分月进度计划并配合项目经理落实施工总

4

进度计划及月进度计划.

编制工程施工组织设计、施工专项方案及质量安全创优计划，并将

5审查批准后的施工组织设计、施工方案向施工管控人员进行交底

落实情况.

主持工程设计图纸会审，负有责任向施工管控人员进行设计交底

6

工作.

指导和督促项目资料员对技术资料的编制和归档工作，及时处理

7

解决施工过程中出现的技术质量问题.

8是否组织项目部质量安全隐患排查，并及时进行隐患整改.

9接受上级主管部门及公司各部门检查及提出问题落实整改情况.

负有责任办理工程设计变更、现场经济技术签证、参与工程成本

10

管控及成本核算.

负有责任工程测量定位放线技术复核、复杂或危险性较大的分部

11

分项工程技术质量把关.

负有责任重要过程和特殊过程的技术交底工作；编制特殊过程的

12

质量控制方案.

负有责任“4新技术”的推广应用，禁止建设主管部门已发文淘汰

13

的落后技术在本项目部的应用.

组织项目部技术人员进行隐蔽验收、中间验收、分部分项工程及

14

分户质量验收.

组织施工班组落实“质量3检制”和“质量样板引路规章”.

15

岗位职责总考核得分

说明：1、考核评价“差”本项不允许分、考核评价“1般”得1分、考核评价“好”得2分.

2、考核评价下方按考核结果打J,各项考核得分可增减合并计算,但不允许超过总分.

2、项目绩效考核指标（总分70分）

标

考核考核

考核内容和方式准

项目得分

分

项目部未执行安全管控各项规章每项扣3分，下不保底.

每发生1起未遂安全事故扣1分，轻伤事故扣3分，重伤及以上事故，本项不允许分.

安全技术措施针对性不强或方案不合理存在隐患，每处扣5分.

安全

发现安全隐患问题4小时内未采取整改措施或编写整改方案,每次扣5分.10

生产

每分项工程施工前未组织安全技术交底,每次扣5分.

安全各阶段验收,每发生1次不合格本项不允许分.

被市区政府部门通报批评本月考核不合格.

现场质量检查每发现1项不合格扣5分，扣完为止.

质量通病重复发生,每项扣10分，扣完为止.

项目部未执行质量管控规章或未制定质量管控奖罚细则，每项扣5分，逐月考核,下不保

底.每发生1起质量事故本项不允许分.

质量未制订质量计划扣5分，质量保证措施不允许力,每处扣2分.

15

控制执行规范、规程、标准、作业交底书不严格、不及时、措施不允许力，每次扣2分.每

分项工程施工前未组织质量技术交底,每次扣2分.

未执行“样板墙”管控规章,每项扣5分.

分部分项工程质量验收未1次性验收合格、每次扣10分,2次验收不合格本项不允许

分.被建设单位通报批评本项不允许分,被市区政府部门通报批评本月考核为不合格.

未编制文明工地创建现场规划或施工平面布置图，扣5分.

文明

标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、3防（防火、防爆、防毒）.日常5

施工

检查每发现1处不合格扣1分.

未制定项目部总进度计划或制定计划未及时上报，每次扣5分.

工程

项目部未完成月进度计划,由于项目部管控原因每拖延1天，扣1分,其他原因酌情扣分.10

进度

项目部完成月进度计划,每提前1天，加1分,最多加10分.

材料的报验、检测、复试不严格、不及时、不允许力,每次扣2分.

材料

新材料使用未进行有效的考察、未按程序进行评估而用于工程,每次扣5分.5

使用

方案制定未考虑材料的合理使用，造成浪费,每次扣5分.

未执行项目部成本管控、分包结算规章，材料使用现场浪费严重或材料采购出现以次

充好,每项扣10分，下不保底.

成本

成本控制得分=（完成产值-成本支出）/完成产值X标准分.10

控制

分包工程结算意见签署不准确、不及时，每次扣2分.

方案制定未考虑成本支出造成损失，每次扣2分.

未执行项目部技术管控规章或未完善项目部技术管控规章,每项扣2分.

设计变更未及时办理，每次扣5分.

技术交底不全面、不细致每次扣2分.

技术工程验收准备工作不充分、资料整编不完整,每次扣5分.

15

管控技术问题处理解决不力、交底不清,每次扣5分.

施工组织设计（施工方案）编写针对性不强,不符合要求扣10分,未交底或未按方案检

查执行扣10分.

技术档案资料不完整、不齐全扣5分.

