退休工人返聘劳动合同范本(2024版)

编号：__________退休工人返聘劳动合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

退休工人返聘劳动合同范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同的目的和依据1.2双方的合法权益1.3合同的组成和生效条件1.4合同的解释和修订第二章：合同期限2.1返聘期限的确定2.2合同的续签和终止条件2.3合同终止后的相关事宜第三章：工作内容和职责3.1返聘人员的岗位和职责3.2返聘人员的工作要求和标准3.3返聘人员的培训和考核第四章：劳动报酬和福利待遇4.1返聘人员的工资待遇4.2返聘人员的奖金和补贴4.3返聘人员的福利待遇第五章：工作时间和休息休假5.1返聘人员的工作时间5.2返聘人员的休息休假安排第六章：劳动保护和职业健康6.1返聘人员的劳动保护措施6.2返聘人员的职业健康保障第七章：合同的变更、解除和终止7.1合同变更的条件和程序7.2合同解除的条件和程序7.3合同终止的条件和程序第八章：违约责任8.1双方违反合同的责任8.2返聘人员违反劳动纪律的责任第九章：争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2双方协商解决争议的程序9.3劳动仲裁和诉讼程序第十章：其他约定10.1双方的其他权利和义务10.2合同的保密条款10.3合同的继承和转让第十一章：合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更条件11.3合同的解除条件第十二章：附件12.1返聘人员的简历和身份证明12.2合同相关的法律法规和政策文件第十三章：其他13.1双方认为需要约定的其他事项13.2合同的修订记录第十四章：附则14.1合同的签订日期和地点14.2合同的有效期14.3合同的副本和复印件效力合同编号_________第一章：总则1.1合同的目的和依据本合同是为了规范退休工人返聘劳动合同的签订和履行，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规制定。1.2双方的合法权益双方在签订和履行本合同时，应遵守国家的法律法规，尊重社会公德，公平交易，诚实守信，确保双方的合法权益得到保障。1.3合同的组成和生效条件本合同由合同和附件组成。合同包括合同期限、工作内容和职责、劳动报酬和福利待遇、工作时间和休息休假、劳动保护和职业健康等条款。附件包括返聘人员的简历和身份证明等相关材料。合同自双方签字或者盖章之日起生效。1.4合同的解释和修订本合同的解释和修订应由双方共同协商进行，并在合同中明确记载。合同的修订不得违背国家法律法规和社会公德，不得损害双方的合法权益。第二章：合同期限2.1返聘期限的确定返聘期限根据双方协商确定，并在合同中明确记载。返聘期限一般不超过一年，特殊情况需要延长的，应经双方协商一致，并在合同中予以明确。2.2合同的续签和终止条件合同到期后，如需续签，双方应提前一个月协商一致，并签订新的合同。合同终止条件在合同中约定，包括但不限于返聘人员达到法定退休年龄、身体状况等原因不能继续从事工作的情况。2.3合同终止后的相关事宜合同终止后，返聘人员应按照合同约定办理工作交接手续，并按照合同约定办理相关手续。合同终止后的其他相关事宜，双方应协商解决。第三章：工作内容和职责3.1返聘人员的岗位和职责返聘人员的岗位和职责由双方协商确定，并在合同中明确记载。返聘人员应按照约定的职责和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。3.2返聘人员的工作要求和标准返聘人员的工作要求和标准由双方协商确定，并在合同中明确记载。返聘人员应按照约定的工作要求和标准，认真完成工作任务，保证工作质量。3.3返聘人员的培训和考核返聘人员应参加由用人单位组织的培训，提高自身的工作能力和素质。用人单位应建立健全考核制度，对返聘人员的工作绩效进行定期考核。第四章：劳动报酬和福利待遇4.1返聘人员的工资待遇返聘人员的工资待遇由双方协商确定，并在合同中明确记载。返聘人员的工资不得低于当地最低工资标准。4.2返聘人员的奖金和补贴返聘人员的奖金和补贴由双方协商确定，并在合同中明确记载。奖金和补贴的发放应符合国家的法律法规和企业的相关规定。4.3返聘人员的福利待遇返聘人员的福利待遇由双方协商确定，并在合同中明确记载。返聘人员应享受国家规定的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险等。第五章：工作时间和休息休假5.1返聘人员的工作时间返聘人员的工作时间由双方协商确定，并在合同中明确记载。工作时间应符合国家法律法规的规定，每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。5.2返聘人员的休息休假安排返聘人员的休息休假安排由双方协商确定，并在合同中明确记载。返聘人员应享受国家规定的休息休假权利，包括但不限于节假日、年假、病假等。第六章：劳动保护和职业健康6.1返聘人员的劳动保护措施用人单位应依法为返聘人员提供必要的劳动保护措施，确保返聘人员的人身安全和健康。6.2返聘人员的职业健康保障用人单位应依法为返聘人员提供职业健康保障，定期进行职业健康检查，预防职业病的发生。第七章：合同的变更、解除和终止7.1合同变更的条件和程序合同变更应由双方协商一致，并在合同中明确记载。合同变更的条件和程序由双方协商确定，并在合同中明确记载。7.2合同解除的条件和程序合同解除应由双方协商一致，并在合同中明确记载。合同解除的条件和程序由双方协商确定，并在合同中明确记载。7.3合同终止的条件和程序合同终止应由双方协商一致，并在合同中明确记载。合同终止的条件和程序由双方协商确定，并在合同中明确记载。第八章：违约责任8.1双方违反合同的责任双方应严格履行合同约定的义务，如一方违反合同，应承担违约责任。违约责任的承担方式包括但不限于违约金、赔偿损失等。8.2返聘人员违反劳动纪律的责任返聘人员应遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。如返聘人员违反劳动纪律，用人单位有权按照合同约定和公司规定采取相应的纪律处分措施。第九章：争议解决9.1劳动争议的解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.2双方协商解决争议的程序双方应在合同中约定争议解决的程序。如双方未能在争议发生后的规定时间内协商解决，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.3劳动仲裁和诉讼程序劳动仲裁和诉讼程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和有关法律法规的规定进行。