1-1《劳动用工风险案例实训》教案

1-1《劳动用工风险案例实训》教案教学目标：1.了解劳动用工风险的基本概念和常见类型。2.分析劳动用工风险案例，提高风险识别和应对能力。3.学习劳动用工风险防范措施，降低企业用工风险。教学准备：1.教材或教学资源：《劳动用工风险案例实训》。2.投影仪或白板。3.教学案例材料。教学内容：第一章：劳动用工风险概述一、劳动用工风险的概念1.劳动用工风险的定义2.劳动用工风险与劳动纠纷的区别二、劳动用工风险的类型1.招聘风险2.劳动合同风险3.薪酬福利风险4.劳动争议风险5.法律法规风险三、劳动用工风险的影响1.对企业的影响2.对员工的影响3.对社会的影响教学活动：1.引导学生阅读教材，了解劳动用工风险的基本概念和类型。2.讨论劳动用工风险与劳动纠纷的区别。3.分析劳动用工风险对企业、员工和社会的影响。作业布置：教学评价：1.检查学生对劳动用工风险概念的理解。2.评估学生对劳动用工风险类型的掌握程度。3.分析学生对劳动用工风险影响的认知。第六章：劳动用工风险案例分析一、案例分析方法1.案例分析的基本步骤2.案例分析的技巧与策略二、典型劳动用工风险案例解析1.招聘过程中的歧视行为2.未签订书面劳动合同的风险3.企业规章制度的合理性与合法性4.加班管理不善导致的纠纷5.社会保险与福利待遇的缺失三、案例实训1.分组讨论案例，提出问题与解决方案2.学生代表分享案例分析心得3.教师点评与指导教学活动：1.讲解案例分析的基本步骤与技巧。2.引导学生分组讨论典型案例，并提出解决方案。3.组织学生代表分享案例分析心得，教师点评与指导。作业布置：1.请学生选取一个劳动用工风险案例，运用所学的方法进行分析，并提出相应的应对措施。教学评价：1.评估学生对案例分析方法的掌握程度。2.分析学生对典型劳动用工风险案例的理解。3.评价学生的案例分析能力及提出解决方案的能力。第七章：劳动用工风险防范措施一、风险防范的基本原则1.合法性原则2.公平公正原则3.预防为主原则二、风险防范的主要措施1.完善企业规章制度2.规范招聘与录用流程3.签订书面劳动合同4.合理分配工作任务5.加强劳动保护与培训三、风险防范的实施策略1.制定风险防范预案2.建立劳动用工风险管理体系3.定期进行风险评估与审计教学活动：1.讲解风险防范的基本原则与主要措施。2.讨论如何制定风险防范预案及建立劳动用工风险管理体系。3.分析定期进行风险评估与审计的重要性。作业布置：1.请学生为企业制定一个劳动用工风险防范预案。教学评价：1.评估学生对劳动用工风险防范措施的掌握程度。2.分析学生对风险防范预案的制定能力。第八章：劳动用工风险应对策略一、风险应对的基本原则1.及时性原则2.有效性原则3.合规性原则二、风险应对的主要方法1.协商解决2.调解仲裁3.诉讼途径4.媒体公关三、风险应对的实施步骤1.识别风险信号2.评估风险程度3.选择合适的应对方法4.执行应对措施教学活动：1.讲解风险应对的基本原则与主要方法。2.讨论如何识别风险信号及选择合适的应对方法。3.分析执行应对措施的重要性。作业布置：1.请学生分析一个劳动用工风险案例，并提出相应的应对措施。教学评价：1.评估学生对劳动用工风险应对方法的掌握程度。2.分析学生对应对措施的实施能力。一、实训收获与反思1.学生分享实训收获2.分析实训中的不足与改进措施二、劳动用工风险管理的重要性1.劳动用工风险对企业的影响2.企业风险管理的责任与义务三、持续改进与提升1.建立长期培训计划2.完善企业用工制度3.加强劳动关系的和谐发展教学活动：1.组织学生分享实训收获与反思。2.讨论劳动用工风险管理的重要性。3.分析如何持续改进与提升劳动用工风险管理水平。作业布置：教学评价：1.评估学生对实训收获与反思的深度。2.分析学生对劳动用工风险管理重要性的理解。第十章：实训成果展示与评价一、学果展示1.案例分析报告2.风险防范预案3.风险应对措施二、教师评价与反馈1.评价学果的完整性、准确性及实用性2.提出改进与提升的建议2.展望未来劳动用工风险管理的发展趋势教学活动：1.组织学果展示，教师评价与反馈。作业布置：1.学生根据教师评价与反馈，修改完善自己的成果。重点和难点解析一、劳动用工风险的类型与影响环节解析：本环节是对劳动用工风险的基本概念和类型的介绍，理解这些风险类型及其对企业、员工和社会的影响是理解整个课程的基础。学生需要能够识别和理解各种风险类型，并认识到它们可能带来的后果。二、案例分析方法与技巧环节解析：案例分析是本课程的核心部分，学生需要掌握正确的分析方法和技巧。这包括如何系统地分析案例、如何运用相关理论和知识来解读案例，以及如何提出有效的解决方案。三、劳动用工风险防范措施环节解析：了解和掌握防范措施对于企业来说至关重要。学生需要理解并能够实施各种防范措施