员工提成协议范本(2024版)

编号：__________员工提成协议范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

员工提成协议范本(2024版)合同目录第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围第二章：定义与解释2.1员工2.2提成2.3业绩2.4提成期2.5提成比例第三章：提成计算方式3.1提成计算基础3.2提成计算公式3.3提成支付时间3.4提成支付方式第四章：提成条件与限制4.1符合提成的条件4.2不符合提成的条件4.3提成限制第五章：业绩考核5.1业绩考核标准5.2业绩考核周期5.3业绩考核结果的应用第六章：提成支付流程6.1提成的申请6.2提成的审批6.3提成的支付第七章：合同的变更与终止7.1合同的变更7.2合同的终止7.3合同终止后的提成处理第八章：合同的解除8.1合同解除的条件8.2合同解除的程序8.3合同解除后的提成处理第九章：争议解决9.1争议的解决方式9.2争议的解决程序9.3法律适用第十章：保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密违约责任第十一章：违约责任11.1员工违约责任11.2雇主违约责任第十二章：合同的生效、修改与解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改12.3合同的解除第十三章：其他条款13.1不可抗力13.2合同的转让13.3附件第十四章：附则14.1合同的生效日期14.2合同的终止日期14.3合同的修订历史合同编号：EMP0012024第一章：前言1.1合同背景本合同是基于员工与雇主之间的劳动关系，为明确双方在提成支付方面的权利和义务，经双方协商一致而订立的。1.2合同目的本合同的目的是规定员工提成的计算方式、支付条件、业绩考核等事项，以激励员工提高工作效率，促进公司业务发展。1.3合同适用范围本合同适用于公司所有与提成相关的业务活动和员工。第二章：定义与解释2.1员工指与公司签订劳动合同，为公司提供劳动力的个人。2.2提成指员工根据完成的业绩，按照约定的比例从公司获取的额外奖励。2.3业绩指员工在合同期限内完成的工作任务和销售指标等。2.4提成期指公司根据业绩考核周期，与员工约定的提成支付时间。2.5提成比例指员工根据完成的业绩，按照约定的比例从公司获取提成。第三章：提成计算方式3.1提成计算基础提成的计算基础为员工的实际业绩，包括销售额、业绩额等。3.2提成计算公式提成计算公式为：提成金额=实际业绩×提成比例。3.3提成支付时间提成支付时间为每月/季度结束后五个工作日内。3.4提成支付方式提成为货币形式，通过银行转账或现金支付给员工。第四章：提成条件与限制4.1符合提成的条件员工需完成公司规定的业绩指标，且无严重的违规行为。4.2不符合提成的条件4.3提成限制员工在提成期内的离职、辞退或合同解除，将无法获得提成。第五章：业绩考核5.1业绩考核标准业绩考核标准为公司规定的销售额、业绩额等指标。5.2业绩考核周期业绩考核周期为每月/季度。5.3业绩考核结果的应用业绩考核结果作为提成计算的重要依据。第六章：提成支付流程6.1提成的申请员工在提成期结束后，向公司提交提成申请。6.2提成的审批公司对员工的提成申请进行审批，确认提成的金额。6.3提成的支付公司按照审批结果，向员工支付提成。第七章：合同的变更与终止7.1合同的变更双方协商一致，可以变更合同的内容。7.2合同的终止合同期满或双方协商一致，可以终止合同。7.3合同终止后的提成处理合同终止后，员工按照合同约定的提成比例，获得终止日前的提成。第八章：合同的解除8.1合同解除的条件8.1.1双方协商一致；8.1.2员工因个人原因提出离职；8.1.3员工因违反公司规章制度被解除劳动合同；8.1.4合同期限届满。8.2合同解除的程序8.2.1双方协商一致，并签署解除协议；8.2.2员工按照公司规定办理离职手续；8.2.3公司按照合同约定支付员工解除劳动合同的补偿。8.3合同解除后的提成处理合同解除后，员工按照合同约定的提成比例，获得解除日前的提成。第九章：争议解决9.1争议的解决方式9.1.1和解；9.1.2调解；9.1.3仲裁；9.1.4诉讼。9.2争议的解决程序争议解决程序如下：9.2.1双方协商解决；9.2.2若协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十章：保密条款10.1保密内容员工应对在合同期限内获取的公司商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。10.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，为期两年。10.3保密违约责任员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第十一章：违约责任11.1员工违约责任员工违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。11.2雇主违约责任公司违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。第十二章：合同的生效、修改与解除12.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的修改合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。12.3合同的解除合同的解除应遵循本合同第八章的约定。第十三章：其他条款13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。