双方应按照仲裁裁决或判决结果履行合同义务。第十章：其他约定10.1双方的其他权利和义务双方在合同履行过程中，应遵守国家的法律法规和社会公德，尊重对方的合法权益，履行合同约定的义务。10.2合同的保密条款双方应对合同的内容和履行过程中的商业秘密予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。10.3合同的继承和转让合同的继承和转让应由双方协商一致，并在合同中明确记载。合同的继承和转让不得违背国家法律法规和社会公德，不得损害双方的合法权益。第十一章：合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同的变更条件合同变更应由双方协商一致，并在合同中明确记载。合同变更的条件和程序由双方协商确定，并在合同中明确记载。11.3合同的解除条件合同解除应由双方协商一致，并在合同中明确记载。合同解除的条件和程序由双方协商确定，并在合同中明确记载。第十二章：附件12.1返聘人员的简历和身份证明12.2合同相关的法律法规和政策文件第十三章：其他13.1双方认为需要约定的其他事项13.2合同的修订记录第十四章：附则14.1合同的签订日期和地点本合同于____年__月__日在____（地点）签订。14.2合同的有效期本合同自签字或者盖章之日起生效，有效期为____年。14.3合同的副本和复印件效力本合同一式两份，双方各执一份。双方签字或者盖章的副本和复印件具有同等法律效力。甲方（签字）：____________乙方（签字）：____________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方有权根据工作需要，对返聘人员的工作内容、工作时间、工作地点进行调整。调整前，甲方应提前通知乙方，并在合同中明确记载。1.2甲方应按照国家和地方的规定，为返聘人员缴纳社会保险费，并按时足额支付工资。1.3如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方应按照合同约定，履行工作职责，完成工作任务。如乙方在工作中造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。2.2乙方有权依法享受国家规定的节假日、年假、病假等休息休假权利。甲方不得擅自减少乙方的休息休假时间。2.3乙方同意在合同期内，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得违反甲方的各项工作要求。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊规定3.1第三方中介在介绍返聘人员过程中，应确保乙方的合法权益，不得收取甲方、乙方以外的任何费用。3.2第三方中介应承担保密义务，不得泄露甲方、乙方的商业秘密和个人隐私。如违反保密义务，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.3第三方中介应按照约定向甲方、乙方提供真实、准确、完整的个人信息。如第三方中介提供虚假信息，导致合同纠纷的，应承担相应的法律责任。附加条款四：合同履行过程中的其他事项4.1双方在合同履行过程中，应保持良好沟通，如有争议，应通过协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。4.2双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得从事违法违纪活动。如一方违反法律法规，导致合同无法履行，另一方有权解除合同。4.3双方在合同期内，应遵守国家的保密法律法规，对合同内容和履行过程中的商业秘密予以保密。如泄露秘密，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。附加条款五：合同的终止和解除5.1合同终止的条件和程序：（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违反合同，对方有权解除合同；（4）合同约定的其他终止条件。5.2合同解除的条件和程序：（1）甲方因客观原因需要解除合同，应提前一个月通知乙方；（2）乙方因个人原因需要解除合同，应提前一个月通知甲方；（3）双方协商一致解除合同；（4）合同约定的其他解除条件。附件及其他补充说明一、附件列表：1.返聘人员的简历和身份证明2.合同相关的法律法规和政策文件3.第三方中介的资质证明和授权书4.社会保险缴纳证明5.工资支付证明6.工作绩效考核标准7.保密协议8.第三方中介的服务协议二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定的工作内容、工作时间、工作地点调整的认定2.甲方未按时足额支付工资的认定3.甲方未为乙方缴纳社会保险费的认定4.甲方擅自解除或终止合同的认定5.乙方未按照合同约定履行工作职责的认定6.乙方未享受合法休息休假权利的认定7.乙方违反甲方劳动纪律和规章制度的认定8.第三方中介未按照约定提供真实、准确、完整个人信息的认定9.第三方中介泄露甲方、乙方商业秘密和个人隐私的认定10.双方未遵守国家法律法规和社会公德的认定三、法律名词及解释：1.返聘人员：指已达到法定退休年龄或者因其他原因不再从事原工作岗位，被重新招聘到用人单位工作的人员。2.退休工人：指达到法定退休年龄并办理退休手续的职工。3.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补贴等。4.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的社会保险、住房公积金、医疗、住房等福利。5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的工作条件和安全保障，以保护劳动者的人身安全和健康。6.职业健康：指劳动者在职业活动中所享有的健康保护和卫生保健权利。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过法律规定的一种社会保障制度。8.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中发生的争议。9.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理并作出裁决的一种解决方式。10.诉讼：指当事人通过人民法院对争议进行审理和解决的一种方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作内容和职责不明确：双方应签订详细的工作内容和职责描述，必要时可进行定期沟通和调整。2.工资支付不及时：甲方应按时足额支付工资，如遇问题，乙方可以要求甲方提供工资支付证明。3.社会保险未缴纳