2024离职合同赔偿协议书

编号：__________2024离职合同赔偿协议书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024离职合同赔偿协议书合同目录第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围第二章：定义与解释2.1合同相关术语解释2.2合同主体定义第三章：离职补偿方案3.1离职补偿金额3.2离职补偿支付方式3.3离职补偿支付时间第四章：离职原因及条件4.1员工主动离职4.2企业解除劳动合同4.3劳动合同到期不续签第五章：离职程序5.1员工提交离职申请5.2企业审批离职申请5.3离职交接第六章：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七章：竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制违约责任第八章：知识产权归属8.1离职员工著作权的归属8.2离职员工专利权的归属8.3其他知识产权归属第九章：争议解决9.1合同履行过程中的争议解决9.2法律适用9.3争议解决方式第十章：合同的生效、变更与终止10.1合同生效条件10.2合同的变更10.3合同的终止第十一章：违约责任11.1员工违约责任11.2企业违约责任第十二章：其他约定12.1通知与送达12.2合同的解除12.3不可抗力第十三章：附则13.1合同的保管13.2合同的修订13.3合同的解除和终止第十四章：附件14.1离职证明14.2保密协议14.3竞业限制协议合同编号2024LC001第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的本协议旨在明确双方在劳动合同解除或终止后关于赔偿事项的权益，确保双方公平、公正地处理离职事宜。1.3合同适用范围本协议适用于甲方与乙方之间的劳动合同解除或终止情况，以及由此产生的赔偿事宜。第二章：定义与解释2.1合同相关术语解释（1）劳动合同：甲方与乙方签订的、约定双方权利义务的、具有法律效力的书面协议。（2）离职：乙方主动提出离职或甲方解除劳动合同。（3）赔偿：因违反本协议约定，导致一方遭受损失，应承担的经济赔偿责任。2.2合同主体定义甲方（企业）：具有法人资格的公司或企业。乙方（员工）：与甲方签订劳动合同的劳动者。第三章：离职补偿方案3.1离职补偿金额（1）乙方主动离职：甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。（2）甲方解除劳动合同：甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。（3）劳动合同到期不续签：甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。3.2离职补偿支付方式甲方应通过银行转账方式将离职补偿支付给乙方。3.3离职补偿支付时间甲方应在乙方离职手续办理完毕后的七个工作日内支付离职补偿。第四章：离职原因及条件4.1员工主动离职乙方应提前三十天向甲方提交书面的离职申请，并办理离职手续。4.2企业解除劳动合同甲方因乙方严重违反劳动合同约定或乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。4.3劳动合同到期不续签劳动合同期满，双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。第五章：离职程序5.1员工提交离职申请乙方应向甲方提交书面的离职申请，并说明离职原因。5.2企业审批离职申请甲方应在收到乙方离职申请后的五个工作日内审批完毕。5.3离职交接乙方应在离职前完成工作交接，确保甲方业务正常运行。第六章：保密协议6.1保密内容乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方应承担保密义务的期限自离职之日起计算，为期两年。6.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七章：竞业限制7.1竞业限制范围乙方在离职后两年内，不得在与甲方经营业务相同的行业从事相同或类似的工作。7.2竞业限制期限自乙方离职之日起计算，为期两年。7.3竞业限制违约责任乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八章：知识产权归属8.1离职员工著作权的归属如乙方在甲方工作期间创作的著作权属于职务作品，归甲方所有。如属于非职务作品，归乙方所有。8.2离职员工专利权的归属如乙方在甲方工作期间发明的专利属于职务发明，专利权归甲方所有。如属于非职务发明，专利权归乙方所有。8.3其他知识产权归属如乙方在甲方工作期间产生的其他知识产权，按双方约定或法律规定归属。第九章：争议解决9.1合同履行过程中的争议解决双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.3争议解决方式双方同意采用仲裁方式解决合同争议。仲裁委员会为甲方所在地仲裁委员会。第十章：合同的生效、变更与终止10.1合同生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同的变更本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。10.3合同的终止本协议在履行完毕或双方协商一致终止后失效。第十一章：违约责任11.1员工违约责任乙方违反本协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。11.2企业违约责任甲方违反本协议的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。第十二章：其他约定12.1通知与送达任何一方应以书面形式向对方发送通知，送达地址为双方约定的地址。12.2合同的解除双方同意，本协议在履行过程中，如发生不可抗力等因素，致使合同无法履行的，双方协商解除。12.3不可抗力不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。第十三章：附则13.1合同的保管双方各执一份本协议正本，均有同等法律效力。13.2合同的修订本协议的修订应由双方协商一致，并以书面形式签订。13.3合同的解除和终止本协议的解除和终止不影响双方在协议解除或终止前的权利和义务。第十四章：附件14.1离职证明甲方应向乙方出具离职证明，证明乙方已办理完毕离职手续。14.2保密协议本协议附件保密协议，双方应共同遵守。14.3竞业限制协议本协议附件竞业限制协议，双方应共同遵守。合同编号：2024LC001甲方（企业）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.离职原因及条件补充甲方解除劳动合同的条件further_condition1，包括但不限于乙方严重违反劳动合同约定或乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。2.离职程序补充（1）甲方解除劳动合同的，应提前三十天通知乙方。（2）甲方应在解除劳动合同后的七个工作日内，向乙方支付离职补偿。3.竞业限制补充（1）甲方应要求乙方签订竞业限制协议。（2）甲方应在解除劳动合同后，继续为乙方提供必要的在职期间福利，直至竞业限制协议约定的期限届满。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.离职程序补充（1）乙方主动离职的，应提前三十天向甲方提交书面的离职申请。（2）乙方应在办理离职手续后的七个工作日内，离开甲方指定的工作场所。2.保密协议补充（1）乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。（2）乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.竞业限制补充（1）乙方应签署竞业限制协议，承诺在离职后遵守竞业限制规定。（2）乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责第三方中介应负责协助甲方和乙方完成离职手续，确保双方的权益得到保障。2.第三方中介费用（1）双方应承担各自聘请的律师或中介机构的费用。（2）如因第三方中介原因导致合同纠纷，第三方中介应承担相应的法律责任。3.第三方中介保密义务第三方中介应对在合同履行过程中获得的双方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，违反者应承担违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职证明2.保密协议3.竞业限制协议4.在职期间福利说明5.竞业限制范围说明6.保密信息定义7.不可抗力事件说明8.争议解决方式说明9.合同履行地点说明10.合同修订历史记录二、违约行为及认定：1.甲方违约行为a.未按时支付离职补偿b.未按约定提供在职期间福利c.未履行保密义务d.未履行竞业限制义务2.乙方违约行为a.未提前通知离职b.未遵守保密义务c.未遵守竞业限制义务3.第三方中介违约行为a.未协助完成离职手续b.泄露双方保密信息c.未按约定时间提供服务三、法律名词及解释：1.离职补偿：指甲方根据乙方离职情况支付给乙方的经济补偿。2.保密义务：指乙方在甲方工作期间对接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担的保密责任。3.竞业限制：指乙方在离职后对与甲方经营业务相同的行业从事相同或类似工作的限制。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.争议解决方式：指双方在履行本协议过程中发生争议时选择的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付离职补偿解决办法：乙方应提醒甲方按时支付，如甲方仍不支付，乙方可依法申请仲裁或诉讼。解决办法：甲方应督促乙方完