《劳动关系协调员》教学计划及教学大纲

?劳动关系协调员?教课方案及教课纲领?劳动关系协调员?教课方案及教课纲领PAGEPAGE7?劳动关系协调员?教课方案及教课纲领

?劳动关系协调员?教课方案与教课纲领

一、编制说明：

本方案依据?劳动关系协调员?国家标准编制，合用于?劳动关系协调员?职业技术培训。

各培训机构依据本培训方案及学校实质状况编写详细实行的培训方案纲领。

二、培训目标：

经过本级别专业理论知识学习和操作技术训练，培训对象能够掌握劳动关系根基、劳动标准、劳动合同法律制度、劳动管理、工会根本制度、劳动争议等知

识，协调用人单位与劳动者的权益义务、参加用人单位与劳动者的民主磋商、调解用人单位内

部劳动纠葛等。

三、建议培训模块课时纲领：

1、劳动关系协调根基24课时2、劳动标准和劳动合同管理24课时3、集体磋商和民主管理24课时4、劳动规章制度建设24课时5、员工申述与劳动争议办理24课时总课时：120课时四、培训要求与培训内容：模块1劳动关系协调根基1、培训要求：经过本模块技术培训，使培训对象能够〔掌握/认识/熟习〕1〕认识劳动关系协调员有关职业道德的根本内容2〕使学员掌握劳动关系根基知识3〕使学员掌握劳动关系调整与保护有关知识4〕掌握劳动基准根基知识5〕掌握工时制度有关知识6〕掌握休假制度有关知识7〕掌握薪资制度有关知识8〕掌握劳动安全卫生制度有关知识2、培训主要内容:〔1〕理论教课内容劳动关系协调者职业道德的观点和特点劳动关系协调工作者职业道德的作用劳动关系协调工作者职业道德的根来源那么和内容劳动关系协调工作者职业道德的展开劳动关系概括劳动关系的调整方式劳动合同与集体合同工时制度休假制度限制延伸工时制度薪资制度劳动安全卫生制度劳动安全卫生的特别规定3、培训方式建议〔1〕理论教课：除一般惯例讲堂教课方式外，还可采纳事例剖析，议论等方式。模块2人力资源和劳动合同管理1、培训要求：经过本模块技术培训，使培训对象能够〔掌握/认识/熟习〕1〕掌握人力资源管理2〕协调用人单位与劳动者集体的权益矛盾3〕协调用人单位与劳动者集体的义务执行4〕掌握劳动合同订立有关知识5〕掌握劳动合同奏效、执行和更改有关知识6〕对劳动合同当事人的权益义务进行确认2、培训主要内容:〔1〕理论教课内容人力资源规划和劳动关系根基人力资源招聘员工培训与开发绩效管理薪酬福利管理我国劳动合同制度的展开劳动合同的订立劳动合同的执行和更改劳动合同的排除劳动合同的停止劳动合同排除或停止后的有关规定〔2〕技术实训内容劳动合同的执行和更改劳动合同的排除劳动合同的停止3、培训方式建议1〕理论教课：除一般惯例讲堂教课方式外，还可采纳事例剖析，议论等方式。2〕技术实训：本模块建议可展开经过情形模拟、角色饰演的实训工程，一名实训老师能够带教10名学员模块3集体磋商和民主管理1、培训要求：经过本模块技术培训，使培训对象能够〔掌握/认识/熟习〕1〕掌握集体磋商和集体合同的根基知识2〕辅助用人单位与劳动者成立集体磋商体制3〕我公民主管理制度的历史以及工会与民主管理的内在关系4〕认识和掌握民主管理的根本内涵5〕掌握公有制企事业单位、非公有制公司员工代表大会制度的有关操作规那么并正确地运用于实践6〕掌握公有制企事业单位、非公有制公司厂务公然的内容及公然的渠道和形式，并正确地运用于实践2、培训主要内容:〔1〕理论教课内容集体磋商与集体合同概括集体磋商体制工会概论中国工会的性质、地位、根本职责我公民主管理制度的历史以及工会与民主管理的内在关系工会与民主管理的根本内涵我国员工代表大会制度在协调劳动关系上方面的作用员工代表大会制度和厂务公然制度的法律法例、政策文件依照公有制企事业单位员工代表大会制度的有关操作规那么公有制企事业单位的厂务公然内容及公然的渠道和形式非公有制公司员工代表大会制度非公公司的员工民主管理公有制企事业单位、非公有制公司员工代表大会各自相应的职权及权限〔2〕技术实训内容召开员工代表大会的四个工作阶段员工代表大会制度和厂务公然制度的法律法例应用3、培训方式建议1〕理论教课：除一般惯例讲堂教课方式外，还可采纳事例剖析，议论等方式。2〕技术实训：本模块建议可展开经过情形模拟、角色饰演的实训工程，一名实训老师能够带教10名学员模块4劳动规章制度建设1、培训要求：经过本模块技术培训，使培训对象能够〔掌握/认识/熟习〕1〕掌握公司劳动管理有关知识2〕掌握公司规章制度拟订有关知识2、培训主要内容:〔1〕理论教课内容公司规章制度的涵义与将征公司规章制度的目的公司规章制度的效劳公司规章制度的内容公司规章制度的拟订与宣布公司规章制度的实行认识规章制度与工会的关系办理问题公司规章制度的更改和保护〔2〕技术实训内容执行的监察与处罚制度的实行与保护3、培训方式建议1〕理论教课：除一般惯例讲堂教课方式外，还可采纳事例剖析，议论等方式。2〕技术实训：本模块建议可展开经过情形模拟、角色饰演的实训工程，一名实训老师能够带教10名学员模块5员工申述与劳动争议办理1、培训要求：经过本模块技术培训，使培训对象能够〔掌握/认识/熟习〕1〕掌握劳动争议调停范围2〕掌握劳动争议调停组织知识3〕掌握劳动争议调停程序4〕掌握劳动争议仲裁范围5〕掌握劳动争议诉讼范围6〕掌握劳动争议诉讼的办理流程7〕应付劳动争议仲裁、诉讼前的准备工作2、培训主要内容:〔1〕理论教课内容劳动争议概括劳动争议办理制度概括员工申述劳动争议办理程序劳动争议调停程序劳动争议仲裁范围及流程劳动争议诉讼范围劳动争议诉讼的办理流程〔2〕技术实训内容员工申述办理劳动争议磋商劳动争议调停劳动争议仲裁3、培训方式建