劳动合同招工薪酬谈判指南

劳动合同招工薪酬谈判指南合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】职务：【职务】联系电话：【电话】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【电话】鉴于甲方是一家依法成立的【行业】企业，乙方愿意加入甲方，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方的就业岗位、薪酬待遇等事项，达成如下协议：一、岗位及工作内容1.1甲方根据乙方的所学专业、技能和甲方业务需要，安排乙方在【部门】负责【工作内容】。1.2乙方应严格按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。二、合同期限2.1本劳动合同期限为【固定期限】年，自【起始日期】至【终止日期】。2.2劳动合同期满，如双方同意续签，应提前【提前通知期限】天协商达成一致，并签订新的劳动合同。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成。3.2基本工资为【金额】元/月，绩效奖金根据乙方的工作绩效考核结果发放。3.3甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并支付乙方工资。3.4乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间【小时】，每周休息日【天】。4.2乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应支付乙方加班费。五、保密协议5.1乙方同意在合同期内和解除合同后，对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、解除和终止合同6.1在合同期内，双方均有权提前解除合同，但需提前【提前通知期限】天通知对方。6.2乙方解除合同的，应提前【提前通知期限】天向甲方提出书面申请。6.3甲方解除合同的，应支付乙方相应的经济补偿。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方劳动合同范本7.甲方保密协议范本8.甲方规章制度9.乙方体检报告10.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，影响甲方正常经营。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。7.甲方违法解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约行为：违反合同约定的一方行为。3.保密义务：乙方对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担的义务。4.经济补偿：甲方因解除或终止合同而支付给乙方的补偿。5.加班费：乙方在法定节假日和休息日工作，甲方支付的额外劳动报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失。2.乙方泄露保密信息，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失。3.乙方未履行岗位职责，甲方可以根据实际情况进行警告、调整岗位或解除合同。4.甲方未支付工资、奖金、津贴等，乙方可以要求甲方支付，必要时可以向劳动监察部门投诉。5.甲方未缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉。6.甲方违法解除或终止合同，乙方可以要求甲方支付经济补偿，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方就薪酬待遇进行谈判。3.甲方调整乙方岗位或工作内容。4.甲方解除或终止与乙方的劳动合同。5.乙方提前解除