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赣州旅游服务劳动合同模板合同编号:__________甲方(用人单位):赣州旅行社地址:赣州市_______区_______街道_______号联系电话:__________________乙方(劳动者):姓名:__________________性别:__________________身份证号码:__________________住址:__________________联系电话:__________________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为_______年,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根据工作需要,可以与乙方协商一致,提前解除或延长本劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方在甲方的指导下,按照甲方的要求,从事旅游服务工作。2.2乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度,认真履行工作职责,完成甲方分配的任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时,实行_______天工作制。3.2乙方按照国家的规定享受法定节假日,以及年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。4.2乙方的基本工资为每月_______元,绩效奖金根据乙方的工作业绩发放,加班工资按照国家的规定支付。4.3甲方每月_______日前按时足额支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供相应的福利待遇,如住房补贴、交通补贴、旅游补贴等。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家的规定,为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动条件。6.2乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定,注意自身安全。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内,甲乙双方提前解除劳动合同的,应提前_______天通知对方。7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:(1)严重违反甲方规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商一致解除劳动合同的。7.3劳动合同期满,双方未达成续订协议的,视为劳动合同终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的规定,给对方造成损失的,应承担违约责任。8.2甲方违反本劳动合同的规定,侵害乙方合法权益的,乙方有权要求甲方承担法律责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。9.2协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3调解不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的修改、补充应经甲乙双方协商一致,并以书面形式确认。10.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):赣州旅行社乙方(劳动者):签订日期:_______年_______月_______日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.劳动者的入职表格7.劳动者的个人信息登记表8.劳动者的工作职责说明书9.劳动者的绩效考核表10.劳动合同解除或终止的证明文件二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定提供劳动条件,认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资,认定违约。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险,认定违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务,认定违约。5.乙方未按照甲方的工作纪律和规章制度行事,认定违约。6.双方未协商一致提前解除或终止劳动合同,认定违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.用人单位:提供就业岗位,支付劳动报酬,承担社会保险责任的单位。3.劳动者:提供劳动力,接受用人单位管理,享有劳动报酬和福利的个体。4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因年老、疾病、伤残、生育等原因造成的经济负担,实行的一种社会保障制度。5.违约行为:违反合同约定,不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在工作中受伤,如何解决?解决办法:按照《工伤保险条例》进行处理,为乙方提供医疗救治,并按照规定的标准支付工伤保险待遇。2.问题:甲方未按时支付乙方工资,如何解决?解决办法:乙方有权要求甲方支付工资,并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题:合同期内,乙方要求解除劳动合同,如何解决?解决办法:双方协商一致,按照合同约定办理解除手续,并互相承担相应的责任。五、所有应用场景:1.甲方为新入职的旅游服务人员签订劳动合同。2.
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