2024版专卖店聘用未签订劳动合同

编号：__________2024版专卖店聘用未签订劳动合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版专卖店聘用未签订劳动合同合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同签订主体1.3合同签订目的1.4合同效力第二章：专卖店聘用条件2.1聘用人员基本条件2.2聘用人员资格要求2.3聘用程序第三章：聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3续约条款第四章：工作内容4.1工作职责4.2工作目标4.3工作时间第五章：劳动报酬5.1薪酬结构5.2奖金与福利5.3工资支付时间及方式第六章：劳动保护与培训6.1劳动保护6.2职业技能培训6.3职业发展规划第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：合同解除与终止8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件8.3经济补偿第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁机构9.3法律适用第十章：违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3赔偿标准第十一章：其他约定11.1社会保险11.2公积金11.3劳动合同签订第十二章：合同的变更、转让与继承12.1合同变更12.2合同转让12.3合同继承第十三章：附则13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解释权第十四章：附件14.1附件一：专卖店聘用人员岗位职责描述14.2附件二：专卖店薪酬福利体系说明14.3附件三：保密协议样本14.4附件四：专卖店员工培训计划合同编号_______第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合专卖店实际情况制定的。1.2合同签订主体甲方（聘用方）：_______专卖店乙方（受聘方）：_______1.3合同签订目的明确双方的权利和义务，确保专卖店业务正常运营，促进双方共同发展。1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同终止或解除之日止。第二章：专卖店聘用条件2.1聘用人员基本条件（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）遵守国家法律法规，无违法犯罪记录；（3）具备岗位所需的专业技能和工作经验；（4）身体健康，能胜任本职工作。2.2聘用人员资格要求（2）专业要求：销售、市场营销等相关专业；2.3聘用程序乙方通过招聘渠道提交简历，经过甲方面试、考察等环节，符合聘用条件者签订本合同。第三章：聘用期限3.1合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2试用期乙方进入甲方专卖店后，享有____个月的试用期。试用期间，双方有权解除本合同，无需支付违约金。3.3续约条款合同到期前____个月，双方可协商续约事项。如双方同意续约，应签订新的劳动合同。第四章：工作内容4.1工作职责乙方在甲方专卖店担任____职位，主要工作职责如下：（1）负责专卖店的日常销售工作；（2）管理专卖店的货品、陈列及卫生；（3）维护客户关系，开发新客户；（4）完成上级领导交办的其他工作。4.2工作目标乙方需达到甲方规定的销售业绩指标，并积极参与专卖店的各项活动。4.3工作时间乙方每周工作时间____小时，执行____制度。具体工作时间按照甲方规定执行。第五章：劳动报酬5.1薪酬结构乙方的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、销售提成等，具体薪酬待遇详见附件二。5.2奖金与福利乙方根据业绩完成情况，可享受相应的奖金。乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。5.3工资支付时间及方式乙方工资按月支付，每月____日前支付上月工资。工资支付方式为银行转账。第六章：劳动保护与培训6.1劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。6.2职业技能培训甲方为乙方提供定期的职业技能培训，提升乙方的工作能力和综合素质。6.3职业发展规划甲方为乙方制定职业发展规划，帮助乙方实现职业生涯的成长和提升。第八章：合同解除与终止8.1解除合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害；（3）乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位；（4）乙方因病或伤残不能从事原工作，且在规定医疗期满后不能恢复；（5）双方协商一致解除本合同。8.2终止合同的条件（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或失踪；（4）乙方因国家政策调整导致失业；（5）其他法律、法规规定的终止情形。8.3经济补偿双方解除或终止合同时，甲方应按照国家和地方法律法规支付乙方经济补偿。第九章：争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁机构双方同意向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十章：违约责任10.1违约行为（1）乙方未按约定履行工作职责；（2）乙方违反甲方规章制度；（3）甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利；（4）甲方未按约定提供劳动保护、培训等。10.2违约责任违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。10.3赔偿标准赔偿金额根据双方约定及实际损失确定。第十一章：其他约定11.1社会保险甲方为乙方缴纳社会保险，具体险种及缴费比例按国家法律法规执行。11.2公积金甲方为乙方缴纳住房公积金，具体比例按国家和地方政策执行。11.3劳动合同签订本合同签订后，甲乙双方应按照国家和地方法律法规签订书面劳动合同。第十二章：合同的变更、转让与继承12.1合同变更本合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。12.2合同转让本合同不得转让给第三方。12.3合同继承本合同终止后，如甲方继续经营，乙方有权继承原合同约定的权益。第十三章：附则13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件本合同在履行完毕、双方解除或终止合同的情况下终止。13.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第十四章：附件14.1附件一：专卖店聘用人员岗位职责描述14.2附件二：专卖店薪酬福利体系说明14.3附件三：保密协议样本14.4附件四：专卖店员工培训计划甲方（聘用方）：________________乙方（受聘方）：________________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时1.1甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位职责和工作内容。说明：甲方根据业务发展需要，有权适时调整乙方的岗位职责和工作内容，以保证专卖店的正常运营和发展。1.2甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果进行奖惩。说明：甲方定期对乙方的工作绩效进行评估，根据评估结果对乙方进行奖励或惩罚，以激励乙方更好地完成工作。1.3甲方有权根据经营状况调整乙方的薪酬待遇。说明：甲方根据专卖店的经营状况，有权适时调整乙方的薪酬待遇，以保证专卖店的经营效益和乙方的薪酬合理性。附加条款二：乙方为主导时2.1乙方有权在合同期内提出辞职，但需提前一个月通知甲方。说明：乙方在合同期内如有离职意向，需提前一个月向甲方提出辞职申请，以便甲方做好人员安排和工作交接。2.2乙方有权要求甲方提供符合国家法律法规的工作环境和工作条件。说明：乙方有权要求甲方提供符合国家法律法规的工作环境和工作条件，以保证乙方的合法权益和身心健康。2.3乙方有权拒绝违反法律法规和甲方规章制度的指令。说明：乙方在接到违反法律法规和甲方规章制度的指令时，有权拒绝执行，并有权向相关部门报告。附加条款三：第三方中介为主导时3.1第三方中介应确保甲乙双方的合法权益，并提供公正、专业的服务。说明：第三方中介在合同签订和履行过程中，应确保甲乙双方的合法权益，并提供公正、专业的服务，以保证合同的顺利实施。3.2第三方中介有权要求甲方支付合同约定的服务费用。说明：第三方中介在提供服务过程中，有权要求甲方支付合同约定的服务费用，以保证第三方中介的合法权益。3.3第三方中介有权监督甲方和乙方的合同履行情况，并有权提出整改建议。说明：第三方中介在合同履行过程中，有权监督甲方和乙方的合同履行情况，并有权提出整改建议，以保证合同的顺利实施。附件及其他补充说明一、附件列表：1.专卖店聘用人员岗位职责描述2.专卖店薪酬福利体系说明3.保密协议样本4.专卖店员工培训计划二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行工作职责2.乙方违反甲方规章制度3.甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利4.甲方未按约定提供劳动保护、培训等三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的长期、稳定的劳动关系。2.违约金：指一方不履行合同义务时，应向另一方支付的金钱赔偿。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。4.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到员工工作效率低下的问题解决办法：通过培训、调整工作内容等方式提高员工工作效率。2.遇到员工离职率高的问题解决办法：分析离职原因，改善工作环境，提高员工满意度。3.遇到薪酬纠纷