出版业股权激励计划_第1页
出版业股权激励计划_第2页
出版业股权激励计划_第3页
出版业股权激励计划_第4页
出版业股权激励计划_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

出版业股权激励计划合同编号:__________名称:____________________地址:____________________法定代表人:________________联系电话:________________电子邮箱:________________名称:____________________地址:____________________法定代表人:________________联系电话:________________电子邮箱:________________鉴于:1.甲方是一家在中国境内依法成立的出版企业,拥有丰富的出版资源和管理经验;2.乙方是一家具备一定股权激励需求和条件的公司,希望通过股权激励计划吸引和留住人才,提高员工的积极性和创造力;3.双方为了实现共同的发展目标,决定共同制定并实施一份出版业股权激励计划。双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则,经充分协商,达成如下协议:第一条股权激励计划的范围和对象1.1股权激励计划的范围包括:公司高级管理人员、核心技术人员和业务骨干等。1.2股权激励计划的对象为公司全体股东。第二条股权激励计划的类型和方式2.1甲方同意向乙方提供一定数量的股权,作为对乙方在甲方公司工作期间的奖励和激励。2.2股权激励计划的方式为:乙方在满足约定条件的前提下,按照约定的价格和方式购买甲方公司的股权。第三条股权激励计划的条件和要求3.1乙方应在甲方公司工作满一定的服务期限,包括但不限于:劳动合同约定的服务期限、股权激励计划约定的服务期限等。3.2乙方应符合甲方公司股权激励计划的相关要求,包括但不限于:工作绩效、业务能力、职业道德等。3.3乙方应在甲方公司业绩达到约定的水平后,方可享受股权激励计划的相关待遇。第四条股权激励计划的实施程序4.1甲方应在股权激励计划实施前,向乙方提供股权激励计划的详细内容和相关规定。4.2乙方应在了解并同意股权激励计划的内容和规定后,签署股权激励计划协议。4.3甲方应在乙方满足股权激励计划的条件后,按照约定的方式和价格向乙方提供股权。第五条股权激励计划的调整和终止5.1在股权激励计划实施过程中,如遇特殊情况,甲方有权对股权激励计划进行调整,但应确保乙方的合法权益不受损害。5.2有下列情形之一的,甲方有权终止股权激励计划:(1)乙方违反股权激励计划的规定,严重损害甲方公司利益的;(2)甲方公司因国家政策、市场环境等原因,导致业绩严重下滑,无法继续实施股权激励计划的;(3)其他甲乙双方约定的终止情形。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为______年。7.2本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。7.3本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):________________乙方(盖章):________________法定代表人(或授权代表):_________法定代表人(或授权代表):_________签订日期:________________一、附件列表:1.甲方公司章程2.乙方公司章程3.甲方公司股权结构图4.乙方公司股权结构图5.甲方公司最近财务报表6.乙方公司最近财务报表7.股权激励计划协议8.股权激励计划协议的补充协议9.甲方公司业绩承诺文件10.乙方公司业绩承诺文件11.股权激励计划的实施流程图12.股权激励计划的调整和终止流程图二、违约行为及认定:1.乙方未达到约定的业绩指标,视为违约。2.乙方违反股权激励计划的规定,严重损害甲方公司利益,视为违约。3.甲方未按照约定的方式和价格向乙方提供股权,视为违约。4.甲方公司因国家政策、市场环境等原因,导致业绩严重下滑,无法继续实施股权激励计划,不视为违约,但需提前终止股权激励计划。三、法律名词及解释:1.股权激励计划:指公司为吸引和留住人才,提高员工的积极性和创造力,而制定的一种奖励和激励机制。2.股权:指股东在公司中所拥有的权益,包括分红权、决策权、优先购买权等。3.业绩承诺:指甲方公司承诺在一定期限内实现约定的业绩目标,作为乙方享受股权激励计划的条件。4.服务期限:指乙方在甲方公司工作的期限,作为乙方享受股权激励计划的条件。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方达到约定业绩指标,但甲方未按照约定的方式和价格向乙方提供股权。解决办法:甲方应按照约定的方式和价格向乙方提供股权,否则乙方有权要求甲方承担违约责任。2.问题:乙方未达到约定的业绩指标,但甲方仍向乙方提供股权。解决办法:甲方有权要求乙方返还已获得的股权,并承担相应的违约责任。3.问题:甲方公司因国家政策、市场环境等原因,导致业绩严重下滑,无法继续实施股权激励计划。解决办法:提前终止股权激励计划,并按照约定的方式处理已提供的股权。五、所有应用场景:1.甲方公司为出版业企业,乙方公司为甲方

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论