郴州人才认定申报工作指南(2024版)

编号：__________郴州人才认定申报工作指南(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

郴州人才认定申报工作指南(2024版)合同目录第一章：前言1.1制定背景1.2目的和意义1.3适用范围1.4相关定义第二章：人才认定标准2.1人才分类2.2认定条件2.3认定程序2.4认定指标第三章：申报材料要求3.1基本材料3.2分类材料3.3材料格式要求3.4材料提交时间第四章：申报流程4.1申报启动4.2申报提交4.3审核流程4.4认定结果公示第五章：认定结果运用5.1人才优惠政策5.2人才项目支持5.3人才发展平台5.4人才激励机制第六章：人才认定管理6.1管理机构与职责6.2认定工作流程6.3认定工作纪律6.4认定工作监督第七章：争议处理7.1争议类型7.2争议处理程序7.3处理结果反馈7.4法律途径第八章：人才认定变更与撤销8.1变更情形8.2撤销情形8.3变更与撤销程序8.4相关后果处理第九章：违规处理9.1违规行为类型9.2违规处理措施9.3违规行为举报与调查9.4处理结果反馈第十章：合同的有效期和终止10.1合同有效期10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理10.4合同终止对双方的影响第十一章：合同的转让11.1转让的条件11.2转让的程序11.3转让的有效性确认11.4转让对合同的影响第十二章：不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力的通知12.3不可抗力对合同的影响12.4不可抗力后的合同履行第十三章：争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序13.4争议解决结果的执行第十四章：附则14.1合同的生效14.2合同的修改和补充14.3合同的解除14.4合同的解释权归属合同编号郴州人才认定申报工作指南(2024版)第一章：前言1.1制定背景为了吸引、培养和激励更多优秀人才，为郴州市经济社会发展提供人才保障和智力支持，根据国家及地方相关政策，制定本指南。1.2目的和意义本指南旨在明确郴州市人才认定标准、申报流程及相关政策，为人才认定工作提供操作指南，促进人才合理流动和优化配置。1.3适用范围本指南适用于在郴州市企事业单位、社会组织等工作的各类人才认定申报。1.4相关定义本指南所称人才，是指具有较高专业技能、创新能力、领导能力、管理能力或其他特殊才能，为郴州市经济社会发展作出积极贡献的人员。第二章：人才认定标准2.1人才分类根据人才的专业领域、能力水平、业绩贡献等方面，将人才分为ABCD四个等级。2.2认定条件A类人才：具有博士学位或正高级专业技术职称，在相关领域取得显著成果；B类人才：具有硕士学位或副高级专业技术职称，在相关领域取得较显著成果；C类人才：具有学士学位或中级专业技术职称，在相关领域取得一定成果；D类人才：具有初级专业技术职称或相当于初级职称的技能型人才，在相关领域取得一定成绩。2.3认定程序人才认定程序分为申报、审核、公示、认定四个阶段。2.4认定指标认定指标包括：学历学位、专业技术职称、科研成果、创新能力、社会贡献等。第三章：申报材料要求3.1基本材料申报人身份证复印件、学历学位证书复印件、专业技术职称证书复印件、相关业绩证明等。3.2分类材料A类人才需提供：科研成果、专利证书、项目主持人证明等；B类人才需提供：科研成果、项目参与者证明等；C类人才需提供：学术论文、专利证书、项目参与者证明等；D类人才需提供：职业技能证书、项目参与者证明等。3.3材料格式要求所有材料需按照统一格式整理，并加盖申报单位公章。3.4材料提交时间申报材料需在规定时间内提交至人才认定机构。第四章：申报流程4.1申报启动每年定期发布人才认定申报通知，明确申报时间、程序和要求。4.2申报提交申报人按照要求提交申报材料，申报单位审核后统一提交至人才认定机构。4.3审核流程人才认定机构对申报材料进行审核，必要时组织专家进行评审。4.4认定结果公示认定结果在官方网站进行公示，公示期为七个工作日。第五章：认定结果运用5.1人才优惠政策认定为优秀人才的人员，可享受购房补贴、子女教育优惠等政策。5.2人才项目支持认定为优秀人才的人员，可申请人才项目资助，支持创新创业。5.3人才发展平台认定为优秀人才的人员，可优先推荐参加各类培训、交流、选拔等活动。5.4人才激励机制认定为优秀人才的人员，可享受职务晋升、薪酬待遇提升等激励措施。第六章：人才认定管理6.1管理机构与职责人才认定工作由市人才发展局负责，各级人才认定机构负责具体实施。6.2认定工作流程认定工作按照申报、审核、公示、认定的流程进行。6.3认定工作纪律申报人和申报单位需诚实守信，严禁弄虚作假。6.4认定工作监督市人才发展局对认定工作进行全程监督，确保认定工作公平、公正、公开。第七章：争议处理7.1争议类型主要包括认定结果不服、认定过程不公等。7.2争议处理程序争议双方可先通过协商解决，协商不成时可以向市人才发展局申请调解。7.3处理结果反馈争议处理结果应在规定时间内反馈给争议双方。7.4法律途径如争议双方对处理结果仍不服，可依法向人民法院提起诉讼。第八章：人才认定变更与撤销8.1变更情形包括人才分类等级错误、个人信息变更等。8.2撤销情形包括申报材料弄虚作假、不具备认定条件等。8.3变更与撤销程序变更与撤销由市人才发展局审核，报请市政府批准后实施。8.4相关后果处理变更与撤销后，相关人才享受的政策和支持措施相应调整。第九章：违规处理9.1违规行为类型包括提供虚假材料、剽窃他人成果等。9.2违规处理措施包括取消认定结果、追回已享受的政策和资金等。