简单的企业劳动合同书(2024版)

编号：__________简单的企业劳动合同书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

简单的企业劳动合同书(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同双方权益1.4合同签订原则第二章：合同主体2.1用人单位信息2.2劳动者信息第三章：合同期限3.1合同期限类型3.2试用期3.3正式录用期限3.4续签合同条件第四章：工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作绩效考核第五章：劳动报酬5.1工资结构5.2奖金与补贴5.3工资支付时间与方式5.4工资调整机制第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间制度6.2休息休假安排6.3加班工资支付第七章：劳动保护与保险7.1劳动保护措施7.2社会保险缴纳7.3福利待遇第八章：劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律要求8.2企业规章制度8.3违纪处理办法第九章：合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3经济补偿与赔偿第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式10.2协商与调解10.3仲裁与诉讼第十一章：合同的变更、转让与解除11.1合同变更条件11.2合同转让11.3合同解除第十二章：违约责任12.1用人单位违约责任12.2劳动者违约责任第十三章：其他约定13.1保密协议13.2知识产权归属13.3商业秘密保护第十四章：附则14.1合同生效条件14.2合同的解释与适用14.3合同的修订与更新14.4合同终止后的义务合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上签订的。1.2合同适用范围本合同适用于甲乙双方之间产生的劳动权利和义务。1.3合同双方权益甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重对方的合法权益，履行合同约定的义务。1.4合同签订原则本合同的签订遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。第二章：合同主体2.1用人单位信息用人单位全称：_________用人单位地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.2劳动者信息劳动者姓名：_________性别：_________身份证号码：_________家庭地址：_________联系电话：_________第三章：合同期限3.1合同期限类型本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。3.3正式录用期限试用期满，经甲乙双方协商一致，可以续签正式录用合同。3.4续签合同条件双方同意在合同到期前____个月内，按照原合同约定条件续签合同。第四章：工作内容4.1工作岗位劳动者担任的岗位为：_________4.2工作职责劳动者的工作职责如下：1)负责_________；2)负责_________；3)负责_________。4.3工作绩效考核甲乙双方应按照公平公正的原则，对劳动者的工作绩效进行定期考核。第五章：劳动报酬5.1工资结构劳动者工资由基本工资、奖金、补贴等组成。5.2奖金与补贴奖金与补贴根据劳动者的工作绩效和公司规定确定。5.3工资支付时间与方式工资每月支付一次，支付时间为每月__日之前。5.4工资调整机制劳动者工资根据工作绩效、公司规定和市场行情等因素进行定期调整。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间制度劳动者每周工作时间__小时，实行__制度。6.2休息休假安排劳动者享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假权利。6.3加班工资支付劳动者加班工资按照国家和公司的相关规定支付。第七章：劳动保护与保险7.1劳动保护措施用人单位应提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施，确保劳动者的人身安全。7.2社会保险缴纳用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.3福利待遇劳动者享有公司规定的福利待遇，包括但不限于健康体检、带薪年假、节假日福利等。第八章：劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律要求劳动者应遵守国家的法律法规，遵守公司的劳动纪律和规章制度，维护公司的合法权益。8.2企业规章制度劳动者应遵守公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、奖惩制度等。8.3违纪处理办法劳动者如有违纪行为，用人单位将按照公司的相关规定进行处理。第九章：合同解除与终止9.1合同解除条件合同解除的条件如下：1)双方协商一致；2)劳动者严重违反公司规章制度；3)劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；4)劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；5)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.2合同终止条件合同终止的条件如下：1)劳动合同期满；2)劳动者达到法定退休年龄；3)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4)用人单位被依法宣告破产；5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；6)法律、行政法规规定的其他情形。9.3经济补偿与赔偿劳动者解除或者终止合同时，用人单位应按照国家和地方的有关规定支付经济补偿。如劳动者因违反公司规章制度导致合同解除，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。