项目技术负有责任人绩效综合考核表

项目部：__________姓名：____________考核期：______年月

考核

考核项目标准分考核情况记录（以扣分或加分形式记录）

得分

岗位职责30

安全生产1()

质量控制15

文明施工5

工程进度10

材料使用5

成本控制10

技术管控15

合计10()

考核人签字：被考核人签字：

项目部生产副经理绩效考核

1、岗位职责考核指标（总分30分）

考核评价考核

序号考核内容

差1般好得分

负有责任将公司下达的本项目年度经济指标、管控目标分解成子

1目标和阶段性考核目标,并将工作量化,落实到项目部有关管控人

员，并严格按照公司管控规章进行督促检查和考核.

2与甲方、监理单位、设计单位、政府主管部门沟通协调工作.

3廉洁奉公、遵章守纪、以身作则、团结协作方面.

项目施工总进度计划和分月进度计划并配合项目经理落实施工总

4

进度计划及月进度计划.

根据总施工进度计划对人工、材料物资、资金等各项成本进行测

5

算,严格把关.

协助项目经理每周组织召开生产会议，确保工程进度、质量、安全

6

文明施工顺利实施.

7施工过程中出现的进度问题是否及时得到解决.

合理组织调配劳动力、物资、机械设备等生产要素,实行优化配置

8

和动态管控，降低工程成本.

9接受上级主管部门及公司各部门检查及提出问题落实整改情况.

10每天深入施工现场,检查关键工序、部位和重点项目.

审核施工总进度计划及月、周作业计划并指导施工员根据工程实

11

际情况及时调整计划.

12审核机械设备、材料、劳务班组进场计划，发现问题及时进行调整.

定期进行本项目各阶段质量安全隐患排查及隐蔽工程验收.

13

协助项目经理搞好各分部分项工程验收、单位工程竣工验收和预

14

结算工作,及竣工验收后的1切善后处理.

具体负有责任项目后勤管控工作，协调沟通项目部与劳务班组的

15

关系.

岗位职责总考核得分

说明：1、考核评价“差”本项不允许分、考核评价“1般”得1分、考核评价“好”得2分.

2、考核评价下方按考核结果打，各项考核得分可增减合并计算,但不允许超过总分.

2、项目绩效考核指标（总分70分）

标

考核考核

考核内容和方式准

项目得分

分

项目部未执行安全管控各项规章或未制定生产管控奖罚细则,每项扣5分，逐月

考核.

每发生1起安全事故，本项不允许分.

安全防护措施不允许力、安全用品使用不恰当，每处扣3分，下不保底.

安全

发现安全隐患问题4小时内未采取有效整改措施扣5分.10

生产

安全教育不及时、安全交底针对性不强、安全检查不到位、安全活动无记录，

每次扣3分.

安全检查存在重大安全隐患扣5分.被市区政府部门通报批评本月考核不合格.

安全各阶段验收,每发生1次不合格本项不允许分.

项目部未执行质量、技术管控规章，每项扣3分，下不保底.

每发生1起质量事故本项不允许分.质量保证措施不允许力、质量交底不明确，

每次扣3分.

质量项目部“3检制”执行不力，技术复核、隐蔽验收不及时,每次扣2分，下不保底.

5

控制未执行“样板墙”规章,每项扣2分，下不保底.

分部分项工程质量验收未1次性验收合格、每次扣10分,2次验收不合格本项

不允许分.

被建设单位通报批评本项不允许分、被市区政府部门通报批评本月考核不合格.

未编制创建文明工地计划，扣5分.

文明标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、3防（防火、防爆、防毒）.

10

施工日常检查每发现1处不合格扣1分.

未按施工组织设计布置现场，每次扣2分.

工程未制定项目部阶段、月进度计划或制定计划未及时上报，每次扣10分.

15

进度进度计划制定不合理，每次扣3分.

项目部未完成月进度计划,由于项目部管控原因每拖延1天，扣2分，其他原因酌

情扣分.

项目部完成月进度计划,每提前1天，加2分,最多加10分.

项目部未执行材料管控规章，每项扣2分.

未执行材料管控规章或未执行限额领料规章,每项扣5分.

材料

材料计划、材料裁切审核批示、材料使用、现场管控规章执行不彻底,每次扣510

使用

分.

材料使用现场浪费严重、工完场清较差，每次扣10分，下不保底.

项目部未执行成本管控、分包结算规章，每项扣5分，下不保底.

成本成本控制得分=（完成产值-成本支出）/完成产值X标准分.

10

控制分包工程结算意见签署不准确、结算安排不及时,每次扣2分.

施工工程成本支出超标,每次扣5分.

主管生产工作安排失误、问题协调解决不及时，每次扣5分.

生产未组织生产例会、生产协调、调度不及时，每次扣5分.

