面试官常问的问题及回答技巧

面试官常问的问题及答复技巧面试的过程当中，面试官所问到的每一个问题，都是对你有所考量的。那我们在面试过程中，如何提防面试者问题中的陷阱，又该需要如何巧妙的答复面试者提出的问题呢?下面是给大家整理的关于面试官常问的问题及答复技巧，仅供参阅!

【面试官常问的问题及答复技巧】

1、请介绍一下你自己

这是面试者根本上都会被问到的问题。

一般面试者答复这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经历，这些在简历上都有。

其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深化研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。

2、在学校你上过哪些课程?

这个问题是面试官为了理解你所学的知识有哪些，跟应聘的岗位匹不匹配，以及想要理解你在学校有学到哪些课程。

3、说说你最大的优缺点?

这个问题一般也是经常问的问题之一，面试官通常不希望听到直接答复的缺点是什么等，假如求职者说自己工作效率低，那面试官肯定不会录用你。

面试者最好外企从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

4、说说你的家庭

面试官在面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要理解家庭背景对求职者的塑造和影响。

和睦的家庭关系，对一个人的成长有潜移默化的影响。

5、说说你对行业、技术开展趋势的看法?

这个问题只有有备而来的求职者可以过关，求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深化理解才能产生独特的见解，在面试答复以下问题的时候可以提到所理解的情况。

6、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?

有的面试官喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接答复。

求职者最好继续重复自己的优势，可以说：“对于这个职位和我的才能来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经历，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习才能很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。〞

7、你期望的工资是多少?

这个问题也是面试官根本上都会问的问题，虽然有的面试官喜欢直率的人，但这个问题却不能正面答复。求职者可以给面试官定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

8、你能给公司带来什么?

面试官很想知道将来的员工能为企业做什么，所以求职者应再次重复自己的优势，求职者可以就申请的职位说明自己的才能，比方应聘IT岗位就可以说：“相信自己的专业技能，可以很好地解决工作上的问题〞。

9、你还有什么问题吗?

这个问题虽然不是很重要，但其实很关键，千万不能答复“没有问题〞，这个问题其实很注重员工的个性和创新才能。

而且也能反映出这对这个岗位、公司的兴趣，千万不要问薪资和一些可以在网上查到的问题。

【常见的面试问题最正确回应方式】

请先介绍一下自己

解读：面试官问这个问题，不是真的单纯让你介绍自己;是让你介绍自己的同时，要看看你的语言组织才能，沟通才能是否满足工作需要;

回应方式：

所以这个问题的关键有二

首先姿态和态度：真诚，微笑、平和地谈吐和胸有成竹的气场，不卑不亢，语言组织顺畅，不磕绊，且语意明确，显得自然有准备;

怎么介绍自己：真的流水账一样，我叫什么，性别，住哪?不，你要做到的是简洁引人注意，突出掌握技能，工作经历，性格等;

例如：

〞好的，我如今是隶属于某某公司的自由设计师。在过去的一年里，我已经先后为_等知名品牌设计全套外宣广告和VI系统(这是我的作品...);我也喜欢闲暇时间画画和旅游。我如今希望全身心的寻找一份稳定和有提升自我空间的全职工作，因此我投了贵公司的_X职位。“

你觉得自己有什么优势?

解读：其实想听听你有没有招聘岗位的相关经历

回应方式：

掌握谦虚的程度，不要夸张但要充满信心;

表达的内容和应聘的职位相关;

不用涉及太多，2-3项，比方社交技能、沟通技巧、指导才能等，并用实例阐述;

例如：

“我是一位在招聘行业有超过5年经历的专业销售人员。我有较强的说服力，对人和蔼。每次都能带着团队超过我们的销售目的。连续4年，获得公司最正确销售团队奖。〞

你觉得你有什么弱势吗?(弱点)

解读：其实是在对你加深理解的同时，看看你的应变才能，并初步理解你的秉性

难点在于，面试表现你的正面印象和自省的〞弱点“本身是矛盾点

回应方式：

不逃避问题，举例自己的〞弱点“，并说明正在努力改进，视面试官感兴趣程度选择是否详细描绘改进过程和成果;

一定避开应聘岗位的必要技能和有严重障碍的弱点;

你为什么应聘这份工作?

解读：其实主要看看你的态度，迫切程度，也侧面理解下可能制约你入职的因素，比方住房、恋爱关系等等

答复这个问题的要点是不能太实在，我们要真诚不说谎，但可以选择性的答复，因为面试官在这个问题上总是希望听到有利于公司，至少是双赢的答案。

回应方式：

不要过于偏于个人，比方单纯的薪资涨幅，你可以说职业的规划，面试公司的〞声望“等原因;

面试官希望得到你答案里隐含的信息：你稳定、有理想有热情能为公司创造效益、咱公司果然是业内最好的.....

例如：

“这份工作非常合适我的目的和职业规划，而且离我家很近，而且能在‘前程无忧’(别打我，只是单纯的关键词植入)这样的业内知名企业上班是我最大的荣幸...〞

我们为什么要聘用你?

解读：也觉得这个问题比较〞欠“，问的方式不唯一，描绘的方式也很多，但大致是这个意思：〞来说说，你觉得你好啥啊?我们为啥选你，说的好，哥这就给你点头，说的不好，嘿嘿...“(请忽略这段，自己YY的有点嗨)。

这个问题其实有