咨询行业员工权益保障合同

咨询行业员工权益保障合同合同编号：__________地址：联系电话：性别：身份证号：联系电话：鉴于甲方为乙方提供咨询行业工作机会，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本权益保障合同，以共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方处担任职位，负责__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成相应的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间__________小时，每周工作__________天。2.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金组成，具体工资标准及计算方式见附件一。3.2甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。3.3乙方享受__________个月的年假，具体年假安排见附件二。第四条社会保险4.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例按国家相关规定执行。4.2乙方应如实提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全。5.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方应正确使用。第六条知识产权6.1乙方在履行职务过程中创造的知识产权，归甲方所有。6.2乙方在履行职务过程中获得的甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前__________天通知对方。7.2乙方如因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除合同。7.3合同期满，双方未续签，则合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________附件一：工资标准及计算方式附件二：年假安排一、附件列表：1.附件一：工资标准及计算方式2.附件二：年假安排二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为。2.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密。3.甲方未按约定支付乙方工资。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.权益保障合同：保障劳动者合法权益，明确双方权利义务的协议。3.工作时间：劳动者按照用人单位的规定工作的时间。4.劳动报酬：劳动者按照约定获得的工资、奖金等报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方迟到、早退现象严重。解决办法：甲方应加强考勤管理，对迟到、早退现象进行规范，必要时可对违规者进行处罚。2.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：甲方应提供安全的工作环境，为乙方提供必要的劳动保护用品，并加强安全生产培训。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：甲方应按月足额支付乙方工资，如逾期支付，应支付违约金。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务，如乙方泄露秘密，应承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供咨询行业工作机会时。2.甲乙双方明确双方权