10

调度未对周、日工作计划评价或评价不准确，每次扣2分.

未合理安排机械设备、周转材料等材料按期进场,每延误1天，扣2分，下不保底.

生产副经理绩效综合考核表

项目部：姓名：考核期：年—月

考核

考核项目标准分考核情况记录（以扣分或加分形式记录）

得分

岗位职责30

安全生产10

质量控制5

文明施工10

工程进度15

材料使用10

成本控制10

生产调度10

合计100

考核人签字：被考核人签字：

项目施工员绩效考核表

1、岗位职责考核指标（总分20分）

考核评价考核

序号考核内容

差1般好得分

制定并调整施工进度计划、材料物资计•划、机械设备计划、劳动

1

力计划,下达施工任务书,落实施工生产任务.

负有责任劳务班组收方签证、参与现场经济技术签证、成本管控

2

及成本核算.

负有责任对施工作业班组进行施工（安全）技术交底,设计较复杂

3难度较大的分项工程要编制施工作业指导书,并负有责任实施.负

有责任组织测量放线、参与技术复核工作.

合理组织调配劳动力、物资、机械设备等生产要素，实行优化配置

4

和动态管控，降低工程成本.

负有责任项目施工平面动态管控及施工现场组织协调工作,施工

5

过程中，发现质量安全问题要及时提出要求班组整改.

严格按国家施工规范、验收标准和上级有关文件及施工图纸、施

6工组织设计、专项施工方案进行施工,并按规范及标准进行验收.

危险性较大的分部分项工程施工时进行旁站施工.

负有责任协调工人班组矛盾，积极配合业主、监理、设计、质检等

7

单位在施工现场的有关工作.

负有责任实施工序过程控制、过程标识和可追溯性控制.

8

负有责任施工过程中质量控制，随时发现施工过程中出现的质量

9

问题应立即采取措施进行纠正；参与隐蔽工程、分部分项工程和

单位工程的质量验收.

负有责任记录每天施工日记,形成本岗位施工过程记录资料,并及

10

时将技术资料移交相关部门，参与工程竣工图的校核.

岗位职责总考核得分

说明：1、考核评价“差”本项不允许分、考核评价“1般”得1分、考核评价“好”得2分.

2、考核评价下方按考核结果打，各项考核得分可增减合并计算,但不允许超过总分.

2、项目绩效考核指标（总分80分）

考核项标准考核

考核内容和方式

目分得分

每发生1起安全事故，本项不允许分.

安全交底不明确、安全教育不及时,每次扣3分.

安全安全防护措施不允许力、安全用品使用不恰当、违章指挥，每处（次）

15

生产扣5分，下不保底.

安全各阶段验收,每发生1次不合格本项不允许分.

被市区政府部门通报批评本月考核不合格.

技术质量交底不明确、实施时对不符合质量、安全标准的未及时提出整

改意见，每次扣3分，下不保底.

每发生1起质量事故本项不允许分.

质量保证措施不允许力或质量保证措施执行不允许力,每次扣3分.

项目部“3检制”执行不力，技术复核、隐蔽验收不及时,每次扣2分，下

质量

不保底.关键部位未实行旁站指挥，每次扣5分.15

控制

质量通病重复发生,每项扣5分，扣完为止.

分部分项工程质量验收未1次性验收合格、每次扣10分,2次验收不合

格本项不允许分.

被建设单位通报批评本项不允许分、被市区政府部门通报批评本月考核

不合格.

未执行文明工地计划，扣2分.

文明

标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、3防（防火、防爆、10

施工

防毒），日常检查每发现1处不合格扣1分.

未执行施工项目的周、日进度计划或执行计划时不力，每次扣3分.

工程工作计划、进度计划制定不合理，每次扣2分.

10

进度项目部未完成月进度计划,由于项目部管控原因每拖延1天，扣2分，其他

原因酌情扣分.（此处的酌情需有情况说明）

材料材料计划不准确、材料使用管控不允许力,每次扣2分，下不保底.

10

使用材料使用现场浪费严重、工完场清较差，每次扣10分，下不保底.

成本控制得分=（完成产值-成本支出）/完成产值X标准分.

成本分包工程结算工程量数据有误、结算部位不明确,每次扣10分，造成损失

10

控制的另行处罚或要求赔偿

工程签证办理不及时造成索赔困难，每项扣10分，下不保底.

因安排不合理造成停窝工每次扣10分.

工作安排失误、问题协调解决不及时造成损失,每次扣10分.

未看清图纸施工造成返工损失，本项不允许分.

工程资料填写不及时、施工安排无记录,每项扣3分.

