2024共用员工管理协议

编号：__________2024共用员工管理协议甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024共用员工管理协议合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同适用范围1.4合同生效条件第二章：共用员工定义与权益2.1共用员工的定义2.2共用员工的权益保障2.3共用员工的基本职责第三章：共用员工的管理职责3.1甲方管理职责3.2乙方管理职责3.3丙方管理职责第四章：共用员工的招聘与选拔4.1招聘信息发布4.2应聘者筛选4.3面试与评估4.4录用通知第五章：共用员工的培训与发展5.1培训内容与安排5.2培训效果评估5.3员工晋升制度5.4职业发展规划第六章：共用员工的薪酬福利6.1薪酬结构与标准6.2奖金与补贴政策6.3社会保险与福利待遇6.4薪资调整机制第七章：共用员工的考核与评价7.1考核指标与方法7.2考核周期与结果公布7.3考核结果的应用7.4员工奖惩制度第八章：共用员工的劳动关系8.1劳动合同签订8.2劳动关系变更8.3劳动合同解除与终止8.4劳动争议处理第九章：共用员工的信息管理与保密9.1员工信息管理规范9.2信息安全与保密义务9.3信息泄露的应对措施第十章：共用员工的沟通与协作10.1内部沟通渠道10.2协作机制与流程10.3冲突解决办法第十一章：共用员工的退出机制11.1员工主动离职11.2企业解除劳动合同11.3退出后的权益处理第十二章：合同的变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更与解除的程序第十三章：合同的争议解决13.1争议解决方式13.2仲裁机构选择13.3法律适用第十四章：合同的附则14.1合同的生效14.2合同的终止14.3合同的继承14.4合同的保管与复制合同编号_________第一章：总则1.1合同签订主体甲方：（公司名称/个体工商户名称）乙方：（公司名称/个体工商户名称）丙方：（公司名称/个体工商户名称）1.2合同签订目的为规范甲方、乙方、丙方之间的共用员工管理工作，确保共用员工权益，提高企业管理效率，特制定本合同。1.3合同适用范围本合同适用于甲方、乙方、丙方之间共用员工的管理、招聘、培训、薪酬、考核等方面的工作。1.4合同生效条件本合同自甲方、乙方、丙方签字盖章之日起生效，有效期为____年。第二章：共用员工定义与权益2.1共用员工的定义共用员工是指由甲方、乙方、丙方共同招聘、选拔、培训、管理的员工。2.2共用员工的权益保障共用员工享有国家规定的各项合法权益，包括但不限于劳动报酬、福利待遇、社会保险等。2.3共用员工的基本职责共用员工需遵守甲方、乙方、丙方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。第三章：共用员工的管理职责3.1甲方管理职责甲方负责共用员工的招聘、选拔、培训、考核、薪酬管理等各项工作。3.2乙方管理职责乙方负责共用员工的日常工作安排、业务指导、绩效评估等工作。3.3丙方管理职责丙方负责共用员工的人力资源规划、培训与发展、劳动关系维护等工作。第四章：共用员工的招聘与选拔4.1招聘信息发布甲方、乙方、丙方共同确定招聘信息的内容和发布渠道，确保信息的真实、准确和及时。4.2应聘者筛选甲方、乙方、丙方共同对应聘者进行初步筛选，确定面试候选人。4.3面试与评估甲方、乙方、丙方共同组织面试，对面试者的综合素质、技能、适应能力等进行评估。4.4录用通知甲方、乙方、丙方共同确定录用人员，并向录用者发出录用通知书。第五章：共用员工的培训与发展5.1培训内容与安排甲方、乙方、丙方共同制定培训计划，确定培训内容、时间、地点等。5.2培训效果评估甲方、乙方、丙方共同对培训效果进行评估，确保培训目标的实现。5.3员工晋升制度甲方、乙方、丙方共同制定员工晋升制度，确保员工晋升的公平、公正、公开。5.4职业发展规划甲方、乙方、丙方共同为员工提供职业发展规划，助力员工职业成长。第六章：共用员工的薪酬福利6.1薪酬结构与标准甲方、乙方、丙方共同确定薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、补贴等。6.2奖金与补贴政策甲方、乙方、丙方共同制定奖金与补贴政策，激励员工积极工作。6.3社会保险与福利待遇甲方、乙方、丙方共同为员工缴纳社会保险，提供法定福利待遇。6.4薪资调整机制甲方、乙方、丙方共同制定薪资调整机制，确保员工薪资的合理增长。第七章：共用员工的考核与评价7.1考核指标与方法甲方、乙方、丙方共同确定考核指标体系，采用多元化的考核方法。7.2考核周期与结果公布甲方、乙方、丙方共同确定考核周期，及时公布考核结果。7.3考核结果的应用甲方、乙方、丙方共同制定考核结果的应用方案，包括奖惩、晋升、培训等。7.4员工奖惩制度甲方、乙方、丙方共同制定员工奖惩制度，确保奖惩的公平、公正、合理。第八章：共用员工的劳动关系8.1劳动合同签订甲方、乙方、丙方共同制定劳动合同范本，明确双方权利义务。8.2劳动关系变更甲方、乙方、丙方共同协商，书面变更劳动合同内容。