10.2协商与调解劳动争议发生后，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁与诉讼劳动争议经调解不成或者调解书生效后，一方当事人不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章：合同的变更、转让与解除11.1合同变更条件合同变更的条件如下：1)双方协商一致；2)因国家法律法规变化导致合同内容需要变更；3)因客观情况发生重大变化，使合同无法履行，经双方协商一致需要变更。11.2合同转让合同不得转让，除非甲乙双方另有约定。11.3合同解除合同解除的条件和程序按照本合同第九章的约定执行。第十二章：违约责任12.1用人单位违约责任用人单位违反合同约定，造成劳动者损失的，应承担相应的违约责任。12.2劳动者违约责任劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的违约责任。第十三章：其他约定13.1保密协议劳动者应保守公司的商业秘密，如违反保密协议，应承担相应的法律责任。13.2知识产权归属劳动者在工作中创造的知识产权，除法律另有规定外，归公司所有。13.3商业秘密保护劳动者应遵守公司的商业秘密保护规定，不得泄露公司的商业秘密。第十四章：附则14.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同的解释与适用本合同的解释和适用应遵循国家法律法规的规定。14.3合同的修订与更新合同的修订和更新应由甲乙双方协商一致，并书面签署。14.4合同终止后的义务合同终止后，劳动者应按照甲乙双方约定和国家的法律法规，履行相关的义务。甲方（用人单位）：_________签字/盖章：_________日期：____年__月__日乙方（劳动者）：_________签字/盖章：_________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同甲方在不违反国家法律法规的前提下，有权在合同期内单方面解除合同。甲方解除合同的，应提前__日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。1.2甲方调整乙方工作岗位甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位。甲方调整乙方岗位的，应提前__日通知乙方，并确保乙方的工资水平不降低。1.3甲方变更合同内容甲方因国家法律法规变化或客观情况发生重大变化，需要变更合同内容的，应与乙方协商一致，并书面签署补充协议。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同乙方有权在合同期内提前解除合同。乙方提前解除合同的，应提前__日通知甲方，并承担相应的违约责任。2.2乙方拒绝不胜任工作调整乙方不接受甲方调整工作岗位的，甲方有权与乙方解除合同。解除合同的，甲方应按照国家法律法规支付乙方经济补偿。2.3乙方保密义务乙方在合同期内及合同终止后，应保守甲方的商业秘密。乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务费用甲方应支付第三方中介的服务费用。服务费用的标准和支付方式，双方另行协商确定。3.2第三方中介的责任第三方中介应负责乙方的招聘、培训等工作。第三方中介未履行职责的，应承担相应的法律责任。3.3第三方中介的解除合同权甲方因第三方中介原因需要解除合同的，应与乙方协商一致，并书面签署补充协议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.第三方中介资质证明4.工作绩效考核标准5.保密协议6.知识产权归属确认书7.商业秘密保护措施说明8.社会保险缴纳证明9.福利待遇发放规定10.甲方规章制度11.乙方培训记录12.乙方工作交接清单13.合同解除或终止证明14.经济补偿计算公式说明二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付工资、奖金、补贴等，视为违约。2.甲方未提供合同约定的工作条件，导致乙方无法正常工作，视为违约。3.甲方单方面解除合同，未按约定提前通知乙方，或未支付经济补偿，视为违约。4.甲方调整乙方工作岗位，未按约定提前通知乙方，或未确保乙方的工资水平不降低，视为违约。6.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方，或未承担相应的违约责任，视为违约。7.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，视为违约。8.第三方中介未按约定履行招聘、培训等职责，视为违约。9.第三方中介未按约定支付服务费用，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同确定的固定存续期间。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性阶段。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。5.工作时间：劳动者在用人单位从事有报酬工作的时间。6.休息休假：劳动者在法定工作时间内依法享有的休息和休假。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和环境，以保障劳动者的人身安全与健康。8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会保障制度。9.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资、奖金、补贴以外的其他福利。10.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资，并有权要求支付逾期支付的利息。2.工作条件不符：如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以与甲方协商解决，或向劳动监察部门投诉。3.合同解除争议：如甲方未按约定解除合同，乙方可以要求继续履行合同，或要求甲方支付违约金。4.保密义务违反：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。5.第三方中介不履行职责：如第三方中介未按约定履