生产

未按照技术负有责任人针对具体事件提出的施工方案、方法安排工作10

安排

的,每次扣3分.未提前安排施工任务的,每次扣2分.

测量放线有误造成损失，不允许分.放线不及时，影响施工进度的,每次扣

5分.由项目部统1部署的周、月安全检查、监督不认真、检查记录不完

整,每次扣5分，下不保底

项目施工员绩效综合考核表

项目部：姓名：考核期：年—月

考核

考核项目标准分考核情况记录（以扣分或加分形式记录）

得分

岗位职责20

安全生产15

质量控制15

文明施工10

工程进度10

材料使用10

成本控制10

生产安排10

合计100

考核人签字：被考核人签字：

项目质检员绩效考核表

1、岗位职责考核指标（总分20分）

考核评价考核

序号考核内容

差1般好得分

负有责任检验批和分项工程的质量验收；保证工程质量满足施工

1合同或者协议、施工验收规范、设计施工图、公司质量方针和目

标及顾客（用户）的要求.

参与工程材料、构配件和设备的采购,负有责任核查进场材料、构

2

配件和设备的质量保证资料，监督进场材料的抽样复验.

随时检查工程质量,督促施工人员按规范、标准及施工图纸、施工

3组织设计等要求施工,发现不合格品,及时签发“质量问题整改通

知单”，交施工员限期整改,并及时作好有关质量记录.

负有责任工序质量的控制和检查,认真执行隐蔽工程验收规章,严

4把工序交接关,防止上道不合格工序产品流入下道工序.对特殊工

序进行旁站监督检查.

参与施工图会审和施工方案审查,参与制定工序质量控制措施和

5

施工技术交底、质量通病预防措施和纠正措施.

参与施工技术交底、施工工序交接检验、隐蔽验收、技术复核及

6各分部工程和单位工程的质量验收，并负有责任填写相关质量验

收记录.

参加对基础工程轴线,主体工程和竣工工程的轴线、墙体垂直度、

7层高、外墙大角的全数检查.及竣工工程结构安全和使用功能试

（检）验、预验收和竣工验收.

负有责任质量检查的记录、汇总、整理、移交及编制质量资料.

8

负有责任监督、跟踪施工试验,负有责任计量器具的符合性审查.

9

敢于坚持原则，有义务和权利向公司反映项目在施工过程中的违

10

规行为.参与质量事故的调查、分析和处理,提出初步处理意见.

岗位职责总考核得分

说明：1、考核评价“差”本项不允许分、考核评价“I般”得1分、考核评价“好”得2分.

2、考核评价下方按考核结果打，各项考核得分可增减合并计算,但不允许超过总分.

2、项目绩效考核指标（总分80分）

考核

考核项目考核内容和方式标准分

得分

发现重大安全隐患未提出，扣2分.

项目每发生1起轻伤及以上的安全事故本项不允许分

安全生产10

安全各阶段验收,每发生1次不合格本项不允许分.

被市区政府部门通报批评本月考核不合格.

每发生1起质量事故本项不允许分.

未执行项目部质量管控规章或质量控制措施不允许力,每项扣5

分，下不保底.质量保证措施不允许力、质量交底不明确,每次扣5

分.

项目部“3检制”执行不力，不合格产品流入下道工序，每次扣5

分，下不保底.关键部位未实行旁站检查指挥,每次扣5分.未执行

“样板墙”规章,每项扣5分，下不保底.

质量控制未对已完工序、分部工程进行质量检查、验收、评定工作，每项30

（次）扣5分，下不保底.

工程质量资料填写、整理不及时,每项扣2分.

质量检查发现不合格或质量通病重复发生，每次扣10分.

分部分项工程质量验收未1次性验收合格、每次扣20分,2次验

收不合格本项不允许分.

被建设单位通报批评本项扣30分、被市区政府部门通报批评本

月考核不合格.

未执行文明工地计划，扣2分.

文明施工场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，日常检查每发现1处不10

合格扣1分.

项目部未完成月进度计划,由于项目部管控原因每拖延1天，扣

工程进度10

0.5分,其他原因酌情扣分.

工作计划制定不合理，每次扣2分.

质量验收不及时、不认真，影响工程正常进行，每次扣5分,下不保

底.

协调对外的关系时采取的措施不允许力，造成工程停工或其他恶

劣影响，每次扣3分，下不保底.

项目部完成月进度计划,每提前1天，加0.5分,最多加5分.

未执行材料管控规章，每项扣2分.

材料未经检测、复试、试验等验证工作或不合格材料用于工程，

材料管控10

每次扣5分，下不保底.

材料验证不及时、材料使用管控不允许力,每次扣2