酒店前台聘用合同模板

酒店前台聘用合同模板合同编号：__________甲方（酒店）：____________________地址：____________________________联系电话：_______________________营业执照号：____________________乙方（前台）：____________________姓名：____________________________性别：____________________________身份证号：_______________________联系电话：_______________________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，甲方愿意聘请乙方担任酒店前台职务，乙方愿意接受甲方的聘请，特订立本合同，以便双方共同遵守。第一条职务与工作内容1.1乙方担任甲方酒店前台职务，负责接待客人、办理入住、退房手续、解答客人疑问等前台工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。第二条聘用期限2.1本合同自双方签订之日起生效，聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬为每月人民币____元（含税），按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、福利等按照甲方的规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日休息，如工作需要加班，应按照甲方的规定支付加班工资。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应如实提供相关证件，协助甲方办理社会保险手续。第六条保密条款6.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，如乙方提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知甲方。7.2如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。7.3合同期满后，双方未续签，则合同自然终止。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（酒店）：____________________乙方（前台）：____________________签订日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方规章制度文件7.乙方劳动合同备案表8.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供身份、学历、职业资格等证明材料，视为违约。2.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除或终止合同，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，视为违约。4.乙方违反甲方规章制度，经甲方证实，视为违约。5.甲方未按约定时间支付乙方工资、加班费、奖金等，视为违约。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约行为：违反合同约定的一方行为。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的保险。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。5.职业资格证书：证明持有人具备某种职业能力的证书。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供相关证明材料：要求乙方在规定时间内提供，逾期未提供则视为违约。2.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如需解约则按合同约定处理。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。4.乙方违反甲方规章制度：按照规章制度进行处罚，严重者解除合同。5.甲方未按约定支付乙方工资等：及时支付，并向乙方道歉，避免今后发生类似情况。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险：尽快补缴，并向乙方道歉，加强内部管理，避免今后发生类似情况。五、所有应用场景：1.甲方