2024版续签劳动合同确认书范文

编号：__________2024版续签劳动合同确认书范文甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版续签劳动合同确认书范文合同目录第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围第二章：合同主体2.1用人单位信息2.2劳动者信息第三章：合同期限3.1劳动合同续签期限3.2试用期规定第四章：工作内容4.1劳动者岗位职责4.2劳动者工作条件第五章：劳动报酬5.1工资待遇5.2奖金与补贴5.3薪酬调整第六章：劳动保障6.1社会保险6.2福利待遇第七章：工作时间和休息休假7.1工作时间规定7.2休息休假制度第八章：劳动纪律与职业道德8.1劳动纪律要求8.2职业道德规范第九章：合同的变更、解除和终止9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止第十章：违约责任10.1用人单位违约责任10.2劳动者违约责任第十一章：争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2仲裁程序11.3诉讼程序第十二章：其他约定12.1保密协议12.2知识产权归属12.3竞业限制第十三章：合同的生效、修改和解除13.1合同生效条件13.2合同修改13.3合同解除第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的附件14.3合同的签订日期和地点合同编号_________第一章：前言1.1合同背景本合同基于原劳动合同到期，双方意愿续签，经协商一致，特制定本确认书。1.2合同目的明确双方在续签劳动合同后的权利和义务，促进双方合作，实现共赢。1.3合同适用范围本合同适用于双方在2024年度内续签的劳动合同。第二章：合同主体2.1用人单位信息单位名称：____________单位地址：____________单位联系方式：____________2.2劳动者信息姓名：____________身份证号码：____________住址：____________联系方式：____________第三章：合同期限3.1劳动合同续签期限本合同自2024年1月1日起至2025年12月31日止。3.2试用期规定双方约定试用期为3个月，自合同生效之日起计算。第四章：工作内容4.1劳动者岗位职责劳动者继续履行原劳动合同约定的岗位职责。4.2劳动者工作条件劳动者的工作条件按照原劳动合同执行，如有变更，双方协商一致后进行修改。第五章：劳动报酬5.1工资待遇劳动者月工资为人民币________元，按月支付。5.2奖金与补贴劳动者根据公司业绩和个人表现，可享受相应的奖金和补贴。5.3薪酬调整双方约定每满一年进行一次薪酬调整，具体调整方式由双方协商确定。第六章：劳动保障6.1社会保险用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇劳动者享受国家规定的带薪年假、节假日福利等福利待遇。第八章：劳动纪律与职业道德8.1劳动纪律要求劳动者应遵守公司的劳动纪律，按时上下班，服从工作安排，保持工作场所整洁。8.2职业道德规范劳动者应恪守职业道德，保守公司机密，不得利用职务之便谋取私利。第九章：合同的变更、解除和终止9.1合同变更合同变更需双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。9.2合同解除合同解除需双方协商一致，并按国家法律规定和原劳动合同的约定办理。9.3合同终止合同终止需符合国家法律规定和原劳动合同的约定。第十章：违约责任10.1用人单位违约责任用人单位违反合同规定，应承担相应的违约责任，并赔偿劳动者损失。10.2劳动者违约责任劳动者违反合同规定，应承担相应的违约责任，并赔偿用人单位损失。第十一章：争议解决11.1劳动争议的解决方式劳动争议通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。11.2仲裁程序劳动争议仲裁由有管辖权的人民法院受理。11.3诉讼程序劳动争议诉讼按照《中华人民共和国劳动法》的规定进行。第十二章：其他约定12.1保密协议劳动者应保守公司的商业秘密，违反保密协议应承担违约责任。12.2知识产权归属劳动者在工作中创造的知识产权，归属公司所有。12.3竞业限制双方约定劳动者在合同终止后一年内，不得从事与公司业务相同或相似的经营活动。第十三章：合同的生效、修改和解除13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改合同修改需双方协商一致，并以书面形式进行。13.3合同解除合同解除需符合国家法律规定和原劳动合同的约定。第十四章：附则14.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的附件本合同附件包括原劳动合同、职位说明书等。14.3合同的签订日期和地点本合同于____年__月__日在____（地点）签订。合同方签字：（用人单位盖章）（劳动者签名）签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同如甲方因业务调整、组织结构变化等原因需要单方面解除本合同时，应提前至少30天通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。1.2甲方调整乙方岗位甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。如甲方调整乙方岗位导致乙方的工作地点、工作内容发生重大变化的，甲方应提供相应的补贴或补偿。1.3甲方培训安排甲方有权安排乙方参加必要的培训，乙方应予以配合。如培训时间超过一个月，甲方应支付乙方培训期间的生活费和交通费。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同乙方如提前解除本合同，应提前至少30天书面通知甲方，并支付甲方相当于一个月工资的违约金。2.2乙方兼职限制乙方在合同期间内不得在任何形式的兼职或自行创业，以免影响甲方业务。如有违反，乙方应支付甲方相当于一个月工资的违约金。2.3乙方保密义务乙方应严格遵守甲方的保密规定，如泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的赔偿责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务费用如双方同意由第三方中介协助履行本合同，中介费用由双方协商承担。如发生争议，中介费用由责任方承担。3.2第三方中介的责任和义务第三方中介应保证其提供的服务真实、合法，如因中介原因导致合同纠纷，第三方中介应承担相应的法律责任。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应对在履行合同过程中获得的甲方、乙方相关信息保密，不得泄露给任何第三方。如违反保密义务，第三方中介应承担相应的赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.原劳动合同2.职位说明书3.保密协议4.培训协议5.知识产权归属确认书6.竞业限制协议7.社会保险缴纳证明8.福利待遇说明9.工作场所安全健康评估报告10.劳动争议调解协议二、违约行为及认定：1.用人单位未按约定提供劳动条件或报酬，视为违约。2.用人单位未按约定时间支付工资或解除合同未支付经济补偿，视为违约。3.用人单位未按约定提供社会保险或福利待遇，视为违约。4.劳动者未按约定提供服务，如提前解除合同未支付违约金，视为违约。5.劳动者未保守用人单位商业秘密，泄露保密信息，视为违约。6.劳动者未遵守劳动纪律或职业道德，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.保密信息：指不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益的信息。4.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法给予的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬纠纷：及时沟通，提供工资条，如有误差及时纠正。2.工作条件变更：双方协商一致，签订变更协议。3.保密信息泄露：立即采取补救措施，如停止泄露行为，赔偿损失。4.竞业限制争议：查看竞业限制协议，依法解决争议。5.社会保险缴纳问题：