国际外派工作合同

国际外派工作合同合同编号：__________国际外派工作合同地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方是一家在全球范围内开展业务的公司，乙方是一家专业从事人力资源服务的企业，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方外派员工至乙方所在地工作事宜，达成如下协议：第一条外派岗位及工作内容1.2外派员工的岗位职责为：__________。第二条外派期限2.1本合同的有效期自____年____月____日至____年____月____日。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的合同。第三条薪资及福利3.1外派员工在外派期间，其基本工资由甲方支付，乙方负责向外派员工支付加班费、奖金等额外收入。3.2外派员工享受乙方的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3外派员工如需签证或工作许可，相关费用由甲方承担。第四条培训及考核4.1乙方应对外派员工进行必要的培训，确保其能够胜任工作。4.2乙方应定期对外派员工进行考核，并根据考核结果对工作进行调整。第五条保密条款5.1外派员工应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.2外派员工在合同期内及合同结束后，不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的工作。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，如甲方提前解除或终止合同，应提前一个月通知乙方。6.2在合同期内，如乙方提前解除或终止合同，应向甲方支付违约金，违约金金额为外派员工剩余合同期限的薪资总和。第七条法律适用及争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.国际外派工作合同2.外派员工个人简历3.外派员工工作证明4.外派员工签证申请表5.外派员工健康证明6.外派员工培训记录7.外派员工考核结果报告8.商业秘密保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付外派员工薪资：甲方未按照合同约定时间支付外派员工基本工资。2.乙方未按时支付外派员工加班费、奖金等额外收入：乙方未按照合同约定时间支付外派员工加班费、奖金等额外收入。3.乙方未对外派员工进行必要培训：乙方未按照合同约定对外派员工进行必要的培训。4.外派员工泄露甲方商业秘密：外派员工在合同期内或合同结束后，泄露甲方的商业秘密给第三方。5.外派员工利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的工作：外派员工在合同期内或合同结束后，利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的工作。三、法律名词及解释：1.国际外派工作合同：指甲方将员工外派至乙方工作，双方签订的明确双方权利义务的书面协议。2.外派员工：指甲方根据业务需要，派至乙方工作的员工。3.违约金：指当一方违反合同约定时，按照合同约定向对方支付的赔偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。5.签证申请表：指外派员工为申请进入乙方国家工作，所需填写的官方表格。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.外派员工无法获得工作签证：提前与乙方沟通，协助提供必要的支持文件，重新申请或选择其他合适的候选人。2.外派员工不适应乙方的工作环境：组织文化交流活动，提供心理咨询支持，协助解决生活上的困难。3.甲方未按时支付薪资：及时与甲方沟通，提供付款凭证，确保薪资按时支付。4.乙方未按时支付额外收入：及时与乙方沟通，提供相关收入证明，确保额外收入按时支付。5.外派员工泄露商业秘密：与外派员工签订保密协议，加强内部保密意识培训，对泄露行为进行调查并采取法律手段。五、所有应用场景：1.跨国公司派遣员工至海外分支机构工作。2.国际组织派