雇佣合同管理情况表

雇佣合同管理情况表合同编号：__________雇佣合同管理情况表甲方（雇主）名称：__________乙方（雇员）名称：__________鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业/组织，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方雇佣员工事宜，达成如下协议：一、职位与工作内容1.1甲方聘请乙方担任__________职位，乙方应履行__________工作内容。1.2乙方同意按照甲方制定的工作时间和地点提供劳动，遵守甲方依法制定的规章制度。1.3乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和职务相关的技能提升。二、合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2在合同期限内，甲乙双方均有权提前终止合同，但需提前__________天通知对方。三、劳动报酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系，享受相应的工资、奖金、津贴等待遇。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。3.3乙方同意在合同期间，按照甲方的要求，参加社会保险和公积金，甲方依法为乙方缴纳相关费用。四、工作条件与保护4.1甲方应提供乙方符合国家规定的工作环境，保障乙方的人身安全与健康。4.2甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方合法权益。4.3乙方同意遵守甲方的工作纪律，维护甲方的合法权益。五、保密与知识产权5.1乙方在合同期间及合同终止后__________年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。5.2乙方同意甲方对乙方在合同期间所创作的成果享有知识产权。六、合同的变更、解除与终止（1）甲方因业务发展需要，调整乙方的工作岗位或职务；（2）乙方因个人原因，提出书面辞职申请。（1）甲乙双方协商一致；（2）甲方依据国家法律法规规定，解除与乙方的劳动合同；（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。（1）合同期限届满，双方未续签；（2）甲乙双方约定的其他终止情形。七、违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2甲乙双方应按照法律规定和本合同约定，保障对方的合法权益。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险和公积金缴纳证明4.乙方的工作成果证明5.保密协议6.知识产权归属协议二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，经确认属实的，构成违约。2.乙方未经甲方同意，使用甲方知识产权成果的，构成违约。3.甲方未按时足额支付乙方工资的，构成违约。4.甲方未提供乙方符合国家规定的工作环境，导致乙方人身安全与健康受到威胁的，构成违约。5.甲方违法解除或终止合同的，构成违约。三、法律名词及解释：1.雇佣合同：指甲方聘请乙方担任特定职位，乙方同意按照甲方要求提供劳动的协议。2.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.知识产权：指乙方在合同期间所创作的成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为乙方提供的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.公积金：指国家为解决乙方住房问题，依法设立的住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出辞职，但甲方未能按时办理离职手续：解决办法：甲方应按照合同约定，及时为乙方办理离职手续，支付应得的工资和福利。2.甲方未支付乙方工资：解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资。3.乙方在工作中受伤，要求甲方承担赔偿责任：解决办法：甲方应按照国家法律法规和合同约定，为乙方提供必要的医疗救助和赔偿。4.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法：甲方可以依法要求乙方承担违约责任，要求乙方停止泄露行为，并赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和薪酬待