仓储行业保管员劳动合同

仓储行业保管员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方担任仓储行业保管员，乙方愿意接受甲方的雇佣，甲乙双方经充分协商，就双方的权利义务达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方仓储行业的保管员，负责仓库内货物的保管、整理、装卸等工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上下班。2.2乙方在甲方规定的休息日、节假日休息，享有国家法定的节假日待遇。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的工作岗位、工作内容和工作时间，支付给乙方合理的劳动报酬。3.2乙方的工资由基本工资、奖金、补贴等组成，具体工资标准及构成由双方协商确定。3.3甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。4.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。4.3甲方按照国家和地方规定，为乙方提供带薪年休假、产假、婚假、丧假等福利待遇。第五条合同的终止和解除5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。5.3甲方依照本合同第五条第5项的规定解除本合同的，应当向乙方支付经济补偿。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同终止后，应对其在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反本条保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。8.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方规章制度复印件5.社会保险参保证明6.劳动者的健康检查报告7.其他与合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方的规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。5.甲方违反合同规定，未按时足额支付乙方工资。6.甲方未依法为乙方参加社会保险。7.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品。8.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：劳动者按照甲方的规定上下班的时间。3.劳动报酬：劳动者因工作所得到的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者权益，依法设立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.福利待遇：用人单位依法给予劳动者的假期和其他待遇。6.违约行为：违反合同约定的一方行为。7.经济补偿：用人单位因解除劳动合同而支付给劳动者的补偿。8.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，导致无法继续工作。解决办法：甲方应依法为乙方申请工伤保险，并根据实际情况安排乙方从事适合的工作。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：双方在合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。4.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。5.问题：合同到期，双方未能就续签达成一致。解决办法：双方可以重新协商签订新的劳动合同，或根据法律规定处理。五、所有应用场景：1.甲方为仓储行业企业，需要聘请保管员。2.