8.3劳动合同解除与终止甲方、乙方、丙方共同遵守国家法律法规，协商解除或终止劳动合同。8.4劳动争议处理甲方、乙方、丙方共同协商解决劳动争议，必要时可依法申请仲裁或诉讼。第九章：共用员工的信息管理与保密9.1员工信息管理规范甲方、乙方、丙方共同制定员工信息管理规范，确保信息安全。9.2信息安全与保密义务甲方、乙方、丙方共同承担信息安全与保密义务，防止信息泄露。9.3信息泄露的应对措施甲方、乙方、丙方共同制定信息泄露的应对措施，降低损失。第十章：共用员工的沟通与协作10.1内部沟通渠道甲方、乙方、丙方共同建立内部沟通渠道，确保信息畅通。10.2协作机制与流程甲方、乙方、丙方共同制定协作机制与流程，提高工作效率。10.3冲突解决办法甲方、乙方、丙方共同协商，制定冲突解决办法。第十一章：共用员工的退出机制11.1员工主动离职员工应提前____天向甲方、乙方、丙方提交书面离职申请。11.2企业解除劳动合同甲方、乙方、丙方依法解除劳动合同，书面通知员工。11.3退出后的权益处理甲方、乙方、丙方共同协商处理员工退出后的权益事项。第十二章：合同的变更与解除12.1合同变更条件本合同的变更需经甲方、乙方、丙方共同协商一致。12.2合同解除条件本合同的解除需经甲方、乙方、丙方共同协商一致。12.3合同变更与解除的程序甲方、乙方、丙方共同遵循法定程序，办理合同变更或解除手续。第十三章：合同的争议解决13.1争议解决方式甲方、乙方、丙方共同选择仲裁或诉讼方式解决合同争议。13.2仲裁机构选择甲方、乙方、丙方共同选择具有管辖权的仲裁机构。13.3法律适用本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四章：合同的附则14.1合同的生效本合同自甲方、乙方、丙方签字盖章之日起生效。14.2合同的终止本合同在有效期届满前，如无提前解除或变更，自动终止。14.3合同的继承本合同的效力及于甲方、乙方、丙方的继承人。14.4合同的保管与复制本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，具有同等法律效力。甲方：（公司名称/个体工商户名称）乙方：（公司名称/个体工商户名称）丙方：（公司名称/个体工商户名称）签字：（签名）日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方为主导时的额外管理职责甲方在共用员工管理中承担主要责任，负责制定共用员工的工作计划、分配工作任务、监督工作进度等。1.2甲方为主导时的培训与发展甲方负责组织和实施共用员工的培训计划，确保员工的技能和素质得到不断提升，以满足工作需要。1.3甲方为主导时的薪酬管理甲方负责制定共用员工的薪酬结构、标准和奖金政策，确保员工的薪酬与工作绩效相匹配。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方为主导时的日常工作安排乙方负责根据业务需求，合理安排共用员工的工作任务，并提供必要的指导和培训。2.2乙方为主导时的绩效评估乙方负责对共用员工的工作表现进行定期评估，提出改进意见和建议，以提高工作效率和质量。2.3乙方为主导时的员工关系维护附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明3.1第三方中介的角色和职责第三方中介作为独立的招聘和人力资源管理服务提供者，负责协助甲方、乙方招聘合适的共用员工，并提供相关的培训和管理工作支持。3.2第三方中介的服务费用和支付方式双方应根据实际服务内容和费用进行协商，并在合同中明确第三方中介的服务费用、支付方式和支付时间。3.3第三方中介的绩效评估和考核甲方、乙方应定期对第三方中介的服务质量进行评估，第三方中介应根据评估结果进行改进，以提高服务水平和满意度。附件及其他补充说明一、附件列表：1.共用员工管理协议主文档2.甲方为主导时的附加条款3.乙方为主导时的附加条款4.第三方中介为主导时的附加条款5.员工培训与发展计划6.薪酬福利政策文件7.绩效评估体系说明8.员工关系维护指南9.信息安全管理规范10.合同变更与解除流程11.争议解决办法详述12.合同终止与继承规定13.合同签字盖章模板二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付员工薪酬2.乙方未按约定提供工作任务3.丙方未履行信息保密义务4.甲方未提供合同约定的培训5.乙方未按时完成工作目标6.丙方未达到合同约定的服务标准7.任何一方未履行合同导致的损失三、法律名词及解释：1.共用员工：指由多方共同招聘、选拔、培训、管理的员工。2.劳动合同：明确双方权利义务的书面协议。3.劳动争议：劳动关系双方在劳动合同履行过程中产生的纠纷。4.违约行为：未履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。5.仲裁：通过第三方仲裁机构解决合同争议的一种方式。6.诉讼：通过法院解决合同争议的一种方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工工作积极性不