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文档简介
薪酬福利合伙人协议书合同编号:__________薪酬福利合伙人协议书地址:联系人:联系电话:地址:联系人:联系电话:鉴于双方本着平等自愿、诚实守信的原则,经充分协商,达成一致,特订立本协议,以便共同遵守。第一条薪酬福利(1)基本工资:每月人民币________元;(2)奖金:根据乙方的绩效表现,可获得相应的奖金;(3)提成:乙方与企业共同分享业务提成,具体比例双方另行协商确定;(4)社会保险:甲方依法为乙方缴纳社会保险;(5)公积金:甲方依法为乙方缴纳住房公积金;(6)带薪年假:乙方享有________天的带薪年假;(7)节假日福利:企业在节日期间为乙方提供相应的福利;(8)其他福利:双方另有约定的其他福利。1.2乙方同意,甲方有权根据企业经营状况、市场环境及乙方的绩效表现等因素,调整乙方的薪酬福利。第二条劳动纪律2.1乙方应遵守国家的法律法规,企业的规章制度,服从甲方的管理。2.2乙方应按时到岗,认真履行岗位职责,努力提高业务水平,为企业创造效益。2.3乙方应保守企业的商业秘密,不得泄露给第三方。第三条合同期限3.1本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为________年。3.2除非双方达成书面一致意见,否则乙方不得提前解除本协议。3.3本协议期满后,如双方愿意继续合作,可签订新的协议。第四条违约责任4.1任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行,应承担相应的违约责任。4.2乙方违反本协议第二条的约定,甲方有权解除本协议,并要求乙方支付违约金,违约金的标准双方另行约定。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方(盖章):乙方(签字):签订日期:__________一、附件列表:1.企业工商营业执照副本2.甲方税务登记证副本3.乙方身份证明文件4.社会保险缴纳证明5.住房公积金缴纳证明6.企业内部规章制度7.企业薪酬福利制度8.企业商业秘密保密协议9.乙方绩效考核标准10.其他与薪酬福利相关的文件二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定提供劳动,或提供的劳动不符合甲方要求的,视为违约。2.乙方违反国家法律法规、企业规章制度,或未遵守甲方管理的,视为违约。3.乙方泄露企业商业秘密,或未经授权使用企业资源的,视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方薪酬福利的,视为违约。5.甲方未按照约定提供社会保险、住房公积金等福利的,视为违约。6.甲方未按照约定提供带薪年假等福利的,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.薪酬福利:劳动者因提供劳动而应当获得的报酬,包括基本工资、奖金、提成等。3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.住房公积金:国家为保障劳动者住房权益,实行的一种住房储蓄制度。5.违约金:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当支付给对方一定数额的金钱。6.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未按约定提供劳动:与乙方沟通,了解原因,若系乙方原因,则根据约定追究违约责任;若系企业原因,则协调解决。2.乙方违反法律法规或企业规章制度:依据相关法律法规和企业规章制度进行处理,严重者解除劳动合同。3.乙方泄露企业商业秘密:与乙方沟通,要求其停止违法行为,若乙方拒绝,则依法追究其法律责任。4.甲方未按约定支付薪酬福利:与甲方沟通,要求其履行支付义务,若甲方拒绝,则依法维权。5.甲方未提供相关福利:与甲方沟通,要求其提供相应福利,若甲方拒绝,则依法维权。6.合同争议:通过友好协商解决,协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.企业与新招聘的员工确立劳动关
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