赣州旅游服务劳动合同模板

赣州旅游服务劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：赣州旅行社地址：赣州市_______区_______街道_______号联系电话：__________________乙方（劳动者）：姓名：__________________性别：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或延长本劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，从事旅游服务工作。2.2乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行_______天工作制。3.2乙方按照国家的规定享受法定节假日，以及年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。4.2乙方的基本工资为每月_______元，绩效奖金根据乙方的工作业绩发放，加班工资按照国家的规定支付。4.3甲方每月_______日前按时足额支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供相应的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、旅游补贴等。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动条件。6.2乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，注意自身安全。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前_______天通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商一致解除劳动合同的。7.3劳动合同期满，双方未达成续订协议的，视为劳动合同终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。8.2甲方违反本劳动合同的规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担法律责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的修改、补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：赣州旅行社乙方（劳动者）：签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.劳动者的入职表格7.劳动者的个人信息登记表8.劳动者的工作职责说明书9.劳动者的绩效考核表10.劳动合同解除或终止的证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险，认定违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。5.乙方未按照甲方的工作纪律和规章制度行事，认定违约。6.双方未协商一致提前解除或终止劳动合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：提供就业岗位，支付劳动报酬，承担社会保险责任的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，享有劳动报酬和福利的个体。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、伤残、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：按照《工伤保险条例》进行处理，为乙方提供医疗救治，并按照规定的标准支付工伤保险待遇。2.问题：甲方未按时支付乙方工资，如何解决？解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：合同期内，乙方要求解除劳动合同，如何解决？解决办法：双方协商一致，按照合同约定办理解除手续，并互相承担相应的责任。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的旅游服务人员签订劳动合同。2.