薪酬福利合伙人协议书

薪酬福利合伙人协议书合同编号：__________薪酬福利合伙人协议书地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成一致，特订立本协议，以便共同遵守。第一条薪酬福利（1）基本工资：每月人民币________元；（2）奖金：根据乙方的绩效表现，可获得相应的奖金；（3）提成：乙方与企业共同分享业务提成，具体比例双方另行协商确定；（4）社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险；（5）公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金；（6）带薪年假：乙方享有________天的带薪年假；（7）节假日福利：企业在节日期间为乙方提供相应的福利；（8）其他福利：双方另有约定的其他福利。1.2乙方同意，甲方有权根据企业经营状况、市场环境及乙方的绩效表现等因素，调整乙方的薪酬福利。第二条劳动纪律2.1乙方应遵守国家的法律法规，企业的规章制度，服从甲方的管理。2.2乙方应按时到岗，认真履行岗位职责，努力提高业务水平，为企业创造效益。2.3乙方应保守企业的商业秘密，不得泄露给第三方。第三条合同期限3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年。3.2除非双方达成书面一致意见，否则乙方不得提前解除本协议。3.3本协议期满后，如双方愿意继续合作，可签订新的协议。第四条违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。4.2乙方违反本协议第二条的约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金，违约金的标准双方另行约定。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：__________一、附件列表：1.企业工商营业执照副本2.甲方税务登记证副本3.乙方身份证明文件4.社会保险缴纳证明5.住房公积金缴纳证明6.企业内部规章制度7.企业薪酬福利制度8.企业商业秘密保密协议9.乙方绩效考核标准10.其他与薪酬福利相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动，或提供的劳动不符合甲方要求的，视为违约。2.乙方违反国家法律法规、企业规章制度，或未遵守甲方管理的，视为违约。3.乙方泄露企业商业秘密，或未经授权使用企业资源的，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方薪酬福利的，视为违约。5.甲方未按照约定提供社会保险、住房公积金等福利的，视为违约。6.甲方未按照约定提供带薪年假等福利的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.薪酬福利：劳动者因提供劳动而应当获得的报酬，包括基本工资、奖金、提成等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，实行的一种住房储蓄制度。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当支付给对方一定数额的金钱。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供劳动：与乙方沟通，了解原因，若系乙方原因，则根据约定追究违约责任；若系企业原因，则协调解决。2.乙方违反法律法规或企业规章制度：依据相关法律法规和企业规章制度进行处理，严重者解除劳动合同。3.乙方泄露企业商业秘密：与乙方沟通，要求其停止违法行为，若乙方拒绝，则依法追究其法律责任。4.甲方未按约定支付薪酬福利：与甲方沟通，要求其履行支付义务，若甲方拒绝，则依法维权。5.甲方未提供相关福利：与甲方沟通，要求其提供相应福利，若甲方拒绝，则依法维权。6.合同争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业与新招聘的员工确立劳动关