9.3违规行为举报与调查任何单位和个人均有权举报违规行为，市人才发展局负责调查。9.4处理结果反馈对违规行为的处理结果应在规定时间内反馈给相关当事人。第十章：合同的有效期和终止10.1合同有效期本合同自双方签字之日起生效，有效期为五年。10.2合同终止条件包括合同期内任务完成、双方协商一致等。10.3合同终止后的处理合同终止后，双方依法办理相关手续，解决遗留问题。10.4合同终止对双方的影响合同终止后，双方的权利义务相应终止。第十一章：合同的转让11.1转让的条件包括转让方不再具备合同履行能力等。11.2转让的程序转让方与受让方签订转让协议，报请市人才发展局批准。11.3转让的有效性确认市人才发展局确认转让协议的有效性，必要时进行评估。11.4转让对合同的影响转让不影响合同的有效期和终止条件。第十二章：不可抗力12.1不可抗力的定义不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。12.2不可抗力的通知一方因不可抗力不能履行合同的，应及时通知对方。12.3不可抗力对合同的影响不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方协商解决。12.4不可抗力后的合同履行不可抗力消除后，双方继续履行合同，必要时调整合同内容。第十三章：争议解决13.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼等。13.2争议解决机构市人才发展局或双方约定的其他争议解决机构。13.3争议解决程序按照双方约定的程序或市人才发展局制定的程序进行。13.4争议解决结果的执行争议解决结果具有法律效力，双方必须执行。第十四章：附则14.1合同的生效本合同自双方签字之日起生效。14.2合同的修改和补充合同的修改和补充需双方协商一致，并以书面形式签订。14.3合同的解除合同解除需双方协商一致，并报请市人才发展局批准。14.4合同的解释权归属本合同的解释权归市人才发展局所有。（合同方签字）甲方（申报单位）：______________________乙方（个人）：______________________丙方（人才认定机构）：______________________签订日期：______________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方义务甲方应确保乙方符合人才认定标准，提供真实、准确的申报材料。1.2甲方责任甲方对乙方的申报材料的真实性、准确性负责，因虚假材料导致的一切后果由甲方承担。1.3甲方权益甲方享有乙方认定结果所带来的政策支持和项目资助的优先使用权。1.4甲方变更甲方如发生变更，应立即通知乙方和丙方，并按照本合同约定办理相关手续。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方义务乙方应按照甲方要求，提供真实、准确的申报材料，并配合甲方进行审核。2.2乙方责任乙方对申报材料的真实性、准确性负责，因虚假材料导致的一切后果由乙方承担。2.3乙方权益乙方享有本合同约定的认定结果所带来的各项优惠政策和支持。2.4乙方变更乙方如发生变更，应立即通知甲方和丙方，并按照本合同约定办理相关手续。附加条款三：第三方中介的特殊规定3.1第三方中介义务第三方中介应按照甲方和乙方的要求，提供专业、公正的服务，并确保申报材料的准确性。3.2第三方中介责任第三方中介对申报材料的真实性、准确性负责，因虚假材料导致的一切后果由第三方中介承担。3.3第三方中介权益第三方中介有权按照约定收取服务费用，并享有合同约定的其他权益。3.4第三方中介变更第三方中介如发生变更，应立即通知甲方和乙方，并按照本合同约定办理相关手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.申报人身份证复印件2.学历学位证书复印件3.专业技术职称证书复印件4.科研成果证明5.项目参与者证明6.学术论文证明7.技能证书复印件8.人才认定申请表9.申报单位资质证明10.申报单位授权书11.人才认定结果公示12.人才认定证书13.政策支持与项目资助相关文件14.合同履行报告二、违约行为及认定：1.提供虚假材料2.剽窃他人成果3.未按约定时间提交材料4.未按约定履行合同义务5.未经同意擅自变更合同内容6.违反合同中的保密义务7.违反合同中的合作义务8.违反合同中的知识产权保护义务9.违反合同中的强制性规定三、法律名词及解释：1.不可抗力：不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。2.人才认定：根据人才的专业技能、创新能力、领导能力、管理能力或其他特殊才能，为经济社会发展提供人才支持和智力支持的认定。3.申报人：指符合人才认定标准，向人才认定机构提交认定申请的人员。4.申报单位：指为申报人提供支持，协助其进行人才认定申报的单位。5.人才认定机构：负责人才认定工作的机构，负责对申报材料进行审核、评审等工作。6.合同履行：指合同双方按照合同约定履行各自的权利和义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：申报材料不齐全或不符合格式要求。解决办法：及时补充完善材料，按照要求整理并提交。2.问题：申报人资格不符合认定标准。解决办法：重新评估申报人资格，符合条件的予以认定。3.问题：第三方中介服务不规范。解决办法：选择正规第三方中介，签订明确的服务合同，监督其服务过程。4.问题：认定结果公示期间收到异议。解决办法：认真调查异议内容，根据实际情况进行处理，确保认定结果公正。5.问题：合同履行过