解除合同企业如何合法裁员

解除合同企业如何合法裁员合同编号：__________合同各方：甲方：（全称）地址：法定代表人：联系方式：乙方：（全称）地址：法定代表人：联系方式：鉴于：1.甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的员工。3.甲方因经营需要，经与乙方协商一致，决定解除原合同。现双方就解除原合同的相关事宜达成如下协议：第一条解除合同1.1双方同意自本协议签署之日起，解除原合同。1.2本协议签署后，乙方应立即停止在甲方的工作，交还工作证、办公设备等甲方财产。第二条经济补偿2.1甲方同意按照我国《劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。2.2经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在甲方的工作年限每满一年，甲方支付一个月的工资作为经济补偿；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿；（3）乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿。2.3甲方应在乙方离职后一个月内，一次性支付经济补偿金。第三条保密协议3.1乙方同意在离职后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向任何第三方泄露。3.2保密期限自乙方离职之日起算，至原合同解除之日起两年。第四条竞业限制4.1乙方同意在离职后，不得在甲方从事相同或者类似的工作，以避免与甲方产生竞争关系。4.2竞业限制期限自乙方离职之日起算，至原合同解除之日起两年。4.3甲方应在竞业限制期限内，按月支付竞业限制补偿金。第五条其他事项5.1本协议的签订，不代表甲方对乙方的评价和认可，乙方不得以此为由要求甲方承担任何责任。5.2本协议的签订，不得影响甲方依据我国法律法规享有的权利。5.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签署日期：__________一、附件列表：1.原劳动合同2.员工档案资料3.经济补偿计算公式说明4.保密协议范本5.竞业限制协议范本6.甲方支付凭证7.乙方收款凭证8.解除劳动合同证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，甲方应在乙方离职后一个月内一次性支付经济补偿金。2.甲方未按照约定支付竞业限制补偿金：根据《劳动合同法》第二十三条，甲方应在竞业限制期限内按月支付竞业限制补偿金。3.乙方违反保密协议：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。4.乙方违反竞业限制：乙方在竞业限制期限内从事与甲方相同或类似的工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿。3.保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在离职后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。4.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在用人单位从事相同或者类似的工作的协议。5.劳动合同法：调整中华人民共和国境内劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等关系的法律。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延支付经济补偿金：乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付延迟支付的经济补偿金。2.甲方不支付竞业限制补偿金：乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付竞业限制补偿金。3.乙方泄露甲方机密信息：甲方可以依据保密协议和劳动合同法的规定，要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。4.乙方违反竞业限制：甲方可以依据竞业限制协议和劳动合同法的规定，要求乙方停止违约行为，并承担违约责任，包括但不限