常州心理咨询劳动合同书

常州心理咨询劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：常州心理咨询有限公司地址：江苏省常州市__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，为甲方提供心理咨询服务，双方经协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前三十日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为心理咨询师，主要工作内容包括为甲方客户提供心理咨询服务。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间四十小时，按照国家规定享受法定节假日。3.2乙方应按照甲方的工作时间安排，按时到岗，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方申请。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元，甲方每月____日发放工资。4.2乙方按照甲方规定的工作时间和工作任务完成情况，可以获得相应的奖金。4.3乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方按月为乙方缴纳社会保险费。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件和劳动保护。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方客户的个人信息和心理咨询资料，应予以保密。6.2乙方在离职后，仍应继续保密上述信息，否则应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1任何一方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2如乙方提前解除本劳动合同，应提前一个月通知甲方，否则应支付甲方一个月工资的违约金。第八条合同解除和终止8.1在合同期限内，如乙方因个人原因需要解除本劳动合同，应提前一个月通知甲方。8.2在合同期限内，如甲方因工作需要提前解除本劳动合同，应提前三十日通知乙方。8.3本劳动合同期满后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。第九条争议解决9.1本劳动合同的签订、履行、解除及终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：常州心理咨询有限公司乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险缴纳证明8.公积金缴纳证明9.甲方的工作时间安排表10.甲方规章制度11.乙方的工作成果证明12.乙方的工作评价报告二、违约行为及认定：2.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方。3.乙方泄露甲方客户的个人信息和心理咨询资料。4.甲方未按照约定支付乙方工资和奖金。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费和公积金。6.甲方未按照约定提供乙方劳动保护和劳动条件。7.甲方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知乙方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方预先确定的合同有效期限。3.心理咨询师：专业从事心理咨询工作的职业人员。4.法定节假日：国家法律规定的休息日。5.社会保险：国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.公积金：国家为职工提供的住房储备金，由用人单位和职工共同缴纳。7.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方提前解除劳动合同：乙方应提前一个月通知甲方，并按照约定支付违约金；甲方应尊重乙方的决定，办理离职手续。3.乙方泄露客户信息：乙方应加强保密意识，签订保密协议，如发生泄露事件，乙方应承担相应的法律责任。4.甲方未支付工资和奖金：乙方应与甲方沟通，要求按时支付；如甲方拒绝支付，乙方可向劳动监察部门投诉。5.甲方未缴纳社会保险费和公积金：乙方应提醒甲方按时缴纳，如甲方拒绝缴纳，乙方可向相关部门投诉。6.甲方未提供劳动保护和劳动条件：乙方应与甲方沟通，要求改善劳动条件；如甲方拒绝改善，乙方可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方招聘心理咨询师，与乙方签订劳动合同。2.甲方安排乙方的工作任务，乙方按照要求提供心理咨询服务。3.甲方支付乙方工资和奖金，乙方享受法定节假日和休息日。4.甲方为乙方缴纳社会保险费和公积金，保障乙方权益。5.