13.2合同的转让未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。13.3附件本合同附件为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。第十四章：附则14.1合同的生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的终止日期本合同期满后终止。14.3合同的修订历史本合同自首次签订之日起，累计修订次数及日期如下：首次签订日期：____年__月__日修订日期：____年__月__日合同双方签字盖章处：（甲方签字）_______________（甲方盖章）（乙方签字）_______________（乙方盖章）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同如甲方因业务调整、组织架构变化等原因需要单方面解除合同时，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。2.甲方调整提成比例甲方有权根据公司经营状况、市场环境等因素调整提成比例，但应确保调整后的提成比例不低于行业平均水平。调整提成比例时，甲方应提前一个月通知乙方，并在合同中补充相关条款。3.甲方提供培训和晋升机会甲方应为乙方提供定期的培训和晋升机会，以提升乙方的工作技能和职业发展。若乙方因个人原因未能参加培训或晋升，甲方不承担相应责任。4.甲方保障乙方权益甲方应确保乙方的合法权益，包括但不限于工资、提成、福利等，如因甲方原因导致乙方权益受损，甲方应承担相应责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同乙方如因个人原因需要提前解除合同时，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。2.乙方保密义务乙方在合同期限内和解除合同后一年内，应对甲方提供的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密，否则应承担违约责任。3.乙方绩效考核乙方应积极参与甲方的绩效考核，如实提供业绩数据。如乙方提供的业绩数据不实，甲方有权取消相应的提成奖励。4.乙方合理使用甲方资源乙方在使用甲方提供的办公设备、通讯工具等资源时，应合理使用，不得用于个人目的或造成损坏。如乙方造成损坏，应承担相应责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责第三方中介在合同履行过程中，负责协助甲方和乙方解决合同履行过程中出现的问题，确保合同的正常进行。2.第三方中介的报酬第三方中介的报酬由甲方和乙方协商确定，并在合同中明确。报酬支付方式为每月/季度支付，具体支付时间由双方协商确定。3.第三方中介的保密义务第三方中介应对在合同履行过程中获取的甲方和乙方的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密，否则应承担违约责任。4.第三方中介的违约处理如第三方中介未能履行合同约定的义务，甲方和乙方有权解除合同，并要求第三方中介承担违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工提成计算明细表2.业绩考核标准与细则3.保密协议4.培训与发展计划5.晋升制度说明6.办公设备使用协议7.通讯工具使用协议8.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除合同：未经乙方同意，甲方提前解除合同的行为。2.甲方调整提成比例：未经乙方同意，甲方降低提成比例的行为。3.甲方未提供培训和晋升机会：甲方未能按照合同约定提供培训和晋升机会的行为。4.甲方未保障乙方权益：甲方未能保障乙方工资、提成、福利等合法权益的行为。5.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除合同的行为。6.乙方违反保密义务：乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密、客户信息等行为。7.乙方提供不实业绩数据：乙方在绩效考核中提供虚假或误导性业绩数据的行为。8.乙方不合理使用甲方资源：乙方未按照合同约定合理使用甲方办公设备、通讯工具等资源的行为。9.第三方中介未能履行义务：第三方中介未按照合同约定协助甲方和乙方解决合同履行过程中出现的问题的行为。10.第三方中介未能保密信息：第三方中介未按照合同约定保密甲方和乙方的商业秘密、客户信息等行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.提成：指员工根据完成的业绩，按照约定的比例从公司获取的额外奖励。3.业绩：指员工在合同期限内完成的工作任务和销售指标等。4.保密义务：指员工在合同期限内和解除合同后一定期限内，对获取的用人单位的商业秘密、客户信息等予以保密的义务。5.违约行为：指合同双方未能履行合同约定的义务的行为。6.违约责任：指违约方因违约行为而需承担的法律责任。7.第三方中介：指在劳动合同履行过程中，协助甲方和乙方解决合同履行过程中出现问题的中介机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.提成计算纠纷：解决办法：查阅合同中的提成计算明细表，按照约定的公式和标准进行计算。2.业绩考核争议：解决办法：查阅业绩考核标准与细则，如有争议，双方协商解决。3.保密协议违反：解决办法：依据保密协议的约定，违约方承担相应的违约责任。4.培训与发展机会争议：解决办法：查阅培训与发展计划，如有争议，双方协商解决。5.办公设备及通讯工具使用问题：解决办法