2024广西劳动合同范本

编号：__________2024广西劳动合同范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024广西劳动合同范本合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同签订主体1.3合同宗旨第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的条件2.2劳动合同的期限2.3劳动合同的生效第三章：劳动合同的履行3.1双方的权利和义务3.2工作内容和工作地点3.3工作时间和工作休息制度3.4劳动保护和安全第四章：劳动报酬4.1工资形式4.2工资支付时间及方式4.3奖金及福利第五章：社会保险和福利5.1社会保险缴纳5.2医疗福利5.3生育福利5.4养老福利第六章：劳动争议的解决6.1劳动争议的协商6.2劳动争议的调解6.3劳动仲裁6.4诉讼途径第七章：劳动合同的变更7.1劳动合同变更的条件7.2劳动合同变更的程序第八章：劳动合同的解除和终止8.1劳动合同解除的条件8.2劳动合同解除的程序8.3劳动合同终止的条件8.4劳动合同终止的程序第九章：经济补偿9.1经济补偿的计算9.2经济补偿的支付第十章：保密协议10.1保密信息的范围10.2保密信息的保护期限10.3违反保密协议的责任第十一章：违约责任11.1用人单位的违约责任11.2劳动者的违约责任第十二章：争议解决12.1争议解决的途径12.2争议解决的时效第十三章：其他约定13.1劳动合同的附件13.2劳动合同的修改13.3劳动合同的解除和终止协议第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的生效时间14.3合同的终止时间合同编号：2024GXLHD01第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，达成一致，签订本劳动合同。1.2合同签订主体甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________1.3合同宗旨本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，建立和谐劳动关系，促进双方共同发展。第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的条件甲乙双方必须符合法律法规规定的订立劳动合同的条件。2.2劳动合同的期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3劳动合同的生效本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第三章：劳动合同的履行3.1双方的权利和义务甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。3.2工作内容和工作地点乙方的工作内容为：__________乙方的工作地点为：__________3.3工作时间和工作休息制度乙方的工作时间为：__________乙方的休息日安排如下：__________3.4劳动保护和安全甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供劳动保护和安全。第四章：劳动报酬4.1工资形式乙方的工资采用____元/月的形式。4.2工资支付时间及方式乙方的工资支付时间为每月____日，支付方式为银行转账。4.3奖金及福利乙方按照甲方的规定享受奖金及福利。第五章：社会保险和福利5.1社会保险缴纳甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险。5.2医疗福利乙方按照甲方的规定享受医疗福利。5.3生育福利乙方按照甲方的规定享受生育福利。5.4养老福利乙方按照甲方的规定享受养老福利。第六章：劳动争议的解决6.1劳动争议的协商甲乙双方应通过友好协商解决劳动争议。6.2劳动争议的调解如协商不成，甲乙双方可向劳动争议调解委员会申请调解。6.3劳动仲裁如调解不成，甲乙双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.4诉讼途径如对仲裁裁决不服，甲乙双方可依法向人民法院提起诉讼。第八章：劳动合同的变更8.1劳动合同变更的条件甲乙双方同意，可以变更本劳动合同。8.2劳动合同变更的程序甲乙双方应书面签署劳动合同变更协议，并经双方签字（或盖章）确认。第九章：劳动合同的解除和终止8.1劳动合同解除的条件甲乙双方同意，可以解除本劳动合同。8.2劳动合同解除的程序甲乙双方应书面签署劳动合同解除协议，并经双方签字（或盖章）确认。8.3劳动合同终止的条件本劳动合同终止的条件如下：8.4劳动合同终止的程序甲乙双方应书面签署劳动合同终止协议，并经双方签字（或盖章）确认。第十章：经济补偿9.1经济补偿的计算乙方经济补偿的计算方式如下：9.2经济补偿的支付甲方应在劳动合同解除或终止后____日内，支付乙方经济补偿。第十一章：保密协议10.1保密信息的范围乙方需保密的信息范围包括：10.2保密信息的保护期限乙方需对保密信息保密的期限为：10.3违反保密协议的责任乙方违反保密协议的责任如下：第十二章：违约责任11.1用人单位的违约责任甲方违反本劳动合同的责任如下：11.2劳动者的违约责任乙方违反本劳动合同的责任如下：第十三章：争议解决12.1争议解决的途径12.2争议解决的时效甲乙双方在争议发生之日起____日内，未能解决的，可以依法向有关部门申请解决。第十四章：附则13.1合同的解释权本劳动合同的解释权归甲乙双方共同所有。13.2合同的生效时间本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同的终止时间本劳动合同的终止时间为：甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.试用期条款甲方有权在本劳动合同签订后，安排乙方进行试用期，试用期为____个月。