《工程监理》 课件 4-2监理工程师的素质与职业道德_第1页
《工程监理》 课件 4-2监理工程师的素质与职业道德_第2页
《工程监理》 课件 4-2监理工程师的素质与职业道德_第3页
《工程监理》 课件 4-2监理工程师的素质与职业道德_第4页
《工程监理》 课件 4-2监理工程师的素质与职业道德_第5页
已阅读5页,还剩14页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

监理工程师的素质与职业道德建设工程监理服务要体现服务性、科学性、独立性和公正性,就要求一专多能的复合型人才承担监理工作,要求监理工程师不仅要有一定的工程技术专业知识和较强的专业技术能力,而且还要有一定的组织、协调能力,还要懂得工程经济、项目管理专业知识,并能够对工程建设进行监督管理,提出指导性意见。(1)良好的思想素质监理工程师的良好思想素质主要体现在以下几个方面:1)热爱社会主义祖国,热爱人民,热爱本职工作。2)具有科学的工作态度。3)具有廉洁奉公、为人正直、办事公道的高尚情操。4)能听取不同的意见,而且有良好的包容性。5)具有良好的职业道德。《建设工程监理合同(示范文本)》(GF-2012-0202)中“监理人”的概念我国2012版监理合同中对监理方的称呼是“监理人”,合同文本对“监理人”的解释是:受委托人(建设单位或业主)的委托,依照我国的法律法规、标准规范、设计文件及合同,在施工阶段对建设工程进行“三控两管一协调”,并且履行安全生产职责的一项服务活动。

(2)良好的业务素质1)具有较高的学历和多学科复合型的知识结构。2)要有丰富的工程建设实践经验。3)要有较好的工作方法和组织协调能力。1)具有较高的学历和多学科复合型的知识结构。现代工程建设,工艺越来越先进,材料、设备越来越新颖,而且规模大、应用科技门类多,需要组织多专业、多工种人员,形成分工协作、共同工作的群体。应不断学习和了解新技术、新设备、新材料、新工艺和法规等方面的新知识,从而达到一专多能,成为工程建设中的复合型人才,使监理企业真正成为智力密集型的知识群体。2)要有丰富的工程建设实践经验。

世界各国都很重视工程建设实践经验。在考核某个单位或某一个人的能力时,都把经验作为重要的衡量尺度。英国咨询工程师协会规定,入会的会员年龄必须在38岁以上。新加坡有关机构规定,注册工程师必须具有8年以上的工程结构设计实践经验。我国在监理工程师注册制度中规定,取得中级技术职称后还要有3年的工作实践,方可参加监理工程师的资格考试。3)要有较好的工作方法和组织协调能力。较好的工作方法和善于组织协调是体现监理工程师工作能力高低的重要因素,监理工程师要能够准确地综合运用专业知识和科学手段,做到事前有计划、事中有记录、事后有总结,建立较为完善的工作程序、工作制度。既要有原则性,又要有灵活性。(3)良好的身心素质尽管工程建设监理是以脑力劳动为主,但是,也必须具有健康的身体和充沛的精力,才能胜任繁忙、严谨的监理工作。我国对年满65周岁的监理工程师就不再进行注册,主要就是考虑监理从业人员身体健康状况的适应能力而设定的条件。监理工程师的职业道德建设工程监理是一项高尚的工作,监理工程师在执业过程中不能损害工程建设任何一方的利益。为了确保建设监理事业的健康发展,对监理工程师的职业道德和工作纪律都有严格的要求,在有关法规中也作了具体的规定。(1)维护国家的荣誉和利益,按照“守法、诚信、公正、科学”的准则执业。(2)执行有关工程建设的法律、法规、规范、标准和制度,履行监理合同规定的义务和职责。(3)努力学习专业技术和建设监理知识,不断提高业务能力和监理水平。(4)不以个人名义承揽监理业务。(5)不同时在两个或两个以上监理企业注册和从事监理活动,不在政府部门和施工、材料设备的生产供应等单位兼职。(6)不为所监理的工程建设项目指定承建商、建筑构配件、设备、材料和施工方法。(7)不收受被监理单位的任何礼金。(8)不泄露所监理工程各方认为需要保密的事项。(9)坚持独立自主地开展工作。FIDIC道德准则国际咨询工程师联合会(FIDIC)于1991年在慕尼黑讨论批准了FIDIC通用道德准则,该准则分别对社会和职业的责任、能力、正直性、公正性、对他人的公正等5个问题共计14个方面规定了监理工程师的道德行为准则。目前,国际咨询工程师协会的会员国家都认真地执行这一准则。(1)对社会和职业的责任1)接受对社会的职业责任。2)寻求与确认的发展原则相适应的解决办法。3)在任何时候,维护职业的尊严、名誉和荣誉。(2)能力1)保持其知识和技能与技术、法规、管理的发展相一致的水平,对于委托人要求的服务采用相应的技能,尽心尽力。2)仅在有能力从事服务时方才进行。(3)正直性在任何时候,均为委托人的合法权益行使其职责,并且正直和忠诚地进行职业服务。(4)公正性1)在提供职业咨询、评审或决策时不偏不倚。2)通知委托人在行使其委托权时可能引起的任何潜在的利益冲突。3)不接受可能导致判断不公的报酬。(5)对他人的公正1)加强“按照能力进行选择”的观念。2)不得故意或无意地做出损害他人名誉或事务的事情。3)不得直接或间接取代某一特定工

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论