国际室内设计公司劳动合同

国际室内设计公司劳动合同合同编号：__________甲方（Employer）：地址：____________________联系电话：__________________联系人：____________________乙方（Employee）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：__________________联系电话：__________________联系地址：____________________鉴于甲方为一家国际室内设计公司，乙方愿意加入甲方工作，双方遵循平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：________（全职/兼职）。1.2本劳动合同的期限为：________（固定期限/无固定期限）。1.3试用期：乙方自签订劳动合同之日起，享有________个月的试用期。第二条工作内容2.1乙方在甲方的安排下，从事室内设计相关的工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成分配的任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间应为：________小时，每周休息日为：________天。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，如有迟到、早退、请假等情形，按照甲方的规定处理。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：________元/月（全职），或________元/小时（兼职）。4.2乙方工资的支付方式为：________（月结/小时结）。4.3乙方加班工资按照甲方的规定支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。5.3乙方因公受伤或患病的，甲方应按照国家和地方的规定承担相应的待遇。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间所接触到的商业秘密、技术秘密和客户资源等，应予以严格保密。6.2乙方应承认甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第七条劳动合同的解除和终止7.1在试用期内，甲方有权解除本劳动合同，无需理由。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前________天书面通知甲方。7.3甲方提前解除劳动合同的，应提前________天书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（Employer）：乙方（Employee）：签订日期：________年________月________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司产品和服务介绍6.甲方公司保密协议7.社会保险缴纳证明8.乙方签名确认的考勤记录9.乙方签名确认的工资条10.乙方签名确认的加班记录二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。4.乙方违反甲方公司规章制度的，视为违约。5.甲方未按照合同约定支付工资的，视为违约。6.甲方未按照合同约定提供社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果所享有的财产权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供劳动力：与乙方沟通，了解原因，协商解决；协商不成，依据合同约定解除劳动合同。3.乙方泄露商业秘密：立即采取补救措施，与乙方沟通，要求停止违约行为；如无法协商解决，依法向法院提起诉讼。4.乙方违反公司规章制度：依据公司规章制度进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。5.甲方未支付工资：立即要求甲方支付工资，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉或依法向法院提起诉讼。6.甲方未提供社会保险：立即要求甲方提供社会保险，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉或依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的国际室内设计公司，需要招聘专业设计师。2.乙方具备室内