领导力与团队动力培训合约

领导力与团队动力培训合约合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方委托乙方进行领导力与团队动力培训事宜，达成如下协议：一、培训目的1.1甲方希望通过本次培训，提升中高层管理人员的领导力与团队动力，以提高整体管理水平和团队凝聚力。二、培训对象2.1甲方的中高层管理人员，共计__________人。三、培训内容（1）领导力理论及其在实践中的应用；（2）团队动力理论及其在实践中的应用；（3）领导风格与团队建设；（4）沟通技巧与团队协作；（5）创新思维与团队发展。四、培训时间和地点4.1培训时间：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__天。4.2培训地点：__________。五、培训师资5.1乙方应保证培训师资的质量，确保培训讲师具备相关领域的专业知识和实践经验。5.2乙方应按照甲方的要求，提供培训讲师的资历证明和培训课程大纲。六、培训费用6.1乙方向甲方提供的培训服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：________元。6.2培训费用包括但不限于培训师的讲课费、交通费、住宿费、教材费等。6.3甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付乙方培训费用。七、付款方式7.1甲方在本合同签订后的__个工作日内，向乙方支付培训费用的__%。7.2培训结束后，甲方应根据培训效果向乙方支付剩余的__%。八、培训效果评估8.1乙方应在培训结束后，向甲方提供培训效果评估报告。8.2甲方应对乙方提供的培训效果进行评估，并根据评估结果对乙方进行相应的奖惩。九、违约责任9.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。9.2乙方未按照约定提供培训服务，甲方有权解除本合同，并要求乙方退还已支付的培训费用。十、争议解决10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。十一、其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至培训结束。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方培训师资资历证明2.乙方培训课程大纲3.培训效果评估报告4.培训费用支付凭证5.培训合同履行证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供培训服务，视为违约。2.乙方提供的培训内容与大纲不符，视为违约。3.乙方未按照约定提供培训效果评估报告，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付培训费用，视为违约。5.甲方未按照约定对乙方进行评估奖惩，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同法：《中华人民共和国合同法》2.违约行为：不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。3.领导力：引导和激励团队实现组织目标的能力。4.团队动力：团队成员为实现共同目标而努力工作的内在动力。5.培训效果评估：对培训效果进行量化分析和评价的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间支付培训费用。解决办法：及时与甲方沟通，提醒甲方按时支付培训费用。2.问题：乙方提供的培训内容与大纲不符。解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方按照约定提供培训服务。3.问题：培训过程中出现师资变动。解决办法：与乙方沟通，要求乙方确保培训师资质量。4.问题：甲方对乙方评估结果不满意。解决办法：甲方应提供具体评估意见，乙方根据意见进行改进。5.问题：培训地点变更。解决办法：及时与甲方沟通，协商确定新的培训地点。五、所有应用场