试用期满后，甲方应根据乙方的实际表现，决定是否正式录用乙方。说明：试用期条款是为了让甲方更好地了解乙方的实际工作能力，以便决定是否正式录用乙方。在试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。2.培训条款甲方应根据乙方的实际情况，提供相应的培训机会，以提升乙方的职业技能。培训期间，甲方应支付乙方的工资及社会保险。说明：培训条款旨在保障乙方在职业技能提升方面的权益，确保乙方能够适应甲方的工作需求。在培训期间，甲方应承担乙方的工资及社会保险，以减轻乙方的经济负担。3.工作任务调整条款甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作任务。乙方应积极配合甲方的调整，并认真完成调整后的工作任务。说明：工作任务调整条款是为了适应甲方业务发展的需要，确保乙方能够充分发挥自身能力。甲方在调整乙方工作任务时，应充分考虑乙方的实际情况，确保乙方的权益不受损害。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.竞业限制条款乙方在解除或终止劳动合同后，应在____年内，不得在与甲方业务相同或相关的行业从事相同或类似的工作。说明：竞业限制条款是为了保护甲方的商业秘密和市场份额，防止乙方在解除或终止劳动合同后，对甲方造成不利影响。乙方在竞业限制期间，应遵守相关规定，不得违反竞业限制条款。2.劳动保护条款乙方有权要求甲方提供劳动保护措施，确保乙方的人身安全。甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护设施和用品。说明：劳动保护条款是为了保障乙方的人身安全，防止在工作中发生意外伤害。甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的工作环境安全。3.加班工资条款乙方同意在甲方工作需要时，参加加班。甲方应按照相关法律法规的规定，支付乙方加班工资。说明：加班工资条款是为了保障乙方在加班时的权益，确保乙方获得应有的报酬。甲方在安排乙方加班时，应遵守相关法律法规的规定，按时支付乙方加班工资。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务费用条款甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，作为乙方获得工作机会的报酬。乙方应在收到工资后，按约定比例支付给第三方中介。说明：中介服务费用条款是为了明确甲方、乙方与第三方中介之间的权益关系，确保第三方中介获得应有的报酬。甲方应支付给第三方中介服务费用，乙方应在收到工资后，按约定比例支付给第三方中介。2.信息披露条款第三方中介有义务向甲方和乙方披露与对方相关的真实、准确、完整的信息。甲方和乙方有权要求第三方中介提供相关信息。说明：信息披露条款是为了确保甲方、乙方和第三方中介在签订合同时，能够了解对方的真实情况，避免因信息不对称而产生的纠纷。第三方中介有义务向甲方和乙方披露真实、准确、完整的信息。3.违约责任条款若第三方中介未能履行其义务，导致甲方和乙方产生损失，第三方中介应承担相应的违约责任。说明：违约责任条款是为了保障甲方和乙方的合法权益，明确第三方中介在未能履行义务时应承担的责任。若第三方中介违反合同约定，导致甲方和乙方产生损失，第三方中介应承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方个人简历3.第三方中介服务协议4.培训计划书5.工作任务调整通知6.竞业限制协议7.劳动保护设施检查报告8.加班工资支付证明9.社会保险缴纳证明10.劳动合同解除/终止协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护措施，导致乙方受伤。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利。3.甲方未按照合同约定提供培训机会，导致乙方工作任务。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，造成甲方损失。5.乙方未按照合同约定保密信息，导致甲方商业秘密泄露。6.第三方中介未按照合同约定提供真实、准确、完整的信息，导致甲方和乙方损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。3.竞业限制：劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内不得在与原用人单位业务相同或相关的行业从事相同或类似工作的约定。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境、安全设施和防护用品等。5.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的工资。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护措施。解决办法：乙方可以要求甲方立即采取措施改正，并有权要求甲方承担因未提供劳动保护措施而造成的损失。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利。解决办法：乙方可以要求甲方在规定时间内支付应付款项，并有权要求甲方支付迟延支付期间的违约金。3.问题：甲方未按照合同约定提供培训机会。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定提供培训机会，并有权要求甲方承担因未提供培训而造成的损失。4.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务，造成甲方损失。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。5.问题：乙方未按照合同约定保密信息，导致甲方商业秘密泄露。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不