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文档简介
解除合同企业如何合法裁员合同编号:__________合同各方:甲方:(全称)地址:法定代表人:联系方式:乙方:(全称)地址:法定代表人:联系方式:鉴于:1.甲方是一家依法成立并有效运营的企业,乙方是甲方的员工。3.甲方因经营需要,经与乙方协商一致,决定解除原合同。现双方就解除原合同的相关事宜达成如下协议:第一条解除合同1.1双方同意自本协议签署之日起,解除原合同。1.2本协议签署后,乙方应立即停止在甲方的工作,交还工作证、办公设备等甲方财产。第二条经济补偿2.1甲方同意按照我国《劳动合同法》的有关规定,向乙方支付经济补偿。2.2经济补偿的计算方式如下:(1)乙方在甲方的工作年限每满一年,甲方支付一个月的工资作为经济补偿;(2)乙方的工作年限不足一年的,按一个月工资支付经济补偿;(3)乙方的工作年限超过一年的,按实际工作年限支付经济补偿。2.3甲方应在乙方离职后一个月内,一次性支付经济补偿金。第三条保密协议3.1乙方同意在离职后,继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息,不得向任何第三方泄露。3.2保密期限自乙方离职之日起算,至原合同解除之日起两年。第四条竞业限制4.1乙方同意在离职后,不得在甲方从事相同或者类似的工作,以避免与甲方产生竞争关系。4.2竞业限制期限自乙方离职之日起算,至原合同解除之日起两年。4.3甲方应在竞业限制期限内,按月支付竞业限制补偿金。第五条其他事项5.1本协议的签订,不代表甲方对乙方的评价和认可,乙方不得以此为由要求甲方承担任何责任。5.2本协议的签订,不得影响甲方依据我国法律法规享有的权利。5.3本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________签署日期:__________一、附件列表:1.原劳动合同2.员工档案资料3.经济补偿计算公式说明4.保密协议范本5.竞业限制协议范本6.甲方支付凭证7.乙方收款凭证8.解除劳动合同证明二、违约行为及认定:1.甲方未按照约定时间支付经济补偿金:根据《劳动合同法》第四十六条,甲方应在乙方离职后一个月内一次性支付经济补偿金。2.甲方未按照约定支付竞业限制补偿金:根据《劳动合同法》第二十三条,甲方应在竞业限制期限内按月支付竞业限制补偿金。3.乙方违反保密协议:乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。4.乙方违反竞业限制:乙方在竞业限制期限内从事与甲方相同或类似的工作。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿:用人单位依法支付给劳动者的,因解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿。3.保密协议:用人单位与劳动者约定,劳动者在离职后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。4.竞业限制:用人单位与劳动者约定,在劳动者离职后一定期限内,不得在用人单位从事相同或者类似的工作的协议。5.劳动合同法:调整中华人民共和国境内劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等关系的法律。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方拖延支付经济补偿金:乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求甲方支付延迟支付的经济补偿金。2.甲方不支付竞业限制补偿金:乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求甲方支付竞业限制补偿金。3.乙方泄露甲方机密信息:甲方可以依据保密协议和劳动合同法的规定,要求乙方承担违约责任,包括但不限于赔偿损失。4.乙方违反竞业限制:甲方可以依据竞业限制协议和劳动合同法的规定,要求乙方停止违约行为,并承担违约责